| رقم الدورة | عنوان الدورة | تاريخ البداية | تاريخ الانتهاء | مكان الانعقاد |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | فيينا |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-04-28 | 2024-05-09 | دبي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-04-28 | 2024-05-02 | روما |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-09 | عمان |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | مدريد |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | عمان |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | شرم الشيخ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-04-28 | 2024-05-09 | لندن |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدار البيضاء |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | براغ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-04-28 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | شرم الشيخ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تورنتو |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-04-28 | 2024-05-02 | اسطنبول |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تورنتو |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مدريد |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جنيف |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | لندن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | أثينا |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-04-28 | 2024-05-09 | دبي |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جنيف |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جنيف |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-04-28 | 2024-05-02 | امستردام |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جنيف |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | ميونخ |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | باريس |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-04-28 | 2024-05-09 | بوسطن |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-04-28 | 2024-05-09 | برشلونة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | برشلونة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-04-28 | 2024-05-02 | فيينا |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-09 | دبي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | دبي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جنيف |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | ميونخ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | ميونخ |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | روما |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | روما |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بوسطن |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | امستردام |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | المنامة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | جنيف |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-04-28 | 2024-05-09 | مدريد |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-04-28 | 2024-05-09 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | شرم الشيخ |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | المنامة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بوسطن |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | اسطنبول |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | المنامة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | فيينا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | ميونخ |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تورنتو |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تورنتو |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-04-28 | 2024-05-02 | اسطنبول |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مراكش |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بوسطن |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-04-28 | 2024-05-02 | براغ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-04-28 | 2024-05-02 | باريس |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | المنامة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بوسطن |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-04-28 | 2024-05-02 | روما |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | براغ |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | برشلونة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | مراكش |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-04-28 | 2024-05-02 | لندن |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | برشلونة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | لندن |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | شرم الشيخ |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدار البيضاء |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | برشلونة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | لندن |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الكويت |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الكويت |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-04-28 | 2024-05-09 | الكويت |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الكويت |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | الكويت |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-04-28 | 2024-05-09 | الكويت |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | سنغافورة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | سنغافورة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-04-28 | 2024-05-02 | أثينا |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | سنغافورة |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-04-28 | 2024-05-09 | هونغ كونغ |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-04-28 | 2024-05-02 | هونغ كونغ |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-04-28 | 2024-05-09 | هونغ كونغ |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-04-28 | 2024-05-02 | هونغ كونغ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-04-28 | 2024-05-02 | هونغ كونغ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | هونغ كونغ |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | هونغ كونغ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | هونغ كونغ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الرياض |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الرياض |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | امستردام |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تورنتو |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | أثينا |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدار البيضاء |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | فيينا |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | اسطنبول |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | صلالة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-04-28 | 2024-05-02 | صلالة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | صلالة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | صلالة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | الخبر |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الخبر |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الخبر |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الخبر |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الخبر |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | كوالالمبور |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدوحة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | برلين |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-04-28 | 2024-05-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-04-28 | 2024-05-02 | فلوريدا |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-04-28 | 2024-05-02 | فلوريدا |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-04-28 | 2024-05-02 | كيب تاون |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-04-28 | 2024-05-02 | كيب تاون |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-09 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-04-28 | 2024-05-02 | الدوحة |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | صلالة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-04-28 | 2024-05-02 | دبي |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-04-28 | 2024-05-02 | بيروت |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-04-28 | 2024-05-02 | ميونخ |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-04-28 | 2024-05-09 | عمان |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | ميونخ |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-05-05 | 2024-05-09 | براغ |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-05 | 2024-05-16 | عمان |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جاكرتا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-05 | 2024-05-16 | مدريد |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-05 | 2024-05-09 | باريس |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جنيف |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-05-05 | 2024-05-16 | باريس |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | شرم الشيخ |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جنيف |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-05-05 | 2024-05-09 | المنامة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بيروت |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | براغ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | دبي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-05 | 2024-05-16 | فيينا |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فيينا |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فيينا |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جاكرتا |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | شرم الشيخ |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | عمان |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فيينا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-05 | 2024-05-09 | امستردام |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-05 | 2024-05-09 | شرم الشيخ |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | برشلونة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-09 | اسطنبول |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | برشلونة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جنيف |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-05 | 2024-05-16 | روما |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-16 | روما |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-16 | دبي |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-05 | 2024-05-09 | ميونخ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بوسطن |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فيينا |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | براغ |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فيينا |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | برشلونة |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | عمان |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-05-05 | 2024-05-09 | روما |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-05-05 | 2024-05-09 | اسطنبول |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | باريس |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | امستردام |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بوسطن |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فيينا |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | روما |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | اسطنبول |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-05-05 | 2024-05-09 | المنامة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بوسطن |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | اسطنبول |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | ميونخ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | أثينا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | قبرص ( لارنكا ) |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-05-05 | 2024-05-09 | المنامة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | لندن |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | روما |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بيروت |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جنيف |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بوسطن |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-05 | 2024-05-09 | روما |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-05-05 | 2024-05-09 | براغ |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | بيروت |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | برشلونة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-05 | 2024-05-09 | لندن |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مدريد |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | القاهرة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مدريد |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | عمان |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | امستردام |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | باريس |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | برشلونة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مدريد |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | ستوكهولم |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | سنغافورة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-16 | سنغافورة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | هونغ كونغ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-05 | 2024-05-09 | هونغ كونغ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | الرياض |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الرياض |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-05 | 2024-05-16 | الرياض |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-05 | 2024-05-16 | جدة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جدة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جدة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جدة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدار البيضاء |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-05-05 | 2024-05-09 | مراكش |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-05-05 | 2024-05-09 | كوالالمبور |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | صلالة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | صلالة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | صلالة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | صلالة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-16 | الخبر |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-05-05 | 2024-05-16 | الخبر |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدوحة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدوحة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الدوحة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-05 | 2024-05-09 | برلين |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فلوريدا |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فلوريدا |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-09 | كيب تاون |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-05 | 2024-05-16 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-05-05 | 2024-05-09 | أثينا |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-05-05 | 2024-05-09 | فلوريدا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-05 | 2024-05-09 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-05 | 2024-05-09 | الرياض |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-05 | 2024-05-16 | ميونخ |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | المنامة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | دبي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-05-12 | 2024-05-16 | برشلونة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-12 | 2024-05-23 | شرم الشيخ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-23 | شرم الشيخ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-23 | امستردام |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | باريس |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-23 | مراكش |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-23 | عمان |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدار البيضاء |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-05-12 | 2024-05-23 | فيينا |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-05-12 | 2024-05-16 | روما |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | لندن |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | أثينا |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جنيف |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | باريس |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-12 | 2024-05-23 | جنيف |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-12 | 2024-05-23 | اسطنبول |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدار البيضاء |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جنيف |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | باريس |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدار البيضاء |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | لندن |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | شرم الشيخ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الدار البيضاء |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بوسطن |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جنيف |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | ميونخ |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-23 | بيروت |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-23 | مراكش |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-12 | 2024-05-16 | المنامة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | برشلونة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | شرم الشيخ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بيروت |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-23 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بيروت |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | المنامة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | بوسطن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | لندن |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بوسطن |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | برشلونة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | فيينا |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جنيف |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-12 | 2024-05-23 | عمان |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | برشلونة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | باريس |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بوسطن |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-05-12 | 2024-05-16 | روما |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | المنامة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مدريد |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-05-12 | 2024-05-16 | روما |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بيروت |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-12 | 2024-05-16 | امستردام |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-12 | 2024-05-16 | ميونخ |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-12 | 2024-05-16 | بيروت |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-05-12 | 2024-05-16 | برشلونة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | لندن |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | عمان |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | لندن |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | لندن |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | أثينا |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | عمان |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | باريس |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | فيينا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | براغ |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | مراكش |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | القاهرة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الكويت |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | الكويت |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | الكويت |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الكويت |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | أثينا |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | سنغافورة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | سنغافورة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | سنغافورة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | سنغافورة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-12 | 2024-05-23 | سنغافورة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الرياض |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-12 | 2024-05-16 | الرياض |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-23 | جدة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جدة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | جنيف |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | تورنتو |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-12 | 2024-05-16 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | صلالة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-12 | 2024-05-23 | الخبر |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | برلين |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-23 | برلين |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | قبرص ( لارنكا ) |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-12 | 2024-05-16 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-12 | 2024-05-16 | فلوريدا |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-05-12 | 2024-05-16 | هونغ كونغ |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-05-12 | 2024-05-16 | اسطنبول |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | دبي |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-12 | 2024-05-16 | لندن |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-12 | 2024-05-23 | جاكرتا |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بوسطن |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-19 | 2024-05-30 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-19 | 2024-05-30 | امستردام |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | تورنتو |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-30 | الدار البيضاء |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | جاكرتا |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جنيف |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | باريس |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-05-19 | 2024-05-30 | ميونخ |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-19 | 2024-05-23 | ميونخ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-05-19 | 2024-05-23 | براغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مدريد |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | لندن |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فيينا |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | جنيف |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | شرم الشيخ |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-19 | 2024-05-30 | دبي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-19 | 2024-05-30 | المنامة |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فيينا |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | امستردام |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | باريس |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مدريد |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | امستردام |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-19 | 2024-05-23 | باريس |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | كوالالمبور |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | روما |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | كوالالمبور |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | اسطنبول |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | قبرص ( لارنكا ) |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-19 | 2024-05-30 | برشلونة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-05-19 | 2024-05-30 | لندن |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | لندن |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بوسطن |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | القاهرة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-05-19 | 2024-05-23 | برشلونة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | مدريد |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | كوالالمبور |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | امستردام |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-30 | دبي |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فيينا |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بيروت |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-19 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-19 | 2024-05-30 | جاكرتا |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جنيف |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | دبي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-19 | 2024-05-30 | دبي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بيروت |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | المنامة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | برشلونة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | روما |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-05-19 | 2024-05-23 | براغ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | روما |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بيروت |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | روما |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بوسطن |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-05-19 | 2024-05-23 | براغ |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | عمان |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | برشلونة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-05-19 | 2024-05-23 | أثينا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-19 | 2024-05-23 | اسطنبول |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | بيروت |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-19 | 2024-05-23 | برشلونة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مراكش |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | كوالالمبور |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | لندن |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مدريد |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-19 | 2024-05-23 | عمان |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جاكرتا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | تبليسي |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | لندن |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مدريد |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مراكش |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جنيف |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جنيف |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | ميونخ |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | مراكش |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | لندن |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-19 | 2024-05-30 | تورنتو |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جاكرتا |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الكويت |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-19 | 2024-05-30 | سنغافورة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | هونغ كونغ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | هونغ كونغ |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | هونغ كونغ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | هونغ كونغ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الرياض |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جدة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | باريس |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فيينا |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-19 | 2024-05-23 | دبي |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فيينا |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-05-19 | 2024-05-23 | جاكرتا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | صلالة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-19 | 2024-05-23 | صلالة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-19 | 2024-05-30 | الخبر |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الخبر |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الخبر |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الخبر |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الخبر |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | الدوحة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-19 | 2024-05-30 | الدوحة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الدوحة |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-19 | 2024-05-23 | برلين |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | برلين |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-05-19 | 2024-05-23 | قبرص ( لارنكا ) |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فلوريدا |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-19 | 2024-05-23 | فلوريدا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-19 | 2024-05-23 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-05-19 | 2024-05-23 | سنغافورة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-19 | 2024-05-23 | الكويت |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-19 | 2024-05-23 | شرم الشيخ |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-19 | 2024-05-30 | كيب تاون |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | روما |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | تورنتو |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-26 | 2024-06-06 | الدار البيضاء |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | تورنتو |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | القاهرة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | لندن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | امستردام |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-26 | 2024-06-06 | باريس |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | فيينا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-26 | 2024-06-06 | شرم الشيخ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جنيف |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-05-26 | 2024-06-06 | اسطنبول |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-26 | 2024-05-30 | تورنتو |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-05-26 | 2024-05-30 | اسطنبول |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مدريد |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | ميونخ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | فيينا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-05-26 | 2024-06-06 | دبي |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بيروت |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بوسطن |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | كوالالمبور |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-26 | 2024-06-06 | بوسطن |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بوسطن |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بوسطن |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-05-26 | 2024-05-30 | ميونخ |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جنيف |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدار البيضاء |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جنيف |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بوسطن |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-05-26 | 2024-05-30 | براغ |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | لندن |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | لندن |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | المنامة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-05-26 | 2024-06-06 | دبي |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-05-26 | 2024-06-06 | مدريد |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مدريد |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | روما |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | فيينا |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بيروت |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | براغ |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | روما |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | براغ |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-05-26 | 2024-05-30 | القاهرة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | دبي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدار البيضاء |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | ميونخ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برشلونة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بوسطن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-26 | 2024-06-06 | امستردام |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | القاهرة |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برشلونة |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بوسطن |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | براغ |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برشلونة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | عمان |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-05-26 | 2024-05-30 | بيروت |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جاكرتا |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مراكش |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-05-26 | 2024-05-30 | المنامة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برشلونة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-05-26 | 2024-05-30 | القاهرة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مراكش |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | لندن |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مدريد |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جاكرتا |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مدريد |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | فيينا |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | اسطنبول |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | لندن |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | مدريد |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الكويت |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الكويت |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الكويت |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-05-26 | 2024-06-06 | الكويت |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-05-26 | 2024-06-06 | الكويت |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | سنغافورة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | سنغافورة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | سنغافورة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | سنغافورة |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | هونغ كونغ |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | هونغ كونغ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | هونغ كونغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | الرياض |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الرياض |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-05-26 | 2024-05-30 | ميونخ |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-05-26 | 2024-05-30 | شرم الشيخ |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-05-26 | 2024-05-30 | ستوكهولم |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | صلالة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-05-26 | 2024-06-06 | صلالة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | صلالة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-05-26 | 2024-06-06 | صلالة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الخبر |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الخبر |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدوحة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدوحة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برلين |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برلين |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | قبرص ( لارنكا ) |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-05-26 | 2024-05-30 | فلوريدا |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | فلوريدا |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | كيب تاون |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-05-26 | 2024-05-30 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-05-26 | 2024-05-30 | برشلونة |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-05-26 | 2024-05-30 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | الدار البيضاء |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-05-26 | 2024-05-30 | روما |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-05-26 | 2024-06-06 | فلوريدا |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | براغ |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-02 | 2024-06-13 | باريس |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مدريد |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-02 | 2024-06-06 | تورنتو |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-13 | جنيف |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | ميونخ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-02 | 2024-06-13 | امستردام |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | فيينا |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-02 | 2024-06-13 | المنامة |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-06-02 | 2024-06-06 | كوالالمبور |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-02 | 2024-06-06 | المنامة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | كوالالمبور |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | اسطنبول |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | ميونخ |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الدار البيضاء |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-02 | 2024-06-06 | روما |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | لندن |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-06-02 | 2024-06-13 | روما |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-06-02 | 2024-06-06 | برشلونة |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-06-02 | 2024-06-06 | روما |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-02 | 2024-06-06 | روما |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-06-02 | 2024-06-06 | اسطنبول |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | فيينا |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | باريس |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-02 | 2024-06-06 | فيينا |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | روما |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | تبليسي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بيروت |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مدريد |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بوسطن |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | ستوكهولم |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-02 | 2024-06-13 | القاهرة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | بيروت |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-02 | 2024-06-06 | براغ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مراكش |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | اسطنبول |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | ميونخ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | عمان |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-02 | 2024-06-06 | روما |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | باريس |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-02 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | كوالالمبور |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | روما |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | القاهرة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بيروت |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | برشلونة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بيروت |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | براغ |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | تورنتو |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-02 | 2024-06-06 | برشلونة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | شرم الشيخ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-02 | 2024-06-06 | تورنتو |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | القاهرة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-02 | 2024-06-06 | لندن |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بوسطن |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | دبي |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-02 | 2024-06-06 | أثينا |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مراكش |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | لندن |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مدريد |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | شرم الشيخ |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-02 | 2024-06-06 | امستردام |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | امستردام |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | ميونخ |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | المنامة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مدريد |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | امستردام |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الكويت |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-02 | 2024-06-13 | ستوكهولم |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الكويت |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-02 | 2024-06-13 | سنغافورة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | أثينا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | سنغافورة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | سنغافورة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-13 | هونغ كونغ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-02 | 2024-06-13 | الرياض |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الرياض |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | جدة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-02 | 2024-06-06 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-06-02 | 2024-06-06 | اسطنبول |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-06-02 | 2024-06-06 | بيروت |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-02 | 2024-06-13 | صلالة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-02 | 2024-06-13 | صلالة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-02 | 2024-06-06 | صلالة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | صلالة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | صلالة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الخبر |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | برلين |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-06 | قبرص ( لارنكا ) |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | فلوريدا |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-02 | 2024-06-06 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-06-02 | 2024-06-06 | برلين |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-06-02 | 2024-06-06 | عمان |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-02 | 2024-06-06 | مدريد |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-02 | 2024-06-06 | الدوحة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-02 | 2024-06-06 | اسطنبول |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | اسطنبول |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-02 | 2024-06-13 | روما |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بيروت |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-09 | 2024-06-20 | جنيف |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | باريس |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | عمان |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-20 | فيينا |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | اسطنبول |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-09 | 2024-06-20 | الدار البيضاء |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | ميونخ |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بوسطن |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-09 | 2024-06-20 | بوسطن |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جاكرتا |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | عمان |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | اسطنبول |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-09 | 2024-06-20 | دبي |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | باريس |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | المنامة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-09 | 2024-06-13 | براغ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | مدريد |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-06-09 | 2024-06-20 | براغ |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | لندن |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-06-09 | 2024-06-13 | براغ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-09 | 2024-06-20 | دبي |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-09 | 2024-06-13 | براغ |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-06-09 | 2024-06-13 | المنامة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | ميونخ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-09 | 2024-06-13 | ميونخ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جنيف |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | براغ |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-09 | 2024-06-13 | برشلونة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | روما |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | برشلونة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-09 | 2024-06-20 | كوالالمبور |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-09 | 2024-06-20 | عمان |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | عمان |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بيروت |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-09 | 2024-06-13 | مراكش |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | المنامة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-09 | 2024-06-20 | باريس |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | اسطنبول |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | براغ |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | مراكش |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | القاهرة |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-06-09 | 2024-06-13 | لندن |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جنيف |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-06-09 | 2024-06-13 | تبليسي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-09 | 2024-06-13 | براغ |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | لندن |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | أثينا |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | أثينا |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | برشلونة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | برشلونة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بيروت |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | شرم الشيخ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جاكرتا |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | امستردام |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | تورنتو |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | كوالالمبور |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-09 | 2024-06-13 | مدريد |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-06-09 | 2024-06-13 | روما |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | القاهرة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-09 | 2024-06-13 | كوالالمبور |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-06-09 | 2024-06-13 | تبليسي |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | تبليسي |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | عمان |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-09 | 2024-06-13 | امستردام |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | عمان |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | اسطنبول |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | بوسطن |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | عمان |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدار البيضاء |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الكويت |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | الكويت |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | ستوكهولم |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | أثينا |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | سنغافورة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | سنغافورة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | سنغافورة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-09 | 2024-06-20 | هونغ كونغ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | هونغ كونغ |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | هونغ كونغ |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الرياض |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-09 | 2024-06-20 | جدة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-06-09 | 2024-06-13 | المنامة |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-06-09 | 2024-06-13 | صلالة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | صلالة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-09 | 2024-06-13 | صلالة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الخبر |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الخبر |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | الخبر |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الخبر |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الخبر |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الخبر |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدوحة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | الدوحة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | برلين |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | قبرص ( لارنكا ) |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-09 | 2024-06-13 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | قبرص ( لارنكا ) |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | فلوريدا |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | فلوريدا |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-09 | 2024-06-13 | فلوريدا |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | فلوريدا |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-09 | 2024-06-13 | فلوريدا |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | فلوريدا |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-09 | 2024-06-13 | كيب تاون |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-09 | 2024-06-13 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-06-09 | 2024-06-13 | جاكرتا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-09 | 2024-06-13 | أثينا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-09 | 2024-06-13 | سنغافورة |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-09 | 2024-06-20 | برشلونة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | برشلونة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-16 | 2024-06-27 | فيينا |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | جنيف |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-27 | ميونخ |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | المنامة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-16 | 2024-06-27 | باريس |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | اسطنبول |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-16 | 2024-06-20 | روما |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-16 | 2024-06-27 | روما |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-06-16 | 2024-06-20 | مدريد |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جاكرتا |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | المنامة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بوسطن |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جنيف |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-06-16 | 2024-06-27 | بيروت |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-06-16 | 2024-06-20 | القاهرة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | مدريد |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | تورنتو |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بوسطن |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | اسطنبول |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جاكرتا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-16 | 2024-06-20 | اسطنبول |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | فيينا |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | براغ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | دبي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-16 | 2024-06-27 | لندن |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-27 | جاكرتا |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-16 | 2024-06-20 | برشلونة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-16 | 2024-06-20 | لندن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-27 | جنيف |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | مدريد |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-06-16 | 2024-06-20 | تبليسي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | فيينا |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بوسطن |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-06-16 | 2024-06-20 | كوالالمبور |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بيروت |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | المنامة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-27 | دبي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | كوالالمبور |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | أثينا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | برشلونة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | امستردام |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-16 | 2024-06-20 | القاهرة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدار البيضاء |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | لندن |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-06-16 | 2024-06-20 | براغ |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | كوالالمبور |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-16 | 2024-06-20 | لندن |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-06-16 | 2024-06-20 | تبليسي |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جاكرتا |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جاكرتا |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدار البيضاء |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-16 | 2024-06-20 | باريس |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جاكرتا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جاكرتا |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | شرم الشيخ |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | باريس |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | المنامة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | روما |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | عمان |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | باريس |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | سنغافورة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-27 | أثينا |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | أثينا |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | أثينا |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | أثينا |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | هونغ كونغ |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | هونغ كونغ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-27 | هونغ كونغ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الرياض |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الرياض |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الرياض |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-06-16 | 2024-06-20 | بوسطن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | صلالة |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | جنيف |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الخبر |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-27 | الخبر |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الخبر |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الخبر |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الخبر |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الخبر |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-27 | الدوحة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-16 | 2024-06-20 | قبرص ( لارنكا ) |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-16 | 2024-06-20 | قبرص ( لارنكا ) |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-16 | 2024-06-20 | فلوريدا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-16 | 2024-06-20 | كيب تاون |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-06-16 | 2024-06-20 | اسطنبول |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-06-16 | 2024-06-20 | الدوحة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-16 | 2024-06-20 | مراكش |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-16 | 2024-06-20 | دبي |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-16 | 2024-06-27 | باريس |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-23 | 2024-07-04 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-23 | 2024-07-04 | ميونخ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | فيينا |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-23 | 2024-07-04 | اسطنبول |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بوسطن |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-23 | 2024-07-04 | جنيف |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | المنامة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-23 | 2024-06-27 | براغ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-23 | 2024-07-04 | براغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | امستردام |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | بوسطن |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | دبي |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | فيينا |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | روما |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برشلونة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | عمان |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-06-23 | 2024-07-04 | دبي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-06-23 | 2024-07-04 | برشلونة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-06-23 | 2024-06-27 | كوالالمبور |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برشلونة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برشلونة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-06-23 | 2024-06-27 | روما |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | المنامة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | امستردام |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-23 | 2024-06-27 | المنامة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | ميونخ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برشلونة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-23 | 2024-06-27 | القاهرة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مراكش |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جاكرتا |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بيروت |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | أثينا |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-23 | 2024-07-04 | مدريد |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-23 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جاكرتا |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-23 | 2024-06-27 | دبي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | ميونخ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-23 | 2024-07-04 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بوسطن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | دبي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-23 | 2024-07-04 | دبي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-06-23 | 2024-06-27 | كوالالمبور |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | لندن |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مدريد |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | روما |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-06-23 | 2024-06-27 | لندن |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برشلونة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-23 | 2024-07-04 | فيينا |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | لندن |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | تبليسي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برشلونة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مراكش |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | امستردام |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدار البيضاء |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | تبليسي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | دبي |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-23 | 2024-06-27 | كوالالمبور |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | باريس |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مدريد |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-23 | 2024-06-27 | عمان |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بيروت |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | لندن |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مدريد |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | عمان |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | امستردام |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-23 | 2024-06-27 | باريس |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جنيف |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | امستردام |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | مراكش |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | امستردام |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جنيف |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بوسطن |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | براغ |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جاكرتا |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | شرم الشيخ |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جنيف |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الكويت |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | ستوكهولم |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | ستوكهولم |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الكويت |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-23 | 2024-07-04 | الكويت |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الكويت |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | سنغافورة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | سنغافورة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | سنغافورة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | سنغافورة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-23 | 2024-07-04 | هونغ كونغ |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-23 | 2024-06-27 | هونغ كونغ |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | هونغ كونغ |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | هونغ كونغ |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الرياض |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الرياض |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الرياض |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الرياض |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جدة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جدة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-06-23 | 2024-06-27 | روما |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | اسطنبول |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | صلالة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | صلالة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-23 | 2024-06-27 | صلالة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | صلالة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | صلالة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الخبر |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدوحة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدوحة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | الدوحة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برلين |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-23 | 2024-07-04 | برلين |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-23 | 2024-06-27 | برلين |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-06-23 | 2024-06-27 | قبرص ( لارنكا ) |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-06-23 | 2024-06-27 | ستوكهولم |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-06-23 | 2024-06-27 | جدة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-23 | 2024-06-27 | بوسطن |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-23 | 2024-06-27 | فلوريدا |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-23 | 2024-07-04 | تبليسي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | القاهرة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-06-30 | 2024-07-11 | اسطنبول |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مراكش |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | ميونخ |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-30 | 2024-07-11 | امستردام |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-11 | المنامة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بيروت |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | روما |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-06-30 | 2024-07-11 | فيينا |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بوسطن |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تورنتو |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-06-30 | 2024-07-11 | بيروت |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | امستردام |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | روما |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | ميونخ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-06-30 | 2024-07-04 | براغ |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جاكرتا |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-06-30 | 2024-07-11 | دبي |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-06-30 | 2024-07-04 | لندن |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-06-30 | 2024-07-04 | براغ |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بوسطن |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بوسطن |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | اسطنبول |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-06-30 | 2024-07-04 | أثينا |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | برشلونة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | كوالالمبور |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | امستردام |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-06-30 | 2024-07-04 | القاهرة |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-06-30 | 2024-07-04 | اسطنبول |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-30 | 2024-07-11 | ميونخ |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مدريد |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-06-30 | 2024-07-04 | لندن |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تبليسي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | باريس |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | براغ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مدريد |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | روما |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | كوالالمبور |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | كوالالمبور |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | القاهرة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تبليسي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جنيف |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مراكش |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-06-30 | 2024-07-04 | برشلونة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تبليسي |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جاكرتا |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مراكش |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | امستردام |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جنيف |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-06-30 | 2024-07-04 | فيينا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | امستردام |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدار البيضاء |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | فيينا |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | روما |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | بيروت |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جاكرتا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | امستردام |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | عمان |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | فيينا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الكويت |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الكويت |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | سنغافورة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | أثينا |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | سنغافورة |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-06-30 | 2024-07-04 | تورنتو |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-30 | 2024-07-04 | سنغافورة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | سنغافورة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | هونغ كونغ |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-06-30 | 2024-07-04 | هونغ كونغ |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-06-30 | 2024-07-11 | الرياض |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الرياض |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الرياض |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الرياض |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الرياض |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جدة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جدة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جدة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-06-30 | 2024-07-04 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-06-30 | 2024-07-04 | براغ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | دبي |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-06-30 | 2024-07-04 | مراكش |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-06-30 | 2024-07-11 | صلالة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | صلالة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | صلالة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | صلالة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | صلالة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | صلالة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | صلالة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الخبر |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الخبر |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الخبر |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدوحة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدوحة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدوحة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-06-30 | 2024-07-04 | برلين |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-06-30 | 2024-07-04 | قبرص ( لارنكا ) |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | قبرص ( لارنكا ) |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-06-30 | 2024-07-04 | قبرص ( لارنكا ) |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | قبرص ( لارنكا ) |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | فلوريدا |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-06-30 | 2024-07-04 | كيب تاون |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-06-30 | 2024-07-11 | كيب تاون |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-06-30 | 2024-07-04 | هونغ كونغ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-30 | 2024-07-04 | شرم الشيخ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-06-30 | 2024-07-04 | الدوحة |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-06-30 | 2024-07-11 | سنغافورة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | كوالالمبور |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-07-07 | 2024-07-18 | المنامة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | امستردام |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | اسطنبول |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-07 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-18 | بوسطن |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-18 | ميونخ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تورنتو |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | روما |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | شرم الشيخ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جاكرتا |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | باريس |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-07-07 | 2024-07-18 | برشلونة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-18 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-07 | 2024-07-11 | برشلونة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | براغ |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | براغ |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | اسطنبول |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | بيروت |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-07-07 | 2024-07-18 | القاهرة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-07 | 2024-07-11 | القاهرة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تبليسي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جاكرتا |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-07-07 | 2024-07-11 | القاهرة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-07-07 | 2024-07-11 | بيروت |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | روما |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | باريس |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-07-07 | 2024-07-11 | روما |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | المنامة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | القاهرة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-07 | 2024-07-11 | لندن |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | امستردام |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | امستردام |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | لندن |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-18 | عمان |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تورنتو |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-07 | 2024-07-11 | كوالالمبور |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | بيروت |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | براغ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | باريس |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | المنامة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تبليسي |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | تورنتو |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-07-07 | 2024-07-18 | اسطنبول |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جاكرتا |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | مراكش |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | لندن |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-07 | 2024-07-11 | مدريد |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جنيف |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | لندن |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | كوالالمبور |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-07 | 2024-07-11 | مدريد |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | فيينا |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-07-07 | 2024-07-11 | شرم الشيخ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جاكرتا |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | شرم الشيخ |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | امستردام |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | باريس |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-07-07 | 2024-07-11 | فيينا |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ميونخ |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | باريس |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | أثينا |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | باريس |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ميونخ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | براغ |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | برشلونة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | امستردام |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدار البيضاء |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ميونخ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الكويت |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ستوكهولم |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ستوكهولم |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ستوكهولم |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | ستوكهولم |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الكويت |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-07 | 2024-07-11 | أثينا |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | سنغافورة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | سنغافورة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-07 | 2024-07-11 | أثينا |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | هونغ كونغ |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الرياض |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الرياض |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الرياض |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الرياض |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-07 | 2024-07-18 | جدة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جدة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جدة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جدة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-07 | 2024-07-11 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-07-07 | 2024-07-11 | بيروت |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-07-07 | 2024-07-11 | روما |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | صلالة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | صلالة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | صلالة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | صلالة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | صلالة |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الخبر |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدوحة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | الدوحة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدوحة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدوحة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-07 | 2024-07-11 | الدوحة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | برلين |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-07-07 | 2024-07-18 | فلوريدا |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-07 | 2024-07-11 | كيب تاون |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-07 | 2024-07-11 | كيب تاون |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-07 | 2024-07-11 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-07-07 | 2024-07-11 | عمان |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-07 | 2024-07-11 | هونغ كونغ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-07 | 2024-07-11 | دبي |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-07 | 2024-07-18 | صلالة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | لندن |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-07-14 | 2024-07-25 | بوسطن |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | المنامة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-14 | 2024-07-25 | باريس |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-25 | روما |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-14 | 2024-07-25 | اسطنبول |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | براغ |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-14 | 2024-07-18 | تورنتو |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | امستردام |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-14 | 2024-07-18 | شرم الشيخ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جنيف |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | باريس |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-07-14 | 2024-07-25 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | تبليسي |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | بيروت |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بيروت |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-07-14 | 2024-07-25 | كوالالمبور |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | المنامة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | برشلونة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-14 | 2024-07-18 | كوالالمبور |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | شرم الشيخ |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-07-14 | 2024-07-18 | كوالالمبور |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-14 | 2024-07-18 | القاهرة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-14 | 2024-07-18 | كوالالمبور |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | برشلونة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | براغ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-07-14 | 2024-07-18 | براغ |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جنيف |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بوسطن |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | أثينا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-14 | 2024-07-18 | تبليسي |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | القاهرة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | باريس |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-14 | 2024-07-18 | تبليسي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بوسطن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-07-14 | 2024-07-25 | المنامة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بيروت |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | عمان |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-14 | 2024-07-25 | دبي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | جنيف |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | عمان |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | مراكش |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | برشلونة |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-14 | 2024-07-18 | عمان |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-14 | 2024-07-18 | كوالالمبور |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جاكرتا |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | كوالالمبور |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | تبليسي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | لندن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | فيينا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | مدريد |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | ميونخ |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جاكرتا |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-07-14 | 2024-07-18 | امستردام |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-07-14 | 2024-07-18 | القاهرة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | عمان |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جاكرتا |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-14 | 2024-07-18 | شرم الشيخ |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | امستردام |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | باريس |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جنيف |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-07-14 | 2024-07-18 | ميونخ |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-14 | 2024-07-18 | اسطنبول |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جنيف |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | باريس |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جنيف |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | اسطنبول |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | بيروت |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدار البيضاء |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | باريس |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | اسطنبول |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-14 | 2024-07-25 | أثينا |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | أثينا |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | سنغافورة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | سنغافورة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | أثينا |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-14 | 2024-07-18 | سنغافورة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | هونغ كونغ |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | هونغ كونغ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | هونغ كونغ |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | هونغ كونغ |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | هونغ كونغ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | هونغ كونغ |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الرياض |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الرياض |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الرياض |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جدة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جدة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-07-14 | 2024-07-18 | برشلونة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | صلالة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-07-14 | 2024-07-18 | صلالة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | صلالة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | الخبر |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-14 | 2024-07-25 | الخبر |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الخبر |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الخبر |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الخبر |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الخبر |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدوحة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدوحة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-14 | 2024-07-18 | الدوحة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | قبرص ( لارنكا ) |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-14 | 2024-07-18 | قبرص ( لارنكا ) |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | قبرص ( لارنكا ) |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-14 | 2024-07-18 | فلوريدا |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-07-14 | 2024-07-18 | مدريد |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-18 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-07-14 | 2024-07-18 | ON LINE |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-07-14 | 2024-07-18 | دبي |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-14 | 2024-07-18 | ميونخ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-14 | 2024-07-18 | تبليسي |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-14 | 2024-07-25 | جدة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مدريد |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-07-21 | 2024-08-01 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-07-21 | 2024-08-01 | روما |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | فيينا |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مراكش |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | بوسطن |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | باريس |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-21 | 2024-08-01 | جنيف |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-21 | 2024-08-01 | براغ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-21 | 2024-08-01 | المنامة |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بيروت |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدار البيضاء |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-21 | 2024-08-01 | دبي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-21 | 2024-07-25 | امستردام |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جنيف |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | برشلونة |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-07-21 | 2024-08-01 | تبليسي |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برشلونة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-07-21 | 2024-08-01 | لندن |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-21 | 2024-07-25 | لندن |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-07-21 | 2024-08-01 | دبي |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | امستردام |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-07-21 | 2024-07-25 | لندن |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-21 | 2024-07-25 | لندن |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بيروت |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بيروت |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | فيينا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | روما |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | لندن |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | باريس |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | باريس |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | أثينا |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برلين |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جنيف |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-21 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مدريد |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-21 | 2024-08-01 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برشلونة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | عمان |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | فيينا |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جاكرتا |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-07-21 | 2024-07-25 | روما |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مراكش |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-21 | 2024-07-25 | لندن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-07-21 | 2024-08-01 | بوسطن |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | عمان |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | دبي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | مراكش |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | لندن |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | عمان |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | تبليسي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | ميونخ |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بوسطن |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-21 | 2024-07-25 | عمان |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-21 | 2024-07-25 | ستوكهولم |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | اسطنبول |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدار البيضاء |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-07-21 | 2024-07-25 | كوالالمبور |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جاكرتا |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-21 | 2024-07-25 | امستردام |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدار البيضاء |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | باريس |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جنيف |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-07-21 | 2024-07-25 | فيينا |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | اسطنبول |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-21 | 2024-07-25 | المنامة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | فيينا |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جنيف |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | فيينا |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | المنامة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برشلونة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | القاهرة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | باريس |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جنيف |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | المنامة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برلين |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | أثينا |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | سنغافورة |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | أثينا |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | أثينا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-21 | 2024-08-01 | هونغ كونغ |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | هونغ كونغ |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | هونغ كونغ |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | هونغ كونغ |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | هونغ كونغ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | الرياض |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الرياض |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الرياض |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الرياض |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جدة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جدة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-07-21 | 2024-07-25 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | شرم الشيخ |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-21 | 2024-07-25 | صلالة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | صلالة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | صلالة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-21 | 2024-07-25 | صلالة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الخبر |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الخبر |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الخبر |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الخبر |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدوحة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدوحة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برلين |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-21 | 2024-07-25 | برلين |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-21 | 2024-08-01 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-07-21 | 2024-07-25 | الدار البيضاء |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جاكرتا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-21 | 2024-07-25 | جنيف |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-21 | 2024-07-25 | بيروت |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-21 | 2024-08-01 | الكويت |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-07-28 | 2024-08-08 | براغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | ميونخ |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-07-28 | 2024-08-01 | كوالالمبور |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-08 | روما |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جنيف |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-07-28 | 2024-08-08 | فيينا |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-08 | بيروت |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-08 | بوسطن |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | برشلونة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | باريس |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | تورنتو |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدار البيضاء |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | فيينا |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-08 | دبي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-07-28 | 2024-08-08 | كوالالمبور |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-28 | 2024-08-08 | عمان |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-07-28 | 2024-08-08 | مراكش |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-07-28 | 2024-08-08 | تبليسي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | دبي |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدار البيضاء |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-07-28 | 2024-08-01 | القاهرة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | برشلونة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-07-28 | 2024-08-01 | برشلونة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | ميونخ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | براغ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-28 | 2024-08-01 | عمان |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جنيف |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جنيف |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | لندن |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | فيينا |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-08 | امستردام |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | براغ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-28 | 2024-08-01 | امستردام |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | القاهرة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | دبي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | تورنتو |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-07-28 | 2024-08-08 | روما |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدار البيضاء |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | امستردام |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | مدريد |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | عمان |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جاكرتا |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | اسطنبول |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | عمان |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | القاهرة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | روما |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جاكرتا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | المنامة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | امستردام |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-07-28 | 2024-08-01 | باريس |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-07-28 | 2024-08-01 | لندن |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | شرم الشيخ |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-28 | 2024-08-01 | امستردام |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدار البيضاء |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | باريس |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جنيف |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | فيينا |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | ميونخ |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | المنامة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | بوسطن |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | ميونخ |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | فيينا |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | ميونخ |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | بوسطن |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | دبي |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | كوالالمبور |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جنيف |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | فيينا |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | بوسطن |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | ستوكهولم |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-07-28 | 2024-08-01 | سنغافورة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-07-28 | 2024-08-01 | سنغافورة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-28 | 2024-08-01 | سنغافورة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | هونغ كونغ |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | هونغ كونغ |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | هونغ كونغ |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | هونغ كونغ |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | هونغ كونغ |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الرياض |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الرياض |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الرياض |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-07-28 | 2024-08-08 | جدة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جدة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جدة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-07-28 | 2024-08-01 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-07-28 | 2024-08-01 | القاهرة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-08 | صلالة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-07-28 | 2024-08-01 | صلالة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | صلالة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | صلالة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-07-28 | 2024-08-01 | صلالة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الخبر |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الخبر |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الخبر |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدوحة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الدوحة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-08 | برلين |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-07-28 | 2024-08-01 | برلين |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-07-28 | 2024-08-01 | برلين |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-07-28 | 2024-08-01 | برلين |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | فلوريدا |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-07-28 | 2024-08-08 | فلوريدا |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | كيب تاون |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | كيب تاون |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | كيب تاون |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-07-28 | 2024-08-01 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-07-28 | 2024-08-01 | روما |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | اسطنبول |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-07-28 | 2024-08-01 | الخبر |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | عمان |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-08-04 | 2024-08-15 | بيروت |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | اسطنبول |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-04 | 2024-08-08 | لندن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | براغ |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | فيينا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-15 | روما |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-15 | برشلونة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | شرم الشيخ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جنيف |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-08-04 | 2024-08-08 | باريس |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-08-04 | 2024-08-15 | لندن |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | جاكرتا |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | دبي |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | كيب تاون |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-15 | ميونخ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | باريس |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-08-04 | 2024-08-08 | كوالالمبور |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | اسطنبول |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بيروت |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جاكرتا |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | فيينا |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | فيينا |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | مدريد |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-15 | جاكرتا |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | عمان |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | أثينا |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | شرم الشيخ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | امستردام |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بيروت |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | امستردام |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-08-04 | 2024-08-15 | براغ |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | باريس |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | مراكش |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | المنامة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جاكرتا |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | كوالالمبور |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | براغ |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | تورنتو |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-04 | 2024-08-08 | شرم الشيخ |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بوسطن |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جنيف |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-08-04 | 2024-08-08 | تبليسي |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | امستردام |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدار البيضاء |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-08-04 | 2024-08-08 | باريس |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جنيف |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | فيينا |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | اسطنبول |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بوسطن |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-04 | 2024-08-08 | روما |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | اسطنبول |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | تورنتو |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | اسطنبول |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | روما |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | لندن |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | فيينا |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | روما |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ستوكهولم |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الكويت |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ستوكهولم |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | سنغافورة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | سنغافورة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-04 | 2024-08-08 | سنغافورة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | هونغ كونغ |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-08-04 | 2024-08-08 | هونغ كونغ |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | هونغ كونغ |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-04 | 2024-08-15 | الرياض |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الرياض |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الرياض |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جدة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جدة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | كوالالمبور |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-04 | 2024-08-08 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | بوسطن |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | برلين |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | صلالة |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-04 | 2024-08-08 | صلالة |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | صلالة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | صلالة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الخبر |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الخبر |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الخبر |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدوحة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-04 | 2024-08-15 | الدوحة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-04 | 2024-08-08 | الدوحة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | برلين |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | برلين |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | برلين |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | برلين |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-08 | قبرص ( لارنكا ) |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-08-04 | 2024-08-08 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-08-04 | 2024-08-08 | المنامة |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-08-04 | 2024-08-08 | ميونخ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-04 | 2024-08-08 | القاهرة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-04 | 2024-08-08 | جنيف |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-04 | 2024-08-15 | مدريد |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-08-11 | 2024-08-22 | اسطنبول |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-08-11 | 2024-08-22 | برشلونة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | بيروت |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ميونخ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-11 | 2024-08-22 | براغ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-22 | دبي |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | امستردام |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | أثينا |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فيينا |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جنيف |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-08-11 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | كوالالمبور |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-08-11 | 2024-08-22 | مدريد |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-11 | 2024-08-22 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-11 | 2024-08-22 | عمان |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-11 | 2024-08-15 | مدريد |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | كوالالمبور |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جنيف |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-08-11 | 2024-08-15 | أثينا |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-11 | 2024-08-15 | عمان |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-11 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-08-11 | 2024-08-15 | لندن |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | تبليسي |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | برشلونة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-11 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ميونخ |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ميونخ |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | دبي |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | تورنتو |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-11 | 2024-08-22 | باريس |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | لندن |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-11 | 2024-08-15 | عمان |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | كوالالمبور |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | المنامة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-08-11 | 2024-08-22 | بيروت |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-08-11 | 2024-08-15 | برشلونة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-08-11 | 2024-08-15 | باريس |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جنيف |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | باريس |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | القاهرة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جاكرتا |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | امستردام |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جاكرتا |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | بيروت |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | بوسطن |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | شرم الشيخ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-08-11 | 2024-08-15 | لندن |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-11 | 2024-08-15 | امستردام |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | روما |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | باريس |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فيينا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-08-11 | 2024-08-15 | دبي |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-11 | 2024-08-15 | باريس |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جنيف |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فيينا |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ميونخ |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | روما |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-11 | 2024-08-15 | براغ |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | المنامة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | براغ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | كوالالمبور |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | مدريد |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ميونخ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | تورنتو |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | اسطنبول |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | براغ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ستوكهولم |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الكويت |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | ستوكهولم |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | برلين |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | سنغافورة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | سنغافورة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-11 | 2024-08-15 | سنغافورة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | سنغافورة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-11 | 2024-08-15 | سنغافورة |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-08-11 | 2024-08-15 | هونغ كونغ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | هونغ كونغ |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | هونغ كونغ |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-08-11 | 2024-08-15 | هونغ كونغ |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-11 | 2024-08-22 | جدة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جدة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-11 | 2024-08-15 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-08-11 | 2024-08-15 | لندن |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | صلالة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | صلالة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-11 | 2024-08-15 | صلالة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الخبر |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الخبر |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الخبر |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدوحة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-08-11 | 2024-08-22 | برلين |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-11 | 2024-08-15 | برلين |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | قبرص ( لارنكا ) |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فلوريدا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فلوريدا |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فلوريدا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | فلوريدا |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-15 | كيب تاون |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-08-11 | 2024-08-15 | الدار البيضاء |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-11 | 2024-08-15 | صلالة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-11 | 2024-08-15 | عمان |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-11 | 2024-08-22 | ستوكهولم |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مراكش |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-29 | المنامة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-08-18 | 2024-08-29 | دبي |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بوسطن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | برشلونة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | اسطنبول |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-18 | 2024-08-29 | بيروت |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-29 | القاهرة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدار البيضاء |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | كوالالمبور |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-08-18 | 2024-08-29 | دبي |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-08-18 | 2024-08-22 | فيينا |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | لندن |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | امستردام |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | لندن |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | فيينا |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-08-18 | 2024-08-22 | كوالالمبور |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مراكش |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جاكرتا |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مدريد |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-08-18 | 2024-08-22 | كوالالمبور |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مراكش |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بوسطن |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مراكش |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | امستردام |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | اسطنبول |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | اسطنبول |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | تبليسي |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-18 | 2024-08-29 | جنيف |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | ميونخ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-18 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جنيف |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مدريد |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | لندن |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | باريس |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | امستردام |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | بوسطن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-08-18 | 2024-08-29 | برشلونة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جاكرتا |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-18 | 2024-08-22 | باريس |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | فيينا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-29 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جنيف |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | كوالالمبور |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدار البيضاء |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | باريس |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | امستردام |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | برشلونة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | روما |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مدريد |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدار البيضاء |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | براغ |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جنيف |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-08-18 | 2024-08-22 | ميونخ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-08-18 | 2024-08-22 | تبليسي |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | باريس |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-18 | 2024-08-22 | جنيف |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-08-18 | 2024-08-22 | فيينا |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | ميونخ |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | اسطنبول |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بوسطن |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-08-18 | 2024-08-22 | براغ |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بيروت |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بوسطن |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-08-18 | 2024-08-29 | تورنتو |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بوسطن |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بيروت |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | لندن |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-08-18 | 2024-08-22 | اسطنبول |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | المنامة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | بيروت |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-29 | ستوكهولم |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الرياض |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-08-18 | 2024-08-22 | ستوكهولم |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-18 | 2024-08-29 | سنغافورة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | أثينا |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | هونغ كونغ |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-18 | 2024-08-29 | هونغ كونغ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-08-18 | 2024-08-22 | هونغ كونغ |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | هونغ كونغ |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | هونغ كونغ |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-18 | 2024-08-22 | هونغ كونغ |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | مدريد |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | صلالة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | صلالة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | صلالة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | صلالة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-18 | 2024-08-29 | الخبر |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الخبر |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الخبر |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدوحة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-18 | 2024-08-22 | الدوحة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-18 | 2024-08-22 | برلين |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-08-18 | 2024-08-22 | قبرص ( لارنكا ) |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-18 | 2024-08-22 | قبرص ( لارنكا ) |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | فلوريدا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-18 | 2024-08-22 | فلوريدا |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-18 | 2024-08-22 | كيب تاون |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-08-18 | 2024-08-22 | شرم الشيخ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | لندن |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-18 | 2024-08-22 | برلين |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-18 | 2024-08-29 | شرم الشيخ |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | امستردام |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-08-25 | 2024-09-05 | القاهرة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-08-25 | 2024-09-05 | بوسطن |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | روما |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | دبي |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-08-25 | 2024-09-05 | برشلونة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-25 | 2024-09-05 | مراكش |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-08-25 | 2024-09-05 | القاهرة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | باريس |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فيينا |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-25 | 2024-09-05 | دبي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | روما |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | الدار البيضاء |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بوسطن |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ميونخ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | مدريد |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-25 | 2024-09-05 | شرم الشيخ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-08-25 | 2024-08-29 | القاهرة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | مدريد |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-08-25 | 2024-09-05 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | جنيف |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ميونخ |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | روما |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | القاهرة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | كوالالمبور |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بوسطن |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-08-25 | 2024-09-05 | فيينا |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | اسطنبول |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | امستردام |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | مدريد |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | جنيف |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | جنيف |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-08-25 | 2024-08-29 | شرم الشيخ |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | القاهرة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فيينا |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-08-25 | 2024-09-05 | دبي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-08-25 | 2024-08-29 | شرم الشيخ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | جنيف |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-08-25 | 2024-09-05 | دبي |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ميونخ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فيينا |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | لندن |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | باريس |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | امستردام |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | براغ |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | الدار البيضاء |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-08-25 | 2024-08-29 | باريس |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بيروت |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فيينا |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-08-25 | 2024-08-29 | اسطنبول |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-08-25 | 2024-08-29 | أثينا |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | جنيف |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فيينا |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ميونخ |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | اسطنبول |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بوسطن |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | روما |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بيروت |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-25 | 2024-08-29 | برشلونة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | روما |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بوسطن |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | روما |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | برشلونة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | تبليسي |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | القاهرة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-08-25 | 2024-08-29 | المنامة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | بوسطن |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-08-25 | 2024-09-05 | ستوكهولم |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | برشلونة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ستوكهولم |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ستوكهولم |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | هونغ كونغ |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | هونغ كونغ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | هونغ كونغ |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-08-29 | هونغ كونغ |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-08-25 | 2024-08-29 | دبي |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-08-25 | 2024-08-29 | تورنتو |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | صلالة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | صلالة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | صلالة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | برلين |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-08-25 | 2024-08-29 | برلين |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-08-25 | 2024-08-29 | برلين |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فلوريدا |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فلوريدا |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فلوريدا |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-08-25 | 2024-08-29 | فلوريدا |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-08-25 | 2024-08-29 | كيب تاون |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | كيب تاون |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-08-25 | 2024-08-29 | ستوكهولم |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-25 | 2024-08-29 | باريس |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-08-25 | 2024-08-29 | براغ |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-08-25 | 2024-09-05 | هونغ كونغ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدار البيضاء |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-01 | 2024-09-12 | مراكش |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-09-01 | 2024-09-05 | جنيف |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-01 | 2024-09-12 | روما |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بوسطن |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | براغ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-01 | 2024-09-12 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-01 | 2024-09-05 | كوالالمبور |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-12 | لندن |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-01 | 2024-09-05 | امستردام |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مدريد |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-01 | 2024-09-12 | كوالالمبور |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | شرم الشيخ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | دبي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | براغ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | روما |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-09-01 | 2024-09-05 | اسطنبول |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-01 | 2024-09-12 | امستردام |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مدريد |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-01 | 2024-09-05 | جاكرتا |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | اسطنبول |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مدريد |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-09-01 | 2024-09-05 | أثينا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مدريد |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مدريد |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | براغ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تبليسي |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | أثينا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-01 | 2024-09-05 | باريس |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بوسطن |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بوسطن |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | لندن |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | باريس |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | روما |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-01 | 2024-09-12 | ميونخ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | المنامة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مراكش |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدار البيضاء |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-09-01 | 2024-09-05 | ميونخ |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | القاهرة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | فيينا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | القاهرة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | باريس |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | فيينا |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | كوالالمبور |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-01 | 2024-09-05 | امستردام |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-09-01 | 2024-09-05 | فيينا |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-01 | 2024-09-12 | أثينا |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | اسطنبول |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | ميونخ |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مراكش |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تبليسي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-09-01 | 2024-09-05 | جنيف |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدار البيضاء |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بيروت |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | باريس |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | أثينا |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تورنتو |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-01 | 2024-09-05 | جنيف |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | برشلونة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | ميونخ |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-09-01 | 2024-09-05 | المنامة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-01 | 2024-09-05 | لندن |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | فيينا |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-01 | 2024-09-05 | ميونخ |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-09-01 | 2024-09-05 | اسطنبول |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | المنامة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بوسطن |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | روما |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | براغ |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-01 | 2024-09-05 | برشلونة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | براغ |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | روما |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | براغ |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | كوالالمبور |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | بوسطن |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | روما |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | مدريد |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-01 | 2024-09-05 | ستوكهولم |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الكويت |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الكويت |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-09-01 | 2024-09-05 | هونغ كونغ |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-09-01 | 2024-09-05 | هونغ كونغ |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-01 | 2024-09-05 | هونغ كونغ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الرياض |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-09-01 | 2024-09-05 | أثينا |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-09-01 | 2024-09-05 | باريس |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-01 | 2024-09-05 | صلالة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-01 | 2024-09-12 | صلالة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-01 | 2024-09-05 | صلالة |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الدوحة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | الدوحة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-01 | 2024-09-05 | برلين |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-09-01 | 2024-09-05 | برلين |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | قبرص ( لارنكا ) |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | قبرص ( لارنكا ) |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-05 | كيب تاون |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-01 | 2024-09-05 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-09-01 | 2024-09-05 | باريس |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-09-01 | 2024-09-05 | الكويت |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-01 | 2024-09-05 | براغ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-01 | 2024-09-05 | فيينا |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-01 | 2024-09-12 | الدوحة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الدار البيضاء |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | باريس |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-08 | 2024-09-19 | لندن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | تورنتو |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-09-08 | 2024-09-12 | فيينا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-08 | 2024-09-19 | براغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-08 | 2024-09-12 | لندن |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-19 | مدريد |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-08 | 2024-09-19 | لندن |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | تبليسي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | بيروت |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | براغ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-19 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-08 | 2024-09-19 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | المنامة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مراكش |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | لندن |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-08 | 2024-09-12 | جنيف |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | روما |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | روما |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مدريد |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | براغ |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-19 | اسطنبول |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بوسطن |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-08 | 2024-09-19 | باريس |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-08 | 2024-09-19 | الدار البيضاء |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-08 | 2024-09-12 | باريس |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مراكش |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الدار البيضاء |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ميونخ |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | جنيف |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | المنامة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | باريس |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-09-08 | 2024-09-12 | المنامة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | روما |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | لندن |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-09-08 | 2024-09-12 | اسطنبول |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ميونخ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-08 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | اسطنبول |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | فيينا |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ميونخ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | برشلونة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | جنيف |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | كوالالمبور |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | كوالالمبور |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-08 | 2024-09-12 | فيينا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | اسطنبول |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بوسطن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | تورنتو |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-08 | 2024-09-12 | تبليسي |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ميونخ |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-08 | 2024-09-12 | اسطنبول |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-09-08 | 2024-09-12 | المنامة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بوسطن |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | روما |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | براغ |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | براغ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | تورنتو |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | تبليسي |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | روما |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | براغ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | القاهرة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الكويت |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ستوكهولم |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الكويت |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ستوكهولم |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | ستوكهولم |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | هونغ كونغ |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-08 | 2024-09-12 | هونغ كونغ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-08 | 2024-09-12 | هونغ كونغ |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | هونغ كونغ |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-08 | 2024-09-12 | هونغ كونغ |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-09-08 | 2024-09-12 | مراكش |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | تورنتو |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الرياض |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | براغ |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الدوحة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | برلين |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | برلين |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | برلين |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | برلين |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-09-08 | 2024-09-12 | الكويت |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-08 | 2024-09-12 | فلوريدا |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-09-08 | 2024-09-12 | فلوريدا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-08 | 2024-09-19 | فلوريدا |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-08 | 2024-09-19 | فلوريدا |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-12 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-09-08 | 2024-09-12 | فيينا |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-09-08 | 2024-09-12 | بيروت |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-08 | 2024-09-12 | كوالالمبور |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-08 | 2024-09-12 | كيب تاون |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-08 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-15 | 2024-09-26 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-15 | 2024-09-26 | مدريد |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جنيف |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-15 | 2024-09-19 | باريس |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بوسطن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | مدريد |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | لندن |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-15 | 2024-09-26 | بيروت |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-15 | 2024-09-26 | برشلونة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-26 | لندن |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برشلونة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-15 | 2024-09-19 | مدريد |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-26 | دبي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-15 | 2024-09-26 | أثينا |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | لندن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | دبي |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-26 | دبي |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ميونخ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | ميونخ |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | فيينا |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-15 | 2024-09-26 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-15 | 2024-09-19 | عمان |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بوسطن |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-15 | 2024-09-19 | عمان |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-09-15 | 2024-09-19 | لندن |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-09-15 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | أثينا |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برشلونة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | عمان |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-15 | 2024-09-19 | فيينا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | مدريد |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | براغ |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | براغ |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | تورنتو |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-26 | بوسطن |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-26 | المنامة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | روما |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-15 | 2024-09-26 | جنيف |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جنيف |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | لندن |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-15 | 2024-09-19 | باريس |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | تورنتو |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بوسطن |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جنيف |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | براغ |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | مدريد |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | اسطنبول |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-15 | 2024-09-26 | مدريد |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-15 | 2024-09-26 | لندن |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | اسطنبول |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-15 | 2024-09-26 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | عمان |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | فيينا |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ميونخ |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | اسطنبول |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | فيينا |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | لندن |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | لندن |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ميونخ |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | القاهرة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-09-15 | 2024-09-19 | روما |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | اسطنبول |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بوسطن |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | روما |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | براغ |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برشلونة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | تبليسي |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-15 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برشلونة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برشلونة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | أثينا |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | مدريد |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | براغ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | بيروت |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | كوالالمبور |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-26 | ستوكهولم |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الكويت |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الكويت |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ستوكهولم |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ستوكهولم |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الكويت |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | صلالة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | هونغ كونغ |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | هونغ كونغ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-15 | 2024-09-26 | الرياض |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الرياض |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-15 | 2024-09-19 | الرياض |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-19 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-09-15 | 2024-09-19 | لندن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | جاكرتا |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-09-15 | 2024-09-19 | المنامة |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برشلونة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برلين |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-15 | 2024-09-19 | قبرص ( لارنكا ) |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-15 | 2024-09-19 | فلوريدا |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-15 | 2024-09-19 | كيب تاون |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-15 | 2024-09-26 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-09-15 | 2024-09-19 | امستردام |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-09-15 | 2024-09-19 | برلين |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ستوكهولم |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-15 | 2024-09-19 | ON LINE |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-15 | 2024-09-26 | بوسطن |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-22 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | فيينا |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جنيف |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-09-22 | 2024-09-26 | روما |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | دبي |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-22 | 2024-10-03 | دبي |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-22 | 2024-10-03 | مدريد |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-22 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-22 | 2024-10-03 | كوالالمبور |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-22 | 2024-10-03 | عمان |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | تبليسي |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برشلونة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-09-22 | 2024-09-26 | اسطنبول |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | اسطنبول |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | لندن |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جاكرتا |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | روما |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مراكش |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مدريد |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-09-22 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مراكش |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-22 | 2024-09-26 | ميونخ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | عمان |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | سنغافورة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برشلونة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-22 | 2024-10-03 | روما |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | براغ |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-22 | 2024-10-03 | فيينا |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-22 | 2024-09-26 | فيينا |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | ميونخ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | القاهرة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بوسطن |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | تبليسي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جنيف |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-22 | 2024-10-03 | دبي |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | روما |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | لندن |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بوسطن |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | اسطنبول |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | فيينا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | ميونخ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مدريد |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مدريد |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | تورنتو |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-22 | 2024-09-26 | اسطنبول |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بوسطن |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-09-22 | 2024-09-26 | براغ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-22 | 2024-09-26 | عمان |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | المنامة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بوسطن |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-09-22 | 2024-09-26 | روما |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | براغ |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برشلونة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | لندن |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برشلونة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | دبي |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | لندن |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | لندن |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | بيروت |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برشلونة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | لندن |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الكويت |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الكويت |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الكويت |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-22 | 2024-09-26 | سنغافورة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-22 | 2024-09-26 | سنغافورة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | سنغافورة |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | أثينا |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-22 | 2024-09-26 | هونغ كونغ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-22 | 2024-09-26 | هونغ كونغ |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الرياض |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الرياض |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-22 | 2024-10-03 | جدة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جدة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-09-22 | 2024-09-26 | مدريد |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-09-22 | 2024-09-26 | براغ |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الخبر |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الدوحة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برلين |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-09-26 | برلين |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-22 | 2024-09-26 | فلوريدا |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | فلوريدا |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | فلوريدا |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-22 | 2024-10-03 | كيب تاون |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-22 | 2024-10-03 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-09-22 | 2024-09-26 | الكويت |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-09-22 | 2024-09-26 | باريس |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | جاكرتا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-22 | 2024-09-26 | كوالالمبور |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-22 | 2024-10-03 | جنيف |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-29 | 2024-10-10 | مراكش |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مراكش |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تورنتو |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-29 | 2024-10-03 | فيينا |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-09-29 | 2024-10-03 | براغ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | ميونخ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-09-29 | 2024-10-10 | دبي |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برشلونة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-29 | 2024-10-03 | عمان |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-09-29 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-10 | لندن |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-09-29 | 2024-10-10 | دبي |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | لندن |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-29 | 2024-10-10 | جاكرتا |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برشلونة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | برشلونة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | كوالالمبور |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | فيينا |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | المنامة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-09-29 | 2024-10-03 | المنامة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تبليسي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-29 | 2024-10-10 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | براغ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-09-29 | 2024-10-03 | لندن |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | لندن |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مراكش |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جاكرتا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-09-29 | 2024-10-03 | اسطنبول |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برشلونة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برشلونة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مراكش |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-09-29 | 2024-10-10 | براغ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بيروت |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الدوحة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-29 | 2024-10-10 | ميونخ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-09-29 | 2024-10-03 | ميونخ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-09-29 | 2024-10-03 | فيينا |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تورنتو |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-09-29 | 2024-10-03 | روما |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بوسطن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-29 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | براغ |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بوسطن |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مدريد |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | روما |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جنيف |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | اسطنبول |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | المنامة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بوسطن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | كوالالمبور |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | ميونخ |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | اسطنبول |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تورنتو |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-09-29 | 2024-10-03 | المنامة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | لندن |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | روما |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بيروت |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بوسطن |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-09-29 | 2024-10-03 | روما |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-09-29 | 2024-10-03 | براغ |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | بيروت |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برشلونة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | لندن |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تبليسي |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | القاهرة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تبليسي |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مدريد |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | مدريد |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | شرم الشيخ |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | عمان |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برشلونة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تبليسي |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | ستوكهولم |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-09-29 | 2024-10-10 | ستوكهولم |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | ستوكهولم |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-29 | 2024-10-10 | سنغافورة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-09-29 | 2024-10-03 | سنغافورة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-09-29 | 2024-10-03 | سنغافورة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | سنغافورة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-09-29 | 2024-10-03 | سنغافورة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-29 | 2024-10-03 | سنغافورة |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-29 | 2024-10-03 | هونغ كونغ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | الرياض |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جدة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الرياض |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الدوحة |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-29 | 2024-10-10 | الخبر |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الخبر |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الخبر |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-29 | 2024-10-03 | الخبر |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-03 | تورنتو |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-09-29 | 2024-10-10 | الدوحة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-09-29 | 2024-10-10 | برلين |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برلين |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-29 | 2024-10-03 | برلين |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-09-29 | 2024-10-03 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-29 | 2024-10-03 | قبرص ( لارنكا ) |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-09-29 | 2024-10-03 | فلوريدا |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | فلوريدا |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-09-29 | 2024-10-03 | كيب تاون |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-09-29 | 2024-10-03 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-09-29 | 2024-10-03 | جنيف |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | امستردام |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | لندن |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-09-29 | 2024-10-03 | ستوكهولم |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-09-29 | 2024-10-10 | برلين |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-10-06 | 2024-10-17 | لندن |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-06 | 2024-10-10 | ميونخ |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بيروت |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-06 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | أثينا |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جاكرتا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-10-06 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-17 | مدريد |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مدريد |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-10-06 | 2024-10-17 | شرم الشيخ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | عمان |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | لندن |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | تبليسي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | اسطنبول |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | بوسطن |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بوسطن |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | ON LINE |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-10-06 | 2024-10-10 | امستردام |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بيروت |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-06 | 2024-10-10 | امستردام |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | عمان |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-06 | 2024-10-10 | تبليسي |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | امستردام |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مدريد |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كوالالمبور |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كوالالمبور |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | شرم الشيخ |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جاكرتا |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-06 | 2024-10-17 | بيروت |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | برشلونة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-10-06 | 2024-10-17 | اسطنبول |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-06 | 2024-10-10 | اسطنبول |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | روما |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | براغ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | لندن |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مراكش |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | براغ |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | عمان |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-06 | 2024-10-10 | ميونخ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-10-06 | 2024-10-10 | روما |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-10-06 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بيروت |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | امستردام |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بوسطن |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | روما |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مراكش |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | اسطنبول |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | المنامة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | عمان |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بوسطن |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مدريد |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | براغ |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-10-06 | 2024-10-10 | برشلونة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جاكرتا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-06 | 2024-10-10 | شرم الشيخ |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | روما |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-06 | 2024-10-10 | براغ |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-10-06 | 2024-10-10 | بيروت |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | برشلونة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كوالالمبور |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-10-06 | 2024-10-10 | مدريد |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كوالالمبور |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | أثينا |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كوالالمبور |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | تورنتو |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | القاهرة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | دبي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الكويت |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الكويت |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | ستوكهولم |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الكويت |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | سنغافورة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | أثينا |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الرياض |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الرياض |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الرياض |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | جدة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-06 | 2024-10-10 | عمان |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جدة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جاكرتا |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-10-06 | 2024-10-10 | جنيف |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-10-06 | 2024-10-10 | صلالة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-06 | 2024-10-10 | صلالة |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | صلالة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الخبر |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الخبر |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدوحة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدوحة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدوحة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | برلين |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-06 | 2024-10-10 | فلوريدا |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-10-06 | 2024-10-10 | لندن |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | كيب تاون |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-06 | 2024-10-10 | الدار البيضاء |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-06 | 2024-10-17 | الخبر |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-10-13 | 2024-10-24 | مدريد |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-13 | 2024-10-17 | اسطنبول |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | لندن |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-13 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-13 | 2024-10-17 | شرم الشيخ |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-10-13 | 2024-10-24 | لندن |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | روما |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | عمان |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | تبليسي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-10-13 | 2024-10-24 | امستردام |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | جاكرتا |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | مدريد |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-10-13 | 2024-10-17 | روما |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برشلونة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | عمان |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-10-13 | 2024-10-24 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | المنامة |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدار البيضاء |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برشلونة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدار البيضاء |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-13 | 2024-10-17 | مراكش |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدار البيضاء |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بوسطن |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | امستردام |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | أثينا |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-13 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-10-13 | 2024-10-24 | المنامة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-13 | 2024-10-17 | المنامة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جاكرتا |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | براغ |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | عمان |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بيروت |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | تبليسي |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بوسطن |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | مدريد |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بيروت |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-24 | دبي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-13 | 2024-10-17 | اسطنبول |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-10-13 | 2024-10-17 | براغ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-10-13 | 2024-10-24 | لندن |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برشلونة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | دبي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدار البيضاء |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بوسطن |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-10-13 | 2024-10-17 | روما |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | براغ |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | المنامة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | مراكش |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-10-13 | 2024-10-17 | روما |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بيروت |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-13 | 2024-10-17 | امستردام |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | براغ |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بيروت |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برشلونة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | تبليسي |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | مراكش |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-13 | 2024-10-17 | أثينا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | أثينا |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | لندن |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | عمان |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جاكرتا |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | شرم الشيخ |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | كوالالمبور |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | القاهرة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الكويت |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الكويت |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-13 | 2024-10-17 | سنغافورة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-13 | 2024-10-17 | سنغافورة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | سنغافورة |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بوسطن |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | هونغ كونغ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الرياض |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الرياض |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الرياض |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جدة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جدة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-13 | 2024-10-17 | سنغافورة |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-10-13 | 2024-10-24 | صلالة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-13 | 2024-10-17 | صلالة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | صلالة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-13 | 2024-10-17 | صلالة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | الخبر |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الخبر |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الخبر |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدوحة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الدوحة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برلين |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برلين |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | فلوريدا |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | فلوريدا |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-17 | فلوريدا |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | بوسطن |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-10-13 | 2024-10-17 | الخبر |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-13 | 2024-10-17 | اسطنبول |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-13 | 2024-10-17 | برشلونة |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-13 | 2024-10-24 | فيينا |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-20 | 2024-10-24 | المنامة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بوسطن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | مدريد |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-20 | 2024-10-31 | لندن |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-31 | عمان |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-10-20 | 2024-10-31 | مدريد |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | براغ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جاكرتا |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-10-20 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | شرم الشيخ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | اسطنبول |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | روما |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | تورنتو |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بوسطن |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-10-20 | 2024-10-24 | باريس |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جنيف |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | القاهرة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-20 | 2024-10-24 | باريس |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جاكرتا |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جنيف |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | عمان |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | باريس |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | عمان |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جاكرتا |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | تبليسي |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | براغ |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | روما |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | باريس |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-20 | 2024-10-31 | دبي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-10-20 | 2024-10-31 | بوسطن |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بوسطن |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | روما |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | المنامة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | جاكرتا |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | براغ |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | روما |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | دبي |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بوسطن |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-31 | مدريد |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | باريس |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | روما |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | براغ |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | روما |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بوسطن |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | براغ |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | اسطنبول |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | براغ |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-10-20 | 2024-10-24 | براغ |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | القاهرة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-20 | 2024-10-24 | باريس |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | بيروت |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برشلونة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-10-20 | 2024-10-24 | القاهرة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدار البيضاء |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | لندن |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | مدريد |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | أثينا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | ستوكهولم |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | سنغافورة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | سنغافورة |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-20 | 2024-10-24 | هونغ كونغ |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | هونغ كونغ |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-10-20 | 2024-10-31 | الرياض |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الرياض |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الرياض |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-31 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | شرم الشيخ |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-10-20 | 2024-10-31 | تورنتو |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | عمان |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الكويت |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-10-20 | 2024-10-24 | امستردام |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-20 | 2024-10-24 | صلالة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الخبر |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الخبر |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | الخبر |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برلين |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-20 | 2024-10-24 | برلين |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | قبرص ( لارنكا ) |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-20 | 2024-10-24 | فلوريدا |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-20 | 2024-10-24 | فلوريدا |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كيب تاون |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | دبي |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-10-20 | 2024-10-24 | كوالالمبور |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الدوحة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-20 | 2024-10-24 | الكويت |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-20 | 2024-10-31 | دبي |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جنيف |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تورنتو |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تورنتو |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الكويت |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جاكرتا |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-10-27 | 2024-11-07 | عمان |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مدريد |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-11-07 | تبليسي |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-27 | 2024-11-07 | جاكرتا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-10-27 | 2024-11-07 | دبي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-11-07 | مدريد |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | شرم الشيخ |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كوالالمبور |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-10-27 | 2024-11-07 | باريس |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | بيروت |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | امستردام |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | أثينا |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | براغ |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | باريس |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-10-27 | 2024-10-31 | روما |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | دبي |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تورنتو |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | امستردام |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-10-27 | 2024-10-31 | فيينا |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كوالالمبور |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-10-27 | 2024-10-31 | فيينا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-27 | 2024-10-31 | شرم الشيخ |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | فيينا |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | شرم الشيخ |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تبليسي |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بيروت |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | عمان |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مدريد |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مدريد |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جنيف |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-10-27 | 2024-11-07 | روما |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-10-27 | 2024-10-31 | براغ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | امستردام |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بيروت |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كوالالمبور |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-10-27 | 2024-10-31 | برشلونة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | عمان |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-10-27 | 2024-10-31 | روما |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كوالالمبور |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | فيينا |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-10-27 | 2024-10-31 | برشلونة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بيروت |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | براغ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-10-27 | 2024-10-31 | برشلونة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | القاهرة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جنيف |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تبليسي |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كوالالمبور |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مدريد |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تبليسي |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تبليسي |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مدريد |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | امستردام |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | باريس |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تبليسي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-10-27 | 2024-10-31 | لندن |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | اسطنبول |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | هونغ كونغ |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-10-27 | 2024-10-31 | هونغ كونغ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | الرياض |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الرياض |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-10-27 | 2024-11-07 | الرياض |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-10-27 | 2024-11-07 | جدة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدار البيضاء |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | صلالة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | صلالة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | صلالة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | صلالة |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | صلالة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-10-27 | 2024-10-31 | صلالة |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-10-27 | 2024-10-31 | صلالة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الخبر |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الخبر |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الخبر |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-27 | 2024-11-07 | الخبر |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الدوحة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-10-27 | 2024-11-07 | الدوحة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | الكويت |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | برلين |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | برلين |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-10-27 | 2024-10-31 | تورنتو |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-10-27 | 2024-10-31 | فلوريدا |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-10-27 | 2024-11-07 | فلوريدا |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كيب تاون |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-10-27 | 2024-10-31 | كيب تاون |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | جدة |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-10-27 | 2024-10-31 | مدريد |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-27 | 2024-10-31 | روما |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-10-27 | 2024-10-31 | بوسطن |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-10-27 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تورنتو |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | فلوريدا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تورنتو |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مراكش |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الكويت |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الكويت |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | أثينا |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | سنغافورة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-03 | 2024-11-14 | مراكش |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | عمان |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-14 | شرم الشيخ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | امستردام |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-11-03 | 2024-11-14 | جنيف |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | برشلونة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تبليسي |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | الدار البيضاء |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | بيروت |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جنيف |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-03 | 2024-11-14 | دبي |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-03 | 2024-11-07 | براغ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-03 | 2024-11-07 | ميونخ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | كوالالمبور |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-11-03 | 2024-11-07 | لندن |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدار البيضاء |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-11-03 | 2024-11-14 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-11-03 | 2024-11-07 | ميونخ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | لندن |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-11-03 | 2024-11-07 | امستردام |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | ميونخ |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-03 | 2024-11-07 | باريس |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | امستردام |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | كوالالمبور |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-03 | 2024-11-07 | برشلونة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | فيينا |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تبليسي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-03 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-11-03 | 2024-11-14 | براغ |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-03 | 2024-11-07 | بيروت |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-11-03 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | لندن |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | بيروت |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جاكرتا |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-11-03 | 2024-11-07 | أثينا |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | باريس |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-03 | 2024-11-07 | براغ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-03 | 2024-11-14 | عمان |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | تبليسي |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | لندن |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدار البيضاء |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مراكش |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | ميونخ |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | برشلونة |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | برشلونة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | عمان |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | باريس |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مدريد |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جاكرتا |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | أثينا |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مدريد |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-11-03 | 2024-11-07 | فيينا |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-03 | 2024-11-07 | كوالالمبور |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-11-03 | 2024-11-07 | لندن |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مدريد |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | أثينا |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مراكش |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مدريد |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | كوالالمبور |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | كوالالمبور |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدار البيضاء |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جنيف |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | مدريد |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الرياض |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-03 | 2024-11-07 | ستوكهولم |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | ستوكهولم |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-14 | سنغافورة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | أثينا |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-03 | 2024-11-07 | أثينا |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-11-03 | 2024-11-14 | هونغ كونغ |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-03 | 2024-11-07 | هونغ كونغ |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | هونغ كونغ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-03 | 2024-11-14 | الرياض |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الرياض |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الرياض |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | جدة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-03 | 2024-11-14 | جدة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-03 | 2024-11-07 | باريس |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-03 | 2024-11-07 | صلالة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-03 | 2024-11-07 | صلالة |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | صلالة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-11-03 | 2024-11-07 | صلالة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | صلالة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الخبر |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-03 | 2024-11-14 | الخبر |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الخبر |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الخبر |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدوحة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | الدوحة |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | برلين |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-03 | 2024-11-07 | فلوريدا |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-03 | 2024-11-07 | كيب تاون |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-11-03 | 2024-11-07 | القاهرة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-03 | 2024-11-07 | فلوريدا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-03 | 2024-11-07 | جدة |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-03 | 2024-11-14 | الرياض |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الكويت |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الكويت |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-10 | 2024-11-21 | شرم الشيخ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | مراكش |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-10 | 2024-11-21 | عمان |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | مدريد |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-21 | امستردام |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدار البيضاء |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-11-10 | 2024-11-21 | فيينا |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | دبي |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | لندن |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | برشلونة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-10 | 2024-11-14 | فيينا |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-10 | 2024-11-14 | اسطنبول |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-10 | 2024-11-14 | بيروت |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | باريس |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-11-10 | 2024-11-14 | مدريد |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-11-10 | 2024-11-14 | اسطنبول |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدار البيضاء |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | اسطنبول |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جنيف |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدار البيضاء |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جاكرتا |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | ميونخ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-10 | 2024-11-21 | تبليسي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-11-10 | 2024-11-21 | بيروت |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-10 | 2024-11-14 | برشلونة |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | باريس |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | برشلونة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-10 | 2024-11-14 | شرم الشيخ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جنيف |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-11-10 | 2024-11-21 | مراكش |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-10 | 2024-11-14 | بيروت |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-10 | 2024-11-21 | مراكش |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | مراكش |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-11-10 | 2024-11-21 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | اسطنبول |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | تبليسي |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جنيف |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | باريس |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-11-10 | 2024-11-14 | ميونخ |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-11-10 | 2024-11-14 | مدريد |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-10 | 2024-11-14 | عمان |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | عمان |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | باريس |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | فيينا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | القاهرة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كوالالمبور |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | دبي |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | ستوكهولم |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | ستوكهولم |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-10 | 2024-11-21 | أثينا |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-10 | 2024-11-14 | سنغافورة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-10 | 2024-11-21 | سنغافورة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | سنغافورة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-10 | 2024-11-14 | هونغ كونغ |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | هونغ كونغ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-11-10 | 2024-11-14 | هونغ كونغ |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الرياض |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الرياض |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الرياض |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-10 | 2024-11-21 | جدة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جدة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-10 | 2024-11-14 | جنيف |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-10 | 2024-11-14 | هونغ كونغ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-21 | صلالة |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الخبر |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-10 | 2024-11-21 | الخبر |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الخبر |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | الدوحة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-11-10 | 2024-11-14 | قبرص ( لارنكا ) |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-10 | 2024-11-14 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كيب تاون |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-11-10 | 2024-11-14 | صلالة |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-11-10 | 2024-11-14 | لندن |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-10 | 2024-11-14 | فيينا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-10 | 2024-11-14 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | امستردام |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-10 | 2024-11-21 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الدوحة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-17 | 2024-11-28 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-17 | 2024-11-28 | امستردام |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كوالالمبور |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | جنيف |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-28 | مراكش |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-28 | الدار البيضاء |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | اسطنبول |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-11-17 | 2024-11-28 | ميونخ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-17 | 2024-11-21 | ميونخ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-17 | 2024-11-21 | برشلونة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-11-17 | 2024-11-28 | اسطنبول |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جنيف |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | تبليسي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-11-17 | 2024-11-21 | باريس |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فيينا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | باريس |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كوالالمبور |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | امستردام |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كوالالمبور |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | اسطنبول |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-28 | مدريد |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تبليسي |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-11-17 | 2024-11-28 | برشلونة |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-17 | 2024-11-21 | برشلونة |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | دبي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | أثينا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-17 | 2024-11-21 | امستردام |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فيينا |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-28 | دبي |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تبليسي |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-17 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جنيف |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | المنامة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جاكرتا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-11-17 | 2024-11-28 | لندن |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كوالالمبور |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فيينا |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كوالالمبور |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | عمان |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-11-17 | 2024-11-21 | اسطنبول |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-11-17 | 2024-11-21 | دبي |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تبليسي |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كوالالمبور |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-11-17 | 2024-11-21 | مدريد |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | عمان |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جاكرتا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تبليسي |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | تبليسي |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جنيف |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | ميونخ |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | أثينا |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | لندن |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | ستوكهولم |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | ستوكهولم |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | أثينا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-28 | سنغافورة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | سنغافورة |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | هونغ كونغ |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | هونغ كونغ |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | هونغ كونغ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | هونغ كونغ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الرياض |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جدة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | جدة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | اسطنبول |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فيينا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | صلالة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-17 | 2024-11-21 | صلالة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-17 | 2024-11-28 | الخبر |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الخبر |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الخبر |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الخبر |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الدوحة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | الدوحة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-17 | 2024-11-21 | برلين |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | قبرص ( لارنكا ) |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-17 | 2024-11-21 | قبرص ( لارنكا ) |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | قبرص ( لارنكا ) |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فلوريدا |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فلوريدا |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | فلوريدا |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كيب تاون |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-11-17 | 2024-11-21 | كيب تاون |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فلوريدا |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-11-17 | 2024-11-21 | فيينا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | برشلونة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-17 | 2024-11-21 | القاهرة |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-17 | 2024-11-28 | لندن |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تورنتو |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-11-24 | 2024-12-05 | هونغ كونغ |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-24 | 2024-12-05 | الرياض |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-11-24 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | امستردام |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | فيينا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-11-24 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-11-24 | 2024-12-05 | باريس |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-11-24 | 2024-12-05 | دبي |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جنيف |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-11-24 | 2024-12-05 | اسطنبول |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | أثينا |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جاكرتا |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بوسطن |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-11-24 | 2024-11-28 | اسطنبول |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بوسطن |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | فيينا |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جنيف |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بوسطن |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-11-24 | 2024-11-28 | ميونخ |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-11-24 | 2024-11-28 | كوالالمبور |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جنيف |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدار البيضاء |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مدريد |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | المنامة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | كوالالمبور |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-11-24 | 2024-12-05 | دبي |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تبليسي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | عمان |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | أثينا |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-11-24 | 2024-12-05 | مدريد |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدار البيضاء |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | ميونخ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-24 | 2024-12-05 | امستردام |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مدريد |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | فيينا |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بوسطن |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | كوالالمبور |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مدريد |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | امستردام |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-11-24 | 2024-11-28 | ميونخ |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-11-24 | 2024-11-28 | أثينا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-11-24 | 2024-11-28 | المنامة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مدريد |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-11-24 | 2024-11-28 | دبي |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-11-24 | 2024-11-28 | القاهرة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | كوالالمبور |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تبليسي |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جاكرتا |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-24 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مدريد |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جاكرتا |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | شرم الشيخ |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | فيينا |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | اسطنبول |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | لندن |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مدريد |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | مراكش |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | ستوكهولم |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | أثينا |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-11-24 | 2024-11-28 | أثينا |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-11-24 | 2024-11-28 | هونغ كونغ |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | هونغ كونغ |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | الرياض |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-11-24 | 2024-11-28 | ميونخ |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | صلالة |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-11-24 | 2024-12-05 | صلالة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | صلالة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الخبر |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الخبر |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الخبر |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تورنتو |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدوحة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدوحة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الدوحة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | برلين |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-11-24 | 2024-11-28 | بيروت |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-11-24 | 2024-11-28 | برلين |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-11-24 | 2024-11-28 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-24 | 2024-11-28 | الرياض |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-11-24 | 2024-11-28 | تورنتو |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-11-24 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-01 | 2024-12-05 | قبرص ( لارنكا ) |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تورنتو |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-12 | تورنتو |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الكويت |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-01 | 2024-12-12 | باريس |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | الدار البيضاء |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | ميونخ |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-12 | امستردام |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | كوالالمبور |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-12 | جنيف |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | دبي |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | فيينا |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | لندن |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-01 | 2024-12-12 | المنامة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تبليسي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | كوالالمبور |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-12-01 | 2024-12-05 | روما |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-01 | 2024-12-05 | المنامة |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تورنتو |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-12 | دبي |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-01 | 2024-12-05 | روما |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | عمان |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | ميونخ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-01 | 2024-12-12 | دبي |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-01 | 2024-12-05 | كوالالمبور |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | روما |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-12-01 | 2024-12-05 | فيينا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-01 | 2024-12-05 | لندن |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-12-01 | 2024-12-05 | اسطنبول |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | فيينا |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | باريس |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تبليسي |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | بوسطن |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | لندن |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-12 | أثينا |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-12-01 | 2024-12-12 | أثينا |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مراكش |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-12 | الدار البيضاء |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | روما |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | أثينا |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | باريس |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | اسطنبول |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | كوالالمبور |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | ميونخ |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | لندن |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | لندن |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدار البيضاء |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | اسطنبول |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-12-01 | 2024-12-05 | تبليسي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | أثينا |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-01 | 2024-12-05 | لندن |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-12-01 | 2024-12-05 | بوسطن |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | دبي |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-01 | 2024-12-05 | القاهرة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-12-01 | 2024-12-05 | كوالالمبور |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | لندن |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-01 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-01 | 2024-12-05 | امستردام |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | عمان |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | امستردام |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | ميونخ |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | المنامة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | شرم الشيخ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-01 | 2024-12-05 | ستوكهولم |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | ستوكهولم |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-01 | 2024-12-05 | ستوكهولم |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | سنغافورة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | سنغافورة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-12 | هونغ كونغ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | هونغ كونغ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-01 | 2024-12-12 | الرياض |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الرياض |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | جدة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-12-01 | 2024-12-05 | اسطنبول |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مراكش |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | جاكرتا |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | أثينا |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | أثينا |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-01 | 2024-12-12 | صلالة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-01 | 2024-12-12 | صلالة |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-01 | 2024-12-05 | صلالة |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الخبر |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدوحة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدوحة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الدوحة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-01 | 2024-12-05 | قبرص ( لارنكا ) |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-01 | 2024-12-12 | برلين |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-01 | 2024-12-05 | فلوريدا |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-01 | 2024-12-05 | فلوريدا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-12-01 | 2024-12-05 | فلوريدا |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-12-01 | 2024-12-05 | باريس |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-12-01 | 2024-12-05 | براغ |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-12-01 | 2024-12-05 | بوسطن |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-01 | 2024-12-05 | الخبر |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-01 | 2024-12-05 | مدريد |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-01 | 2024-12-12 | بيروت |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تورنتو |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-08 | 2024-12-19 | الكويت |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-08 | 2024-12-19 | جنيف |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | باريس |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | اسطنبول |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-08 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | اسطنبول |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-19 | فيينا |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | ميونخ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | تبليسي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-08 | 2024-12-19 | بوسطن |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-12-08 | 2024-12-12 | براغ |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-08 | 2024-12-12 | بوسطن |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-08 | 2024-12-12 | براغ |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كوالالمبور |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | براغ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-12-08 | 2024-12-12 | ميونخ |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مدريد |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | ميونخ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جنيف |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | روما |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تبليسي |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-08 | 2024-12-19 | كوالالمبور |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-12-08 | 2024-12-19 | كوالالمبور |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تبليسي |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-08 | 2024-12-19 | باريس |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-08 | 2024-12-19 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كوالالمبور |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جاكرتا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مدريد |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-08 | 2024-12-19 | عمان |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | شرم الشيخ |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جنيف |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كوالالمبور |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كوالالمبور |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مراكش |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | اسطنبول |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | براغ |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مدريد |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تبليسي |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | باريس |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | شرم الشيخ |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | امستردام |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كوالالمبور |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تبليسي |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-12-08 | 2024-12-12 | روما |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | القاهرة |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كوالالمبور |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-12-08 | 2024-12-12 | لندن |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تبليسي |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | امستردام |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الدار البيضاء |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الدار البيضاء |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | اسطنبول |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | بوسطن |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | عمان |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | امستردام |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | دبي |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | اسطنبول |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | ستوكهولم |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | سنغافورة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | أثينا |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | سنغافورة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | سنغافورة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | أثينا |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | سنغافورة |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-08 | 2024-12-19 | هونغ كونغ |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | هونغ كونغ |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | هونغ كونغ |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الرياض |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-08 | 2024-12-19 | جدة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-12-08 | 2024-12-12 | المنامة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جاكرتا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جاكرتا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | صلالة |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-08 | 2024-12-12 | صلالة |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | صلالة |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | صلالة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | الخبر |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الخبر |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الخبر |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الخبر |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الخبر |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-08 | 2024-12-12 | الخبر |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-08 | 2024-12-12 | فلوريدا |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | فلوريدا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-12-08 | 2024-12-12 | مراكش |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-12-08 | 2024-12-12 | تورنتو |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | جدة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | امستردام |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-08 | 2024-12-12 | أثينا |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-08 | 2024-12-19 | براغ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الكويت |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | روما |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-15 | 2024-12-26 | دبي |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-15 | 2024-12-26 | فيينا |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مدريد |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مدريد |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | المنامة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | جنيف |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-15 | 2024-12-26 | باريس |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-15 | 2024-12-26 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | المنامة |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-26 | ميونخ |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | باريس |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | دبي |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-15 | 2024-12-26 | روما |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مدريد |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بيروت |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-15 | 2024-12-19 | لندن |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بيروت |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-12-15 | 2024-12-19 | اسطنبول |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بوسطن |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | اسطنبول |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مراكش |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | فيينا |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | براغ |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مراكش |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بيروت |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-15 | 2024-12-26 | لندن |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-12-15 | 2024-12-26 | لندن |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مدريد |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-15 | 2024-12-19 | روما |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-26 | دبي |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-15 | 2024-12-19 | كوالالمبور |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مدريد |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-26 | جنيف |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | دبي |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | لندن |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-26 | جاكرتا |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بوسطن |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | فيينا |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-12-15 | 2024-12-19 | تبليسي |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | لندن |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | كوالالمبور |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | المنامة |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بيروت |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-12-15 | 2024-12-19 | القاهرة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | كوالالمبور |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | امستردام |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مدريد |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جنيف |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بوسطن |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-12-15 | 2024-12-19 | القاهرة |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-12-15 | 2024-12-19 | القاهرة |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | لندن |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-12-15 | 2024-12-19 | براغ |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مراكش |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-15 | 2024-12-19 | لندن |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-12-15 | 2024-12-19 | تبليسي |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مراكش |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-15 | 2024-12-19 | باريس |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جاكرتا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | مراكش |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | شرم الشيخ |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | باريس |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | المنامة |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | روما |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | عمان |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدار البيضاء |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-12-15 | 2024-12-19 | القاهرة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | سنغافورة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | سنغافورة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-26 | سنغافورة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | أثينا |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | سنغافورة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | سنغافورة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | هونغ كونغ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-26 | هونغ كونغ |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | هونغ كونغ |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الرياض |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الرياض |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الرياض |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-15 | 2024-12-19 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | بوسطن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | صلالة |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الخبر |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-26 | الخبر |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الخبر |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الخبر |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الخبر |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-26 | الدوحة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-15 | 2024-12-19 | الدوحة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-12-15 | 2024-12-19 | برلين |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-15 | 2024-12-26 | فلوريدا |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-15 | 2024-12-19 | كيب تاون |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-12-15 | 2024-12-19 | براغ |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-15 | 2024-12-19 | برلين |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-15 | 2024-12-19 | دبي |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-15 | 2024-12-26 | أثينا |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تورنتو |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تورنتو |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تورنتو |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | هونغ كونغ |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الكويت |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الكويت |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الكويت |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الكويت |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جاكرتا |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | مراكش |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | مراكش |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 1377 | الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM) | 2024-12-22 | 2024-12-26 | قبرص ( لارنكا ) |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-22 | 2025-01-02 | ميونخ |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | بوسطن |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | فيينا |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2025-01-02 | جنيف |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-22 | 2025-01-02 | اسطنبول |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بوسطن |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | المنامة |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-22 | 2025-01-02 | براغ |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-12-22 | 2024-12-26 | برشلونة |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | امستردام |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | القاهرة |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-22 | 2024-12-26 | القاهرة |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | برشلونة |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-12-22 | 2024-12-26 | المنامة |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-12-22 | 2024-12-26 | روما |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | المنامة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | امستردام |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جاكرتا |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | ميونخ |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بيروت |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | امستردام |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-22 | 2024-12-26 | برشلونة |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2025-01-02 | مدريد |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-12-22 | 2025-01-02 | مدريد |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-22 | 2024-12-26 | براغ |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-22 | 2024-12-26 | لندن |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-22 | 2025-01-02 | فيينا |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-12-22 | 2024-12-26 | كوالالمبور |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | القاهرة |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | فيينا |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | دبي |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | روما |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | ميونخ |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-12-22 | 2024-12-26 | مدريد |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تبليسي |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | لندن |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بوسطن |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تبليسي |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تبليسي |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | برشلونة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | لندن |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدار البيضاء |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-22 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | روما |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-12-22 | 2024-12-26 | كوالالمبور |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تبليسي |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-12-22 | 2024-12-26 | أثينا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | باريس |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تبليسي |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بيروت |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | لندن |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-22 | 2024-12-26 | مدريد |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | عمان |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | امستردام |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-22 | 2024-12-26 | باريس |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جنيف |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | امستردام |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | امستردام |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جنيف |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | بوسطن |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | براغ |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | شرم الشيخ |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | باريس |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | ستوكهولم |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | سنغافورة |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | أثينا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | سنغافورة |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2025-01-02 | هونغ كونغ |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | هونغ كونغ |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | هونغ كونغ |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الرياض |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جدة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جدة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-12-22 | 2024-12-26 | روما |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | صلالة |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | صلالة |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | صلالة |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-22 | 2024-12-26 | صلالة |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | صلالة |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-22 | 2024-12-26 | صلالة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الخبر |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الخبر |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الخبر |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الخبر |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الخبر |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدوحة |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | الدوحة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | برلين |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | برلين |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-22 | 2025-01-02 | برلين |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-22 | 2025-01-02 | برلين |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | فلوريدا |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2024-12-26 | فلوريدا |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | فلوريدا |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | فلوريدا |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-22 | 2025-01-02 | فلوريدا |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-22 | 2024-12-26 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-12-22 | 2024-12-26 | تورنتو |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-12-22 | 2024-12-26 | أثينا |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | المنامة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-22 | 2024-12-26 | باريس |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-22 | 2025-01-02 | المنامة |
| 268 | تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء | 2024-12-29 | 2025-01-02 | براغ |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | باريس |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مراكش |
| 67 | صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف | 2024-12-29 | 2025-01-09 | اسطنبول |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | ميونخ |
| 48 | الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات ) | 2024-12-29 | 2025-01-09 | بيروت |
| 65 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2024-12-29 | 2025-01-09 | فيينا |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بوسطن |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | امستردام |
| 46 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | روما |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | كوالالمبور |
| 44 | تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-09 | المنامة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مراكش |
| 152 | الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تبليسي |
| 225 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | امستردام |
| 239 | إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | ميونخ |
| 262 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء | 2024-12-29 | 2025-01-09 | ميونخ |
| 54 | تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | دبي |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-12-29 | 2025-01-02 | لندن |
| 224 | الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 266 | الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | روما |
| 51 | مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 221 | كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب | 2024-12-29 | 2025-01-02 | براغ |
| 219 | المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بوسطن |
| 235 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 216 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | اسطنبول |
| 282 | استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 247 | تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | امستردام |
| 256 | تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 265 | تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بوسطن |
| 274 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | كوالالمبور |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-12-29 | 2025-01-09 | دبي |
| 233 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 246 | تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | برشلونة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-09 | امستردام |
| 245 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بيروت |
| 263 | النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء | 2024-12-29 | 2025-01-02 | اسطنبول |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تبليسي |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 252 | التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مدريد |
| 275 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 251 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | لندن |
| 227 | التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مراكش |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 280 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 45 | الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تورنتو |
| 244 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | براغ |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 243 | تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | روما |
| 271 | تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 37 | المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | الدار البيضاء |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مدريد |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مراكش |
| 966 | فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تبليسي |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جنيف |
| 1215 | الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-09 | تورنتو |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جاكرتا |
| 1108 | مدير الموارد البشرية المعتمد | 2024-12-29 | 2025-01-02 | برشلونة |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مدريد |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-12-29 | 2025-01-02 | عمان |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جاكرتا |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | شرم الشيخ |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | امستردام |
| 1128 | إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جنيف |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-29 | 2025-01-02 | فيينا |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | امستردام |
| 1119 | اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 1122 | تخطيط الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | فيينا |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | روما |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | بيروت |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | امستردام |
| 232 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | دبي |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جنيف |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الكويت |
| 249 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | ستوكهولم |
| 226 | الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | ستوكهولم |
| 1181 | كتابة السياسات والاجراءات الفعالة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الكويت |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الكويت |
| 52 | التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين | 2024-12-29 | 2025-01-09 | سنغافورة |
| 250 | تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | أثينا |
| 997 | إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | هونغ كونغ |
| 1131 | عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب ) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | هونغ كونغ |
| 57 | الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة | 2024-12-29 | 2025-01-09 | الرياض |
| 229 | ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات ) | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 277 | استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 1045 | التحول الرقمي في الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 1115 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الرياض |
| 53 | ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدار البيضاء |
| 278 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 231 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 254 | التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 276 | مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 1116 | ادارة الموارد البشرية الكترونيا | 2024-12-29 | 2025-01-02 | جدة |
| 1132 | الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | براغ |
| 281 | الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | صلالة |
| 61 | تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | صلالة |
| 36 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-09 | صلالة |
| 1126 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة | 2024-12-29 | 2025-01-02 | صلالة |
| 1118 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | صلالة |
| 1235 | الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | صلالة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الخبر |
| 1114 | استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الخبر |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الخبر |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدوحة |
| 1047 | البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدوحة |
| 1117 | فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدوحة |
| 66 | إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | برلين |
| 272 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2024-12-29 | 2025-01-02 | برلين |
| 1133 | تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2024-12-29 | 2025-01-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1129 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 253 | الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب | 2024-12-29 | 2025-01-02 | قبرص ( لارنكا ) |
| 1121 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | فلوريدا |
| 1135 | الجودة في خدمات الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | فلوريدا |
| 259 | توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2024-12-29 | 2025-01-02 | كيب تاون |
| 1473 | مهارات تقييم الأداء الوظيفي | 2024-12-29 | 2025-01-02 | مدريد |
| 1472 | البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | روما |
| 1271 | إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين | 2024-12-29 | 2025-01-02 | الدوحة |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-29 | 2025-01-02 | تورنتو |
| 1519 | البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات | 2024-12-29 | 2025-01-02 | صلالة |
| 1520 | استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية | 2024-12-29 | 2025-01-09 | تورنتو |