زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك
أرسل لصديق
أرسل لصديق
تبليغ عن رابط لا يعمل
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك
أرسل لصديق
الهدف العام للبرنامج:
تهدف هذه الدورة على تعريف المشاركين على المهارات اللازمة لتطوير وتحسين الاداء عن طريق توظيف مهارات الذكاء الإبداعي على شكل أكثر فاعلية وصولا لرفع الامكانيات لزيادة الثقة بالنفس ونجاح الاعمال
اهداف البرنامج:
بنهاية هذه البرنامج يكون المشارك قادر على:
ان يكتسب البنية المعرفية حول تطور أبحاث المخ واساليب التفكير
يقف على المفاهيم السليمة والمعاصرة للذكاء وتطور دراسته
يفهم العلاقة بين الذكاءات المتعددة ونظريات الادارة المعاصرة
يتمكن من تطبيق انواع الذكاءات على استراتيجيات ادارية تنظيمية متطورة
يخطط على نحو سليم لتنفيذ عمليات الابداع في الاعمال باستخدام الذكاءات المتعددة
يصمم ويبني ادوات تقويم تطوير العمل المعتمد على الذكاءات
تمكين المشارك من بعض مهارات الذكاء الابداعي، وكيفية تنميته لديه وتطبيقاته في الحياة العملية .
المحتوى العلمي للبرنامج:
تطوير ابحاث المخ واساليب التفكير
الذكاء ومفهومه وتطوير دراسته
تعريف الذكاءات المتعددة
الذكاء الإبداعي
الذكاء التحليلي
الذكاء العملي
الذكاء الوجداني
الذكاء الاصطناعي
ذكاء النجاح
الذكاءات المتعددة والنظريات الادارية المعاصرة
تطبيق انواع الذكاءات على استراتيجيات تنظيمية متطورة للاعمال داخل المنظمات
العلاقة بين الذكاء الإبداعي وغيره من الذكاءات
طرائق تنمية الذكاء الإبداعي
القدوة
تحمل نتائج المخاطرة
تشجيع الأسئلة حول الافتراضات
تقبل الأخطاء
سمات الأذكياء ابداعيا
الذكاء الإبداعي وأهم مهاراته
علاقة الذكاء الإبداعي بالعلوم الأخرى
زيادة القدرات والمهارات الخاصة بالذكاء الإبداعي لتحقيق النجاح على المستوي الفردي والمؤسسي.
التخطيط لتنفيذ عمليات الابداع والتطوير داخل المنظمات باستخدام الذكاء الإبداعي
صعوبات التطوير واسبابها
تطبيق انواع الذكاءات لمعالجة صعوبة الابتكار
تصميم وبناء ادوات الابتكار والتطوير المعتمد على الذكاءات
تحديد الدور المعاصر للمشرف في الواقع المعاصر .
إعداد الخطة التنفيذية للوحده التي يشرف عليها ومتابعة تنفيذها .
تنظيم وتوزيع العمل على المرؤوسين .
إجراء المقارنة التحليلية بين الأنماط المختلفة للمشرفين وتطبيق الأفضل منها .
المشاركة في تقييم أداء المرؤوسين بشكل موضوعي .
المشاركة في وضع استراتيجيات فعالة لتحفيز المرؤوسين مادياً ومعنوياً.
استخدام المناهج الحديثة في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
المشاركة في التحول نحو مفاهيم الجودة والتميز في الأداء.
التعامل الإيجابي الفعال مع الأطراف المتعاملة مع المشرف.