دبي : 00971566356223
دبي : 0097142513157
دورات تدريبية وندوات وورش عمل ومؤتمرات تخصصية
البحث بالاسم
الاختصاص
رقم الدورة
المدة
مدن الانعقاد
السنة
الشهر

  البرامج والدورات التدريبية

  الرئيسيةبرامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب

مركز الجودة الاوروبية يقدم برنامج تدريبي تحت عنوان

دورة: تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل

رقم الدورة
265
مدينة الانعقاد
اسطنبول
مكان الانعقاد
تاريخ الانعقاد
2017-12-24
تاريخ الانتهاء
2017-12-28
رسوم الدورة
2950$

نرجوا تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال رابط صفحة الطباعة الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل
نرجو تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال ملف PDF الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل


 اهمية البرنامج  :

 لقد دامت البيانات المالية- لعدة عقود- الوسيلة الأساسية وإن لم تكن الوحيدة التي تقيس بها المنظمة مستوى أداءها مقارنة مع أهدافها. وبإتباع ما جاء به كابلان ونورتون في أوائل التسعينيات، بدأت المنظمات أن تدرك أن مقاييساً أخرى غير البيانات المالية هامة في صحة ونجاح المنظمة وبالتالي ظهرت في الوجود بطاقة تقييم الأداء B.S.C. وقد ظهرت من خلال هذا الأسلوب- بطاقة تقييم الأداء- مقاييس غير مالية أساسية، وأهمها كونها تعتبر الموظف هو رأس المال البشري في المنظمة.

تعتبر الإدارة والتوسع في رأس مال البشري للمنظمة العامل الأساسي في الهيئات التجارية التنافسية. ولم نعد نرى الموارد البشرية “تكلفة ميتة” أو بيروقراطية ضرورية ولكن نراها الآن كعنصر أساسي استراتيجي وفعال في بناء منظمة رابحة، وبذلك فيجب أن تكون قابلة للقياس والدمج في الأداء العام وآلية التغذية الاسترجاعية.

وسيكون تركيز هذا البرنامج المكون من خمس أيام- على تهيئة المشاركين- مهما تكن خبراتهم- لأن يكونوا متآلفين وشاعرين بالراحة في التعامل مع تصميم ودمج نظام بطاقة تقييم الأداء مع نظام الموارد البشرية. كما أن البرنامج سيتطرق إلى وحدات القياس المتركزة على رأس المال البشري والموظفين ودورهم في دمج نظام بطاقة تقييم الأداء في المنظمة.

 

كما يهدف البرنامج إلى تحقيق مجموعة من الأهداف والإجابة على بعض التساؤلات ومنها على سبيل المثال:

  • دور الموارد البشرية الإستراتيجي في الأداء المنظمي العام وميثودولوجية بطاقة تقييم الأداء المتوازن.

  • تحديد طبيعة وأهمية أنظمة قياس الأداء على تطور المنطمات.

  • القيام بتحديد غرض المنظمة ورسالتها وأهدافها الإستراتيجية.

  • تحليل وتشخيص المتغيرات في القياس  وأثر ذلك.

  • تعريف المشاركين ببطاقة قياس الأداء المتوازن ومحاورها الأربعة.

  • تدريب المشاركين على استخدام بطاقة قياس الأداء المتوازن لإدارة أداء المؤسسة وتطويرها.

  • كيفه ملائمة وحدات قياس الموارد البشرية من خلال بطاقة تقييم الأداء المتوازن بشكل عام (الخبرة المالية والمحاسبية غير مطلوبة/ ضرورية)

  • تصميم وبناء بطاقة تقيم أداء متوازن خاصة بالموارد البشرية.

  • الحصول على مجموعة كبيرة من وحدات القياس المبينة على الموارد البشرية لاستخدامها في منظمة الأعمال.

