نعتذر عن أي مشكلة قد تواجهها أثناء استخدام الموقع حيث إنه قيد التحديث حاليًا.

المدن

دبي

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

ID  39

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير

دورة: الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

دبي

Hotel Name
Hotel Meeting Room

16 فبراير 2025 : 20 فبراير  2025

25 ساعة

2950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدورة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة عن البرنامج التدريبي

برنامج تدريبي متخصص يهدف إلى تعزيز فعالية عمليات التدريب وتطوير مهارات المدربين. يتناول البرنامج مفاهيم العملية التدريبية والمهارات الضرورية للمدرب الفعال. كما يتطرق إلى مصادر وأدوات تحديد الاحتياجات التدريبية وكيفية استفادة منها، مما يساهم في تخطيط وتنفيذ برامج تدريب متميزة. يشمل البرنامج أيضًا تزويد المشاركين بمهارات التعامل مع أنماط المتدربين المختلفة وتقديم تقنيات تقييم البرامج التدريبية وإعداد التقارير. بجانب ذلك، يتناول المحتوى العلمي للبرنامج مواضيع حديثة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك تحليل ووصف الوظائف، وتقييم الأداء، وتخطيط النشاط التدريبي، واستراتيجيات التطوير وتنمية الموارد البشرية. يتيح البرنامج للمشاركين اكتساب المهارات الحديثة اللازمة لتحسين أداء الفرق التدريبية وتحقيق الأهداف المؤسسية.

 

أهداف  البرنامج التدريبي 

  • التعريف بمفاهيم وأسس العملية التدريبية والمهارات اللازمة للمدرب الفعال.
  • مناقشة مصادر وأدوات تحديد الاحتياجات التدريبية وكيفية الاستفادة منها.
  • إكساب المشاركين مهارات التعامل مع أنماط المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • تزويد المشاركين بأدوات تقييم البرامج التدريبية وإعداد التقارير.
  • تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية اللازمة لإجراء التحليل والتوصيف للوظائف والطرق المستخدمة في ذلك وأساليب الإعداد والتطبيق.
  • تزويد بالمفاهيم الأساسية للموارد البشرية
  • التدريب / المبادئ والمفاهيم.
  • نشاط التدريب كنظام متكامل وموقع العملية التدريبية منه.
  • أساسيات تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية.
  • إعداد خطة تقديم الموضوع.
  • مهارات الاتصال والتقديم والعرض.
  • مهارات التعامل مع أنماط المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • أساليب التدريب وكيفية اختيار الأسلوب المناسب للموضوع التدريبي.
  • أساسيات اختيار المساعدات التدريبية والتعامل مع الأعطال البسيطة.
  • استخدام الحاسب الآلي في التدريب.
  • أدوات تقييم البرنامج والمواد التدريبية والمتدربين وإعداد التقارير.
  • المهارات الأساسية لإنتاج المعينات السمعية والبصرية.
  • كيفية استخدام تكنولوجيا المحاكاة في التدريب .

 

المحتوى العلمي  للبرنامج التدريبي

الاتجاهات الحديثة الموارد البشرية 
  • ما هي التوجهات الاستراتيجية الحديثة للموارد البشرية؟
  • كيف تصنع خطط استراتيجية فعالة للموارد البشرية؟
  • لماذا تخطط وما هي مستويات التخطيط؟
  • من أين تأتى الأهداف وكيف نضعها؟
  • كيف نحلل وضع المنشاة الحالي وكيف نحقق أهدافها؟
  • هل تعرف كيف توفق بين الوظائف والموظفين؟
  • هل تعرف كيف تحافظ على مواردك البشرية؟
  • الموارد البشرية وظيفة من ؟
  • كيف تكتب وصفا وظيفيا؟
  • كيف تحدد احتياجاتك من الموارد البشرية؟
  • كيف تضع ميزانية تقديرية للموارد البشرية؟
  • كيف تتعامل مع العرض والطلب والعجز والفائض؟
  • التكلفة والعائد من جراء تخطيط الموارد البشرية؟
  • هل تقوم بالتعيين على أسس سليمة؟
  • كيف تقوم بالاختبارات وإجراءات الاختيار على أسس علمية سليمة؟
  • أسس تقديم الأجور والحوافز والمزايا والخدمات للموظفين؟
  • تقويم أداء الموظفين وخطة تحسين أدائهم وتدريبيهم؟
  • كيف تعد الصف الثاني من الموظفين؟
تحليل الوظائف:
  • مجالات وأهمية تحليل الوظائف والأعمال
  • المحتويات الأساسية لتحليل الوظيفة
  • الأساليب العلمية لتحيل الوظائف
  • تخطيط وتنفذ عملية تحليل الوظائف
توصيف الوظائف:
  • أهمية الوصف الوظيفي وعلاقته بمهام إدارة شؤون الأفراد
  • الأساليب العلمية لتوصيف الوظائف
  • معايير الحكم على كفاءة نظام تحليل الوظائف
تقييم الوظائف:
  • طبيعة وأهمية تقييم الوظائف
  • مراحل ومتطلبات وأسس تقييم الوظائف
  • طرق وأساليب تقييم الوظائف
  • تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتسجيلها.
الاتجاهات الحديثة للتدريب وتنمية الموارد البشرية في ضوء المتغيرات الحالية
تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته
  • تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تخطيط وإدارة البرامج
  • مراحل تصميم البرنامج التدريبي
تحويل قسم التدريب إلى قسم للارتقاء بالأداء البشري
  • علاج مشاكل الأداء البشري
  • التعرف على الأسباب الكامنة وراء فجوات الأداء البشري
  • تحليل الظروف القائمة
  • وضع طرق ووسائل وخطط لعلاج مشاكل الأداء
  • اختيار وتطبيق استراتيجيات الارتقاء بالأداء البشري
  • استراتيجيات الارتقاء بالأداء البشري وكيفية تطبيقها.
  • المهارات  الحديثة اللازمة لمسئولي التدريب والتطوير.
  • تنظيم العملية التدريبية
  • اختيار طرق التدريب المناسبة
  • اختيار المدربين الكفوئين ومعايير الاختيار
  • تنظيم أماكن التدريب
  • النواحي اللوجستية والإدارية في التدريب
تكنولوجيا التدريب
  • الأسس الفنية لتصميم قاعات التدريب
  • المعينات التدريبية وأسس استعمالها
  • متابعة وتقييم النشاط التدريبي
  • أهداف تقييم التدريب
  • وسائل متابعة التدريب: قبل وأثناء وبعد انعقاد البرنامج
  • إعداد تقارير تقييم التدريب
  • قياس العائد ( المردود ) من البرامج التدريبية
  • حالات وورش  وتطبيفات عملية 
  • تقييم وختام البرنامج 

