الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

الكود

266

تاريخ الانعقاد

2022-03-27

تاريخ الانتهاء

2022-03-31

مدينة الانعقاد

عمان

رسوم الدورة

2750 $

لغة الإنعقاد

العربية

عدد الحضور

1-15

مكان الانعقاد

فندق عمان الشام

تبليغ عن رابط لا يعمل

زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك

أرسل لصديق

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة تحميل البروشور اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة الطباعة اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

مقدمة عن الدورة التدريبية :

من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها مديري الموارد البشرية، التركيز على الوفاء بالإحتياجات من العمالة في الأجل القصير، أكثر من العمالة في الأجل الطويل. فهذا المدخل غير الإستراتيجي يجعل المنظمة تواجه مفاجآت مؤلمة في توفير العمالة من حيث العدد والخصائص، ويجعل مدير إدارة الموارد البشرية مضطرا للتعامل مع مجموعة من الأزمات المتتالية. وهو مدخل غير فعال يجعل المنظمة تتصرف بالإعتماد على أسلوب رد الفعل. وهذا البرنامج ما هو إلا محاولة لتقديم إستراتيجية متقدمة نابعة من الإتجاهات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب، وعرض لنظم إنشاء لائحة العقوبات والجزاءات التأديبية.

الهدف العام من الدورة التدريبية :

إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.
التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والحزاءات بصورة فعالة.
إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.

هذه الدورة تستهدف :

المدراء ورؤساء الأقسام.
موظفي إدارة الموارد البشرية.
المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.
الشئون القانونية والتحقيقات.

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :

مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية

مقدمة.
دور الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.
الموارد البشرية كرأس مال فكري فعال.
أهمية الموارد البشرية كمدخل تنافسي لإتفاقيات الجات.
أهم الإتجاهات الحديثة في ممارسات إدارة الموارد البشرية.

تخطيط الموارد البشرية

ما هية تخطيط الموارد البشرية.
أهداف تخطيط الموارد البشرية.
الهيكل التنظيمي الحديث لبيانات تخطيط الموارد البشرية.
الأساليب المتقدمة في التنبؤ بالإحتياجات من العمالة.
الإطار المتكامل لتخطيط الموارد البشرية.

الأسس المتقدمة في الإختيار والتوظيف

الأسس الموضوعية لتحديد عمليات الإختيار والتوظيف.
المراحل الأساسية لعمليات الإختيار والتوظيف.
المعايير الحديثة الواجبة في عمليات الإختيار والتوظيف.
الأهمية العملية والعلمية لتحليل الوظائف في عمليات التعيين والتوظيف.
طرق إعداد ومراجعة الوصف الوظيفي والمهارات اللازمة لشغل الوظائف والإختيار.
الأليات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب.

التعويضات المالية والنظم التأديبية

مقدمة.
الأساليب التقليدية لتقييم الوظائف وتحديد الأجور.
الطرق الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور.
المعايير والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات.
النظرة القانونية الحديثة لنظم العقوبات والجزاءات (النظم التأديبية).
الإطار المتكامل لأسس ومعايير النظم التأديبية.

الإستراتيجيات المتقدمة لإنهاء الخدمة

المقصود بإنهاء الخدمة.
الأسباب الرئيسية والمختلفة لإنهاء الخدمة.
الطرق الحديثة للتعامل مع عملية إنهاء الخدمة.
معايير الجودة ونظم الأيزو في تحديد أساليب إنهاء الخدمة.
الصيغة النهائية المتكاملة لعمليات إنهاء الخدمة.
دور إدارة الموارد البشرية بعد إتمام عمليات إنهاء الخدمة.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تقوم الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

المحاضرات النظرية من خلال عروض البور بوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
الاختبارات في نهاية الدورة
يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور ومشاركة صادرة عن الجودة الاوربية للتدريب والاستشارات الادارية شريطة أكماله 80 % على الاقل من أيام البرنامج
أوقات الدوام من الساعة التاسعة صباحا وحتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
بوفيه غذاء يومي طيلة ايام البرنامج التدريبي مع حفل غداء ختامي في اليوم الأخير من البرنامج التدريبي لتوزيع شهادات الحضور والصور التذكارية على المشاركين في البرنامج التدريبي
تطبق أحكام وشروط التسجيل والدفع والالغاء على جميع البرامج التدريبية وللاطلاع على الشروط الرجاء زيارة الرابط التالي اضغط هنا وان تسجيلك في اي برنامج تدريبي يعني موافقتك على أحكام وشروط التسجيل والدفع والالغاء
تطيق شروط وأحكام أماكن انعقاد البرامج التدريبية على جميع البرامج وان تسجيلك في اي برنامج تدريبي يعني موافقتك على هذه الشروط والاحكام ولمعرفة المزيد الرجاء زيارة الرابط التالي اضغط هنا
جميع الاسعار في الموقع لاتشمل رسوم القيمة المضافة 5 %
جميع الاسعار خاضعة لسياسة الخصومات ولمعرفة المزيد الرجاء زيارة الرابط التالي اضغط هنا

الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات

البرامج والدورات التدريبية

الدورات الأكثر مشاهدة

الدورات المقترحة

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة

مقدمة عن الدورة التدريبية :

الهدف العام من الدورة التدريبية :

هذه الدورة تستهدف :

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :

مفاهيم هامة في إدارة الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية

الأسس المتقدمة في الإختيار والتوظيف

التعويضات المالية والنظم التأديبية

الإستراتيجيات المتقدمة لإنهاء الخدمة

تقوم الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية باعتماد الاساليب الحديثة في التدريب ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

مواعيد اخرى للدورة

التخصصات

روابط أخرى

ابحث بالموقع

القائمة البريدية

المدن

اتصل بنا