  • التعريف بأهمية وضع معايير أداء كمية يمكن قياسها ، ودور هذه المعايير في الربط بين رؤية المؤسسة ورسالتها وبين الواقع التطبيقي لهذه الرؤية والرسالة في مهمات وأنشطة المؤسسة التنفيذية والتشغيلية

  • تحديد بعض المصطلحات الفنية المتعلقة بموضوع بطاقة الدرجات المتوازنة

  • التعرف على عدد من معايير الاداء المختلفة الممكن استخدامها كمؤشرات نجاح المؤسسات والتي تتجاوز حدود المؤشرات المالية وان كانت تتضمنها

  • استعراض الخطوات الاثني عشر المطلوبة لتصميم بطاقة الدرجات المتوازنة، والتعرف على كيفية استخدام تلك البطاقة كمدخل لقياس الاداء في الوحدات التنظيمية المختلفة داخل المؤسسة.

  • ممارسة بعض التطبيقات العملية التي تساعد على تحديد ما تظهره نتائج قياس الاداء من فجوات بين الخطة والتطبيق ، والتعرف على بعض آليات تجسير تلك الفجوات.

  • المقارنة بين فوائد استخدام بطاقة الدرجات المتوازنة وآليات أخرى تستخدم لأغراض مشابهة .

  • تبادل الخبرات مع مشاركين أخريين بخصوص استخدام بطاقة الأداء المتوازن الخاصة بالموارد البشرية والاستفادة من حلقات التطوير المقامة من خلال البرنامج.

 

المحاور التفصيلية للبرنامج  :

نظام بطاقة تقييم الأداء المتوازن :

  • نظام بطاقة تقييم الأداء المتوازن.

  • استخدام المنظور ووحدات القياس الغير مالية.

  • وضع الموارد البشرية في قلب بطاقة تقييم الأداء المتوازن.

  • بعض المفاهيم والمصطلحات المرتبطة بعملية قياس معايير الاداء

  • الرؤية، التخطيط الاستراتيجي، الغاية، الهدف

  • المؤشرات، الحد القياسي، العلامة المرجعية الفعالية، الكفاية، الانتاجية، الجودة، التميز

  • المدخلات، العمليات، المخرجات، النتائج

  • النظر إلى نقاط نجاح وفشل الموارد البشرية- استخدام بعض دراسات الحالة.

  • الأسلوب القديم في تثبيت المقاييس السلبية في مقابل بالمؤشرات القيادية المتوقعة.

تنسيق الموارد البشرية مع الأهداف المنظمة :

  • الرؤى المنظمة- من خلال الموارد البشرية.

  • المبادئ الحاكمة لعملية قياس الاداء باستخدام بطاقة الدرجات المتوازنة

  • قياس الاداء باستخدام بطاقة الدرجات المتوازنة هو عملية وليس نتيجة

  • ضرورة ارتباط مفهوم البطاقة بالرؤية والخطة الاستراتيجية

  • البحث عن العلاقة بين عملية قياس معايير الاداء والثقافة المؤسسية

  • الشركة المنافسة- ما بعد المعايير الدنيا.

  • تعريف والاتفاق على أهداف الموارد البشرية التي تتماشى مع نظام بطاقة الأداء المتوازن.

  • الموارد البشرية في الجدول الأعلى- التخطيط الاستراتيجي.

  • تعريف وقياس رأس المال البشري.

  • تغيير الإدارة والموارد البشرية.

الموارد البشرية كوظيفة قياسية استراتيجية :

  • القيادة ، التخطيط الاستراتيجي

  • تعريف مسارات العمل وربطها بالاحتياجات المنظمة

  • المعايير المتنوعة المستخدمة في قياس الاداء وعلاقتها بالبطاقة

  • رضى المستفيدين، ادارة الموارد المالية البشرية والمادية والتكنولوجية

  • خدمة المجتمع  –  رضى الموظفين وتحفيزهم

  • ادارة المعرفة    – الشفافية

  • الثقافة المؤسسية   – التعلم المستمر

  • التحسين المستمر

  • تبسيط الاجراءات وعملية اعادة تصميم العمليات (الهندسة الادارية)

  • أساليب المدح ومقاييس الأداء.

  • إطارات التنافس وكيفية قياس تأثيرهم.

