زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك
أرسل لصديق
أرسل لصديق
تبليغ عن رابط لا يعمل
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك
أرسل لصديق
أهداف البرنامج
تقديم المعرفة الشاملة للعاملين بالإدارات المعنية بالنواحي المالية لشئون العمالة حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات بحلول علمية وعملية لتلك المشاكل , ورفع سقوف أدائهم المهني في مجال استخدام الحاسوب لتحقيق مهامهم الوظيفية.
إكساب المشاركين المعرفة بآلية طرق المحاسبة المتعلقة بالرواتب والأجور المتعلقة بالموظفين التابعين للشركات ، المنظمات والهيئات وعملية احتساب زيادة الرواتب والخصم وما بتعلق بطرق العلاوات والمتغيرات التي تطرأ على الرواتب وتدقيها
تدريب المشاركين إتقان عمليات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
تعريف المشاركين على المفاهيم الحديثة لإعداد الخطط التدريبية وتقدير موازنات التنمية البشرية بالمنظمة وربط عمليات التخطيط بسياسات الجودة الشاملة بالمنظمة وإتقان عمليات التحليل والقياس لتطوير التنمية البشرية بالمنظمة
المحاور العلمية للبرنامج :
التخطيط المالي وموازنات الموارد البشرية
الأساليب المعاصرة لتنمية الموارد البشرية
المشكلات المتعلقة بموازنات الموارد البشرية
ربط موازنات الموارد البشرية بموازنة المؤسسة
متطلبات تقدير موازنات التنمية البشرية
دراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد مراكز التكلفة التدريبية
النظام الفرعي لموازنات التنمية البشرية
تصنيف تكاليف إعداد وتنمية الموارد البشرية
استخدام المسارات التدريبية في تصنيف تكاليف إعداد وتنمية الموارد البشرية
الطرق المتبعة لتصنيف تكاليف إعداد وتنمية الموارد البشرية
تحليل تكاليف إعداد وتنمية الموارد البشرية
التقدير المالي للخطط التدريبية
تقدير الإمكانيات المادية المتاحة
تقدير الإمكانيات البشرية المتاحة وتحديد النقص فيها وكيفية تعويضه
الموازنة بين الإمكانيات والاحتياجات التدريبية
حساب التكاليف التقديرية لتنفيذ الخطة
القائمة التحليلية لتكاليف التدريب
اعداد موازنات العمالة
متطلبات تقدير موازنات العمالة
دراسة وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد مراكز التكلفة التدريبية
النظام الفرعي لموازنات العمالة
قائمة تحليل تكاليف اعداد وتنمية الموارد البشرية
مفهوم قائمة تحليل تكاليف إعداد وتنمية الموارد البشرية
تصميم القائمة
مراجعة القائمة
دراسة الانحراف وتحديد أسبابها والعمل على تلافيها مستقبلا
قسم محاسبة الرواتب
فتح سجلات لرواتب الموظفين والعمال وتدوين كافة المعلومات الخاصة بالموظف والعامل عليها وإعداد جداول الرواتب .
إدخال الحركات المتغيرة على رواتب الموظفين وعلاوات الموظفين وتدقيق مستندات الحركات على الرواتب وإجازة صرفها .
متابعة الإجراءات المتعلقة باقتطاعات الرواتب والأجور وتدقيقها بعد الصرف.
توفير البيانات المالية الخاصة برواتب وعلاوات الموظفين أجور العمال حين إعداد مشروع الموازنة.
متابعة الإجراءات المتعلقة بتسوية حقوق الموظف المالية عند انتهاء خدماته.
محاسبة الرواتب والأجور
تمهيد التأمينات الاجتماعية
ما يخصم من الرواتب والأجور
ضبط الوقت
مسير الرواتب
القيود المحاسبية للرواتب والأجور
أسئلة وتمارين
مفهوم الرواتب والأجور.
يوضح ما يخصم من الرواتب والأجور.
يبين بعض الوسائل المستخدمة لضبط وقت العامل.
يوضح مسيرالرواتب والأجور.
اعداد القيود المحاسبية للرواتب والأجور.
عنصر العمل : أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة .
الموازنة التقديرية لتكلفة عنصر العمل ، وإستخدام منحنيات التعلم .
إستحقاقات العاملين ومشاكل المحاسبة عنها.
الحسميات ، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل .
مهارات خاصة بإستخدام الحاسوب .
إعداد كشف الرواتب والأجور .
معدل الأجر الشامل : مبادئ حسابه واستخداماته فى مجالات محاسبة التكاليف.
تحليل الأجور وظيفيا وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل .