دورة: الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

لاتمام عملية الاستعلام


ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل

نرجو تعبئة الحقول التالية وسيتم ارسال ملف PDF الى البريد الالكتروني

الاسم كامل

رقم الجوال مع المفتاح الدولي

البريد الالكتروني

لاتمام عملية الاستعلام


ملاحظة : عند عدم رؤية البريد الالكتروني في الصندوق الوارد نرجو مراجعة صندوق البريد المهمل

عرض كافة البرامج ضمن الاختصاص

أهداف البرنامج

تحديد المهام الرئيسية لإدارة شؤون الأفراد
وصف وظيفة شؤون الأفراد في أدارة العمليات
ربط تخطيط القوة العاملة مع تنظيماتها وإنشاء قاعدة المعلومات اللازمة للقوة العاملة
تحديد أفضل السياسات الملائمة للتنظيمات ووضع الإجراءات اللازمة للحفاظ عليها
وصف مداخل التقييم الوظيفي
تحديد الإجراءات والإرشادات والسياسات التي تطابق التشريع والعلاقات الطيبة بين الموظفين
وصف مكونات أدارة الرواتب
فحص السياسات والإجراءات والإرشادات المعتادة التي تضمن الإدارة العادلة والمتسقة للموظفين
تحليل مجالات قيام أدارة شؤون الأفراد بتنفيذ واجباتها

المحتويات الرئيسة

ادارة شؤون الأفراد

ماهية أدارة شؤون الأفراد
تطور أدارة شؤون الأفراد
أهداف أدارة شؤون الأفراد
من ينجز عمل أدارة شؤون الأفراد

نطاق عمل ووظائف أدارة شؤون الأفراد

المؤسسة ومواردها البشرية
المؤسسة وموظفيها المتعددين
وظائف ومسؤوليات شؤون الأفراد
ملخص عن علاقة التغيير بموظف شؤون الأفراد

طريقة التوظيف

التوظيف والاختيار
المقابلات الشخصية والاختبار
الاختبار
تنقلات الأفراد

طريقة التطوير

تأهيل الموظف الجديد
التطوير من خلال خبرة العمل وبرامج التدريب
تقييم جهود التدريب
تقييم الأداء

ادارة الأجور والمرتبات

تحليل العمل والوصف الوظيفي
تقييم العمل
وضع هيكل للأجور
إقرار هيكل الأجور

مزايا العاملين والخدمات

مجال مزايا العاملين
الخطط النموذجية للمزايا
خدمات العاملين
تقييم المزايا والخدمات

علاقات العمل

تظلمات العاملين
الاستشارات المشتركة
التأديب
عمليات الفصل

صحة وسلامة العاملين

مفهوم الطب الصناعي
مفهوم السلامة الصناعية
التبليغ عن الحوادث وتحليلها
قوانين تعويضات العاملين

الإشراف على الموظفين أثناء العمل

طبيعة دور المديرين
عملية الاتصال
الروح المعنوية والإنتاج
الحفز واحتياجات الموظفين
التطوير المبني على التنافس
أداء الإدارة
حالات وورش عملية
تقييم وختام البرنامج

مركز الجودة الاوربية للتدريب والتطوير والاستشارات الادارية

يقوم مركز الجودة الاوربية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
الاختبارات في نهاية الدورة
يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية وموفعة ومصدقة وصادرة من مركز الجودة الاوربية للتدريب والتطوير والاستشارات
أوقات الدوام من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع الشهادات والصور التذكارية على الحضور