  • إدارة الموارد البشرية من خلال المواقع والوظائف المختلفة.

  • الحصول على البيانات الضرورية من الإدارة.

 بناء وحدات قياس لمختلف اتجاهات الموارد البشرية :

  • تصميم و استخدام بطاقة الدرجات المتوازنة

  • الخطوات الاثني عشر لتصميم واستخدام بطاقة الدرجات المتوازنة

  • مرتكزات قياس معايير الاداء التي تعكسها بطاقة الدرجات المتوازنة: الفاعلية، الكفاية، الانتاجية، الجودة، والتميز

  • التوظيف- وحدات القياس الخاصة بقياس العمالة الفعالة.

  • انتقال المهارات والتدريب.

  • إدارة المعرفة.

  • إرضاء الموظف والاحتفاظ به.

  • قياس مستوى رضا الموظف- وحدات قياس الغياب والمرض.

  • وحدات القياس القانونية والتعاقدية والإذعان.

  • بناء/ عمل بطاقة تقييم أداء للموارد البشرية.

  • تحديد والتعرف على المقاييس المناسبة لمنظمتك.

  • فوائد قياس معايير الاداء باستخدام آلية بطاقة الدرجات المتوازنة:

  • مقارنة الاداء الفعلي بالأهداف والعلامات المرجعية وتحديد مواطن القوة وجوانب التحسين والتطوير واتخاذ الاجراءات والقرارات اللازمة

  • الارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمتعاملين

  • المساعدة في اعداد ومراجعة الموازنة بحيث تصبح موازنة اداء

  • تسهيل عملية تنفيذ الخطة الاستراتيجية للمؤسسة وبرامجها الفرعية

  • المساهمة في ترشيد النفقات و زيادة الايرادات

  • تطوير العمليات والخدمات وفق مبدأ التحسين المستمر

  • توعية العاملين بأهمية هذه الثقافة الجديدة

  • تحقيق درجة أدق لقياس تميز العامل مقارنة بأفضل التطبيقات القريبة أو المماثلة لنشاط المؤسسة أساليب طرق التدريب

  • أسلوب العصف الذهني والتفكير بشكل استراتيجي

  • اعداد معايير ومؤشرات قياس اداء

  • توضيح مدى تأثير الموارد البشرية النشطة.

قياس وتقييم الأداء من خلال تطبيق بطاقات الاداء المتوازن Balance Scorecard

  • المفاهيم والمصطلحات المرتبطة بعملية قياس ومعايير الأداء.

  • العناصر الأساسية لقياس الأداء المتوازن ونموذجية عند كابلان ونورتون.

  • خطة الأداء المتوازن (الرؤية المالية – العملاء – الابتكار والتطوير – عمليات التشغيل)

  • ارتباط مفهوم عملية قياس الأداء المتوازن بالرؤية والخطة الاستراتيجية.

  • إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بخطة الأداء المتوازن

  • تمارين وحالات عملية فى بطاقات الأداء المتوازن 


 

يقوم مركز الجودة الاوربية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

  • المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة) 
  • التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
  • العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
  • الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين 
  • الاختبارات في نهاية الدورة 
  • يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
  • تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
  • يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات 
  • يمنح المتدرب في  نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية  وموفعة ومصدقة وصادرة  من مركز الجودة الاوربية للتدريب والتطوير والاستشارات 
  • أوقات الدوام من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
  • بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع الشهادات والصور التذكارية على الحضور
مواعيد أخرى للدورة
اظهار كل التواريخ
اخفاء كل التواريخ


اشترك في القائمة البريدية ليصلك أحدث العروض


العنوان : دبي - الامارات العربية المتحدة
الفاكس : 0097142563575
صندوق البريد : 119582
البريد : info@europeanqualitytc.com
الهاتف : 0097142513157
الهاتف المحمول : 00971566356223

تدريب وتطوير واستشارات ادارية 

عدد زوار الموقع(26123)
المتواجدون حاليا (45)
Copyright © 2015 - All Rights Reserved @europeanqualitytc.com