دبي : 00971566356223
دبي : 0097142513157
دورات تدريبية وندوات وورش عمل ومؤتمرات تخصصية
البحث بالاسم
الاختصاص
رقم الدورة
المدة
مدن الانعقاد
السنة
الشهر

  البرامج والدورات التدريبية

  الرئيسيةبرامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب

مركز الجودة الاوروبية يقدم برنامج تدريبي تحت عنوان

دورة: الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن

رقم الدورة
224
مدينة الانعقاد
الدوحة
مكان الانعقاد
تاريخ الانعقاد
2017-11-26
تاريخ الانتهاء
2017-11-30
رسوم الدورة
2950$

نرجوا تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال رابط صفحة الطباعة الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل
نرجو تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال ملف PDF الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل


الأهـــــداف العامة للبرنامج :-

  • التعريف بأهمية وضع معايير أداء كمية يمكن قياسها ، ودور هذه المعايير في الربط بين رؤية المؤسسة ورسالتها وبين الواقع التطبيقي لهذه الرؤية والرسالة في مهمات وأنشطة المؤسسة التنفيذية والتشغيلية .

  • تحديد بعض المصطلحات الفنية المتعلقة بموضوع بطاقة الدرجات المتوازنة .

  • التعرف على عدد من معايير الأداء المختلفة الممكن استخدامها كمؤشرات نجاح المؤسسة والتي تتجاوز حدود المؤشرات المالية وان كانت تتضمنها .

  •  استعراض الخطوات الاثنى عشر المطلوبة لتصميم بطاقة الدرجات المتوازنة، والتعرف على كيفية استخدام تلك البطاقة كمدخل لقياس الأداء في الوحدات التنظيمية المختلفة داخل المؤسسة.

  • ممارسة بعض التطبيقات العملية التي تساعد على تحديد ما تظهره نتائج قياس الأداء من فجوات بين الخطة والتطبيق ، والتعرف على بعض آليات تجسير تلك الفجوات.

  • المقارنة بين فوائد استخدام بطاقة الدرجات المتوازنة وآليات أخرى تستخدم لإغراض مشابهة .

 

المحتويات العامة للبرنامج :-

  • بعض المفاهيم والمصطلحات المرتبطة بعملية قياس معايير الأداء .

  • الرؤية ، التخطيط الاستراتيجي ، الغاية ، الهدف .

  • المؤشرات ، الحد القياسي ، العلامة المرجعية الفعالية ، الكفاية ، الإنتاجية ، الجودة ، التميز .

  • المدخلات ، العمليات ، المخرجات ، النتائج .

  • المبادئ الحاكمة لعملية قياس الأداء باستخدام بطاقة الدرجات المتوازنة .

  • قياس الأداء باستخدام بطاقة الدرجات المتوازنة هو عملية وليس نتيجة .

  •  ضرورة ارتباط مفهوم البطاقة بالرؤية والخطة الإستراتيجية .

  • البحث عن العلاقة بين عملية قياس معايير الأداء والثقافة المؤسسية

  • المعايير المتنوعة المستخدمة في قياس الأداء وعلاقتها بالبطاقة

  • رضى المستفيدين، إدارة الموارد المالية البشرية والمادية والتكنولوجية .

  •  خدمة المجتمع، القيادة، التخطيط الاستراتيجي، رضى الموظفين وتحفيزهم، إدارة المعرفة، الشفافية، الثقافة المؤسسية، التعلم المستمر، التحسين المستمر،

  • تبسيط الإجراءات وعملية إعادة تصميم العمليات (الهندسة الإدارية) .

  • تصميم و استخدام بطاقة الدرجات المتوازنة .

  • الخطوات الاثني عشر لتصميم واستخدام بطاقة الدرجات المتوازنة .

  • مرتكزات قياس معايير الأداء التي تعكسها بطاقة الدرجات المتوازنة: الفاعلية، الكفاية، الإنتاجية، الجودة، والتميز .

  • فوائد قياس معايير الأداء باستخدام آلية بطاقة الدرجات المتوازنة.

  • مقارنة الأداء الفعلي بالأهداف والعلامات المرجعية وتحديد مواطن القوة وجوانب التحسين والتطوير واتخاذ الإجراءات والقرارات اللازمة .

  • الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمتعاملين.

  • المساعدة في إعداد ومراجعة الموازنة بحيث تصبح موازنة أداء .

  • تسهيل عملية تنفيذ الخطة الإستراتيجية للمؤسسة وبرامجها الفرعية .

  • المساهمة في ترشيد النفقات و زيادة الإيرادات .

  • تطوير العمليات والخدمات وفق مبدأ التحسين المستمر.

  • توعية العاملين بأهمية هذه الثقافة الجديدة .

  • تحقيق درجة أدق لقياس تميز العامل مقارنة بأفضل التطبيقات القريبة أو المماثلة لنشاط المؤسسة.

 

المســـــتفيدون:-

  • مديري ومشرفي إدارة الموارد البشرية ومديري ومشرفي إدارة الأفراد وشئون الموظفين ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين وجميع العاملين الذين يقع على عاتقهم مسئوليات تقييم أداء مرؤوسيهم .


 

يقوم مركز الجودة الاوربية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

  • المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة) 
  • التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
  • العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
  • الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين 
  • الاختبارات في نهاية الدورة 
  • يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
  • تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
  • يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات 
  • يمنح المتدرب في  نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية  وموفعة ومصدقة وصادرة  من مركز الجودة الاوربية للتدريب والتطوير والاستشارات 
  • أوقات الدوام من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
  • بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع الشهادات والصور التذكارية على الحضور
مواعيد أخرى للدورة
اظهار كل التواريخ
اخفاء كل التواريخ


اشترك في القائمة البريدية ليصلك أحدث العروض


العنوان : دبي - الامارات العربية المتحدة
الفاكس : 0097142563575
صندوق البريد : 119582
البريد : info@europeanqualitytc.com
الهاتف : 0097142513157
الهاتف المحمول : 00971566356223

تدريب وتطوير واستشارات ادارية 

عدد زوار الموقع(21546)
المتواجدون حاليا (39)
Copyright © 2015 - All Rights Reserved @europeanqualitytc.com