تنمية مهارات المشاركين فى إجراء عمليات الاختيار والتعيين واختيار المتقدمين للعمل وإجراء المقابلات الشخصية وتقييم المؤهلات والخبرات.
تعريف المشاركين بالأطر النظرية للمفاهيم المرتبطة بوصف الوظائف وتحليلها، ودور إدارة الموارد البشرية في استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة لإشغال الوظائف من خلال إكساب المشاركين المهارات الأساسية لعمليات الاختيار والتعيين وكذلك الطرق والأساليب العملية في استقطاب الكوادر البشرية
إكساب المشاركين مهارات إجراء المقابلات وتحديد المسمى الوظيفي وأيضا الأساليب العملية في تحديد الأجور والرواتب من خلال تطبيق أسس التقييم الوظيفي في ذلك.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي:
تقديم البرنامج، وأهدافه، ومكوناته الرئيسة
ادارة وتخطيط الموارد البشرية
مفهوم ادارة وتخطيط الموارد البشرية
تحديد مصادر الحصول على القوى العاملة
سياسة الاستقطاب التدريبية
التعريف بسياسات الاستقطاب والاختيار والتعيين
التعريف بسياسات الاستقطاب الداخلي والخارجي
علاقة سياسات الاستقطاب والاختيار بتخطيط الموارد البشرية
متطلبات تحديد الموارد البشرية (كما ونوعا)
متطلبات الاعداد لعملية الاستقطاب، الوصف الوظيفي، تصنيف الوظائف، وجود الوظيفة الشاغرة، عمليات التحديث والتطوير المؤسسي
طرق الاستقطاب
مرحلة الاستقطاب: اهميته ودوره في استقطاب الكوادر البشرية الكفوءة
مرحلة الاعلان عن الوظائف: الشروط الواجب توفرها في الاعلان
مرحلة الاختيار: المعايير الاساسية لعملية الاختيار واليات تطبيقها
اختبارات القدرات
اختبارات الاداء
اختبارات السمات الشخصية
الاختبارات الاسقاطية
المراحل الاساسية لعملية الاختيار.
مصادر الاختيار.
فوائد الاختيار السليم
مسؤولية اختيار الافراد
المعلومات التي تطلبها عملية الاختيار
دور الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة من خلال رفع كفاءة الأداء.
المشكلات العملية التي تواجه المنظمات في عمليات الاختيار والتعيين.
تحليل الوظائف واستخداماته في الاختيار والتعيين.
اعداد الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف
اعداد بطاقة وصف وظيفي
تحضير اعلان التوظيف
أنواع المقابلات
مهارات إجراء المقابلات الفعالة.
مهارات إدارة الوقت في المقابلات.
طرق ومراحل اجراء المقابلات
المقابلات الفردية ، المقابلات الجماعية
المقابلات المقننة والمقابلات غير المقننة
الاختيار والتعيين
اجراءات الاختيار والتعين.
أسس الاختيار
أسس التعيين وتحديد الراتب والعلاوات
مداخل وتقنيات تقييم الاداء الوظيفي
مهارات وأساليب قياس الاتجاهات اللازمة لعمليات الاختيار والتعيين.
مهارات إعداد وتصميم النماذج المستخدمة في عمليات الاختيار والتعيين.