دبي : 00971566356223
دبي : 0097142513157
دورات تدريبية وندوات وورش عمل ومؤتمرات تخصصية
البحث بالاسم
الاختصاص
رقم الدورة
المدة
مدن الانعقاد
السنة
الشهر

  البرامج والدورات التدريبية

  الدورات المميزة



  الرئيسيةبرامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب

مركز الجودة الاوروبية يقدم برنامج تدريبي تحت عنوان

دورة: تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

رقم الدورة
225
مدينة الانعقاد
الدار البيضاء
تاريخ الانعقاد
2017-09-10
تاريخ الانتهاء
2017-09-14
رسوم الدورة
3500$

نرجوا تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال رابط صفحة الطباعة الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل
نرجو تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال ملف PDF الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل


الـهـدف الــعــام للبرنامج التدريبي :

  • إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها على الأداء.
  • إكتساب معرفة جيدة بالمبادىء الفنيه في إجراء مسح الرواتب .
  • الحصول على خبرة في تقييم هيكل الرواتب والمشاكل المتعلقة بتعديل الهيكل وتطبيقه .
  • الحصول على معرفة أفضل بشأن إعداد وتكوين سياسات إدارة شئون الرواتب وتحسين أداءهم في تفسير ومراقبة تطبيق هذه السياسات
  • تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة التي تساعد في رفع مستوى الإنتاجية.
  • إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها على الأداء.
  • تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة التي تساعد في رفع مستوى الإنتاجية.
  • تعريف المشاركين بعملية إعادة هيكلة التنظيم الإداري والخطوات المطلوبة وتوصيف وتصنيف الوظائف وبيان أهمية هذه العملية في شغل الوظائف بأعلى مستوى من الكفاءات الوظيفية المناسبة لها مع تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتنمية مهاراتهم في شأن رفع مستوى الأداء عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف كأحد متطلبات الهندرة .( إعادة الهندسة Re-engineering )

المحتويات العلمية للبرنامج التدريبي :

  • تقييم هيكل الرواتب / المبادىء والتوقيت والأساليب
  • مسح الرواتب / الأهداف والنطاق
  • إختيار الوظائف القياسيه ومعلومات المسح والمنظمات المقارنة .
  • تحليل معلومات المسح وإعداد التوصيات وأسس تعديل هيكل الرواتب
  • العوامل الرئيسيه التي تؤثر على مستويات الرواتب
  • الـمـحاسـبـة على الـرواتب للأجـور وفقـاً لـمـعايـيـر الـمـحـاسـبـة الـدولية
  • تـحـلـيـل نـظـام الـحـوافـز والأجـور
  • تـطـويـر نـظـام الـحـوافـز والأجـور
  • مـعـايـيـر نـظـام الـمحافـظ والأجـور .

مفهوم إعادة الهيكلة

  • مفهوم الهياكل التنظيمية .
  • مفهوم تصنيف الوظائف .
  • تحليل عملية الهيكلة التنظيمية القائمة بالمؤسسات والتعرف على نقاط القوى والضعف فيها .
  • الهياكل التنظيمية وفاعلية الاتصالات الإدارية .
  • إرشادات تطبيق هيكل الرواتب المعدل .
  • سياسات إدارة شئون الرواتب / الأهداف والنطاق والملامح الرئيسيه .
  • تعريف الإدارات العاملة بالتغيرات في هيكل الرواتب والسياسات
  • مراقبة التطبيق لسياسات وهياكل الرواتب لضمان سلامة تنفيذها وإمكانية تطويره

أهمية توصيف وتصنيف الوظائف بالنسبة لشغل الوظيفة وبالنسبة لشاغل الوظيفة

  • الـدافـعـيـة :
    • مـفـهـوم الـدوافـع
    • أنـواع الـدوافـع
    • نـظـريـات الـدوافـع
  • إدارة الـصـراع 
  • إدارة الـتـوتـر
  • الـتـحـفـيـز
    • مفهوم التحفيز
    • أنواع الحوافز
    • أساليب التحفيز
    • مداخل التحفيز
    • مشكلات التحفيز
    • إرشادات في عملية التحفيز
    • دليل التحفيز في العمل
    • برنامج عملي لتصميم الحوافز

الهندرة وإعادة الهندسة عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف

  • إعادة التوصيف والتصنيف كأحد جناحي الهندرة .
  • تهيئة البيئـة القانونيـة اللازمـة التوصيـف والتصنيــف .
  • تهيئة مناخ العمل لتقبل الآثار المترتبة على إعادة التوصيف والتصنيف .
  • تهيئة القيادة اللازمة لقيادة فرق العمل المسئولة عن إعادة التوصيف والتصنيف .

ورشة عمل لاستبيان كيفية تحليل وتطوير نظام الحوافز و الاجور وفق المعايير والاسس الدولية.

ورشة عمل لإعداد نماذج بطاقات وصف نموذجية لعدد من الوظائف وكذا وضع بعض الوظائف داخل المجموعة الرئيسية والنوعية الحاصة بها ويتم الاستعانة في  ذلك بما يلي 

  • ميزانية الوظائف والدرجات الوظيفية المقررة بالميزانية .
  • الهيكل التنظيمي السابق ، والهيكل التنظيمي الحالي للجهة .
  • التوصيـف والتصنيـف السابـق أن وجد ، والمقابلات الشخصية مع بعض المسؤلين والموظفين المختصين .
  • القيام بعملية تحليل لوظائف وتحديد الوصف الوظيفي والصلاحيات والمسئوليات.
  • تحليـل المتطلبـات الوظيفيـة وتحديد المؤهلات العلمية والخبرات والمهارات .
  • تحليل المتطلبات السلوكية للوظيفة وتحديد الوصف الوظيفي السلوكي والصفات الشخصية المطلوبة للوظيفة
  • تحديد خطة التطوير المهني لشاغل الوظيفة
  • حالات وورش عملية وتطبيقية 
  • تقييم وختام البرنامج التدريبي 

 

يقوم مركز الجودة الاوربية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

  • المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة) 
  • التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
  • العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
  • الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين 
  • الاختبارات في نهاية الدورة 
  • يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
  • تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
  • يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات 
  • يمنح المتدرب في  نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية  وموفعة ومصدقة وصادرة  من مركز الجودة الاوربية للتدريب والتطوير والاستشارات 
  • أوقات الدوام من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
  • بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع الشهادات والصور التذكارية على الحضور
مواعيد أخرى للدورة
اظهار كل التواريخ
اخفاء كل التواريخ


اشترك في القائمة البريدية ليصلك أحدث العروض


العنوان : دبي - الامارات العربية المتحدة
الفاكس : 0097142563575
صندوق البريد : 119582
البريد : info@europeanqualitytc.com
الهاتف : 0097142513157
الهاتف المحمول : 00971566356223

تدريب وتطوير واستشارات ادارية 

عدد زوار الموقع(25276)
المتواجدون حاليا (33)
Copyright © 2015 - All Rights Reserved @europeanqualitytc.com