مقدمة البرنامج التدريبي :

• التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.
• التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).
• التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
• التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.
• التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

أهداف البرنامج التديبي :

التعرف على المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين :

• مفهوم السياسات الإدارية .
• ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).
• أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.
• مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

المحاور العلمية للبرنامج التدريبي :

• إدارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ):
  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
  • مشاكل التوظيف … ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
  • سياسات الجذب والاختيار .
  • سياسات التنصيب والتعيين .
  • سياسات التهيئة المبدئية .
• إدارة حركة البقاء في المنظمة :

  • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )

• الأجور والمرتبات والمكافآت
  • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
  • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
  • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء
• الخدمات المقدمة للموظفين
• التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :
  • تعويضات ترك الخدمة .
  • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
  • المكافآت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافآت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
  • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
• سياسات الموظفين 
  • سياسات التدريب .
  • سياسات علاقات العمل.
  • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
  • سياسات الجزاءات .
  • سياسات الإجازات .
• إدارة حركة الخروج من المنظمة :
  • سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.
•   واجبات الموظف :
  • واجبات الموظف خارج المنظمة .
  • واجبات الموظف داخل المنظمة .
•   تقييم لوائح شؤون الموظفين :
  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
• مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين
• عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام
• حالات وورش عملية وتطبيقية
• تقييم وختام البرنامج التدريبي