دبي : 0097142513157
دبي : 00971566356223
دورات تدريبية وندوات وورش عمل ومؤتمرات تخصصية
البحث بالاسم
الاختصاص
رقم الدورة
المدة
مدن الانعقاد
السنة
الشهر

  البرامج والدورات التدريبية

  الرئيسيةبرامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتدريب

مركز الجودة الاوروبية يقدم برنامج تدريبي تحت عنوان

دورة: الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

رقم الدورة
36
مدينة الانعقاد
اسطنبول
مكان الانعقاد
تاريخ الانعقاد
2017-08-13
تاريخ الانتهاء
2017-08-24
رسوم الدورة
5950$

نرجوا تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال رابط صفحة الطباعة الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل
نرجو تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال ملف PDF الى البريد الالكتروني
الاسم الكامل
رقم الجوال مع المفتاح الدولي
البريد الالكتروني
ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل


مقدمة عامة عن البرنامج :

تخطيط القوى العاملة هو منهج متكامل للقيام بالجوانب التخطيطية لوظيفة الموارد البشرية من أجل توفير العدد والنوع الملائم من الأفراد اللازمين للقيام بالواجبات والأعمال المطلوبة لتحقيق أهداف المنظمة من ناحية وتحقيق متطلبات الافراد وحاجاتهم من ناحية أخرى. يمكن القول بأن عملية تخطيط الموارد البشرية هي عملية تهدف إلى الاستخدام الأمثل لللموارد البشرية المتاحة عن طريق وضع البرامج المناسبة لذلك في أطار خطة زمنية محددة.
 

أهداف  البرنامج :

يهدف البرنامج عن طريق التفاعل والمشاركة وتبادل الخبرات بين المشاركين والمدرب من خلال ورش العمل التدريبية والتمارين الجماعية اليومية وذلك باستخدام نماذج وأدوات تجعل التدريب عملية مكتملة ، بحيث يكون المتدرب قادراً في نهاية البرنامج على تطبيق ووضع إستراتيجية عملية وفعالة لتخطيط الموارد البشرية قابلة للتطبيق في إطار واقع المنظمات المعاصرة .

 

المحتوى العلمي  للبرنامج 

نظرة عامة على الموارد البشرية :

  • اساسيات في  ادارة الموارد البشرية

  • الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة .

  • أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية .

  • انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية.

  • إدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفق لـ (Balanced Scorecard)

  • المنهج المتكامل لتهيئة وإعداد الموارد البشرية وتمكينها.

تخطيط وتطوير الموارد البشرية :

  • تخطيط القوى العاملة.

  • مراجعة الموارد البشرية وخرائط الاحلال

  • التنبؤ بأحتياجات المنظمة من القوى البشرية

  • المدخل المتكامل لإجراءات التوظيف وجذب  القوى البشرية

  • إعداد دليل تنمية وتخطيط إدارة الموارد البشرية.

  • مفهوم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية .

  • عناصر إدارة التدريب وفقاً لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM .

توفير وتكوين الموارد البشرية:

  • توصيف وتحليل الوظائف.

  • إعادة تصميم الوظائف.

  • طرق جمع المعلومات لتوصيف الوظائف.

  • الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف.

  • تحليل مهارات واتجاهات الأفراد.

إدارة الأداء كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية.

  • إدارة الأداء كنظام مفتوح .

  • مخرجات نظام إدارة الأداء.

  • تهيئة وإعداد الأفراد لتقبل نظام إدارة الأداء.

  • إعداد التنظيم لاستيعاب نظام إدارة الأداء .

  • طرق تقييم كفاءة الأداء من منظور المنظمة .

  • مداخل وطرق تقييم أداء العاملين وتحديد فجوات الأداء.

الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات :

  • نظام معلومات الموارد البشرية (الحاجة- التحديات) .

  • مراحل تصميم نظام معلومات الموارد البشرية.

  • مراحل وخطوات إعداد نظام معلومات الموارد البشرية.

تخطيط التدريب وتنمية المسار الوظيفي :

  • تحليل النشاط التدريبي للمؤسسة.

  • تنفيذ وتقييم العملية التدريبية.

  • إعداد موازنات التدريب والعمالة.

  • تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.

  • متطلبات إعداد وتطبيق المسار الوظيفي.

  • تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي 

  • الحياة الوظيفية للعاملين 

المالية وطرق  تقييم وتسعير الوظائف 

  • المالية ( المفهوم والأهمية )

  • تقييم وتسعير الوظائف ( المراتب  – التدرج – التصنيف – النقط ) 

  • الاجور والتعويضات والمزايا ( نقاط القوة ونقاط الضعف )

ورش عمل تدريبية :

  • استخلاص الدروس والعبر من الأيام التدريبية السابقة.

  • تطوير الأفكار للتطبيق في المؤسسات.

  • إيجاد الخطوط العريضة لمشروع خطة عمل حول عملية تخطيط الموارد البشرية.

  • توضيح المهام والأدوار الرئيسية لمنفذي المشروع.

  • تقييم وختام البرنامج 

يقوم مركز الجودة الاوربية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

  • المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة) 
  • التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
  • العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
  • الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين 
  • الاختبارات في نهاية الدورة 
  • يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
  • تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
  • يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات 
  • يمنح المتدرب في  نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية  وموفعة ومصدقة وصادرة  من مركز الجودة الاوربية للتدريب والتطوير والاستشارات 
  • أوقات الدوام من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
  • بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع الشهادات والصور التذكارية على الحضور
مواعيد أخرى للدورة
اظهار كل التواريخ
اخفاء كل التواريخ


اشترك في القائمة البريدية ليصلك أحدث العروض


العنوان : دبي - الامارات العربية المتحدة
الفاكس : 0097142563575
صندوق البريد : 119582
البريد : info@europeanqualitytc.com
الهاتف : 0097142513157
الهاتف المحمول : 00971566356223

تدريب وتطوير واستشارات ادارية 

عدد زوار الموقع(17909)
المتواجدون حاليا (36)
Copyright © 2015 - All Rights Reserved @europeanqualitytc.com