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسيساسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
87
تحميل PDF
16 فبراير 2025    :   20 فبراير 2025
دبي
2950$
17 فبراير 2025    :   21 فبراير 2025
براغ
4950$
23 فبراير 2025    :   27 فبراير 2025
بيروت
2500$
02 مارس 2025    :   06 مارس 2025
دبي
2950$
03 مارس 2025    :   07 مارس 2025
واشنطن
6950$
03 مارس 2025    :   07 مارس 2025
برشلونة
4950$
07 أبريل 2025    :   11 أبريل 2025
تبليسي
4500$
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
القاهرة
2450$
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
دبي
2950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
تورنتو
5950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الكويت
2950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
دبي
2950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الخبر
2750$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
مدريد
4950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
كوالالمبور
3950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
عمان
2750$
05 مايو 2025    :   09 مايو 2025
لندن
4950$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
الرياض
2750$
12 مايو 2025    :   16 مايو 2025
لشبونة
4950$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
جدة
2750$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
دبي
2950$
25 مايو 2025    :   29 مايو 2025
الدوحة
3450$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
جاكرتا
3450$
01 يونيو 2025    :   05 يونيو 2025
شرم الشيخ
2750$
02 يونيو 2025    :   06 يونيو 2025
سنغافورة
5450$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
القاهرة
2450$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
صلالة
3450$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
امستردام
4950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
2950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
الدار البيضاء
3500$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
مراكش
2950$
22 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
دبي
2950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
باريس
4950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
جنيف
4950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
هونغ كونغ
5500$
07 يوليو 2025    :   11 يوليو 2025
فيينا
4950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
ميونخ
4950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
فلوريدا
6950$
20 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
دبي
2950$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
اسطنبول
2950$
27 يوليو 2025    :   31 يوليو 2025
المنامة
2950$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
بوسطن
6950$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
كيب تاون
5450$
11 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
روما
4950$
18 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
براغ
4950$
24 أغسطس 2025    :   28 أغسطس 2025
دبي
2950$
24 أغسطس 2025    :   28 أغسطس 2025
بيروت
2500$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
بانكوك
4950$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
برشلونة
4950$
07 سبتمبر 2025    :   11 سبتمبر 2025
دبي
2950$
14 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
القاهرة
2450$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
دبي
2950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
مراكش
2950$
28 سبتمبر 2025    :   02 أكتوبر 2025
القاهرة
2450$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
لندن
4950$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
تبليسي
4500$
12 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
دبي
2950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
كوالالمبور
3950$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
سنغافورة
5450$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
لندن
4950$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
عمان
2750$
03 نوفمبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
مدريد
4950$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
الرياض
2750$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
جدة
2750$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
دبي
2950$
23 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
الدوحة
3450$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
جاكرتا
3450$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
شرم الشيخ
2750$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
الخبر
2750$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
بالي
4500$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
صلالة
3450$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
امستردام
4950$
14 ديسمبر 2025    :   18 ديسمبر 2025
دبي
2950$
14 ديسمبر 2025    :   18 ديسمبر 2025
الدار البيضاء
3500$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
باريس
4950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
هونغ كونغ
5500$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
جنيف
4950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
ميلان
4950$
05 يناير 2026    :   09 يناير 2026
فيينا
4950$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
ميونخ
4950$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
دبي
2950$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
اسطنبول
2950$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
المنامة
2950$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
ON LINE
1450$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
برلين
4950$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
بوسطن
6950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية

ID 1074

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

ID 25

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير

ID 38

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

ID 39

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين

ID 41

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

ID 42

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين

ID 43

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة

ID 47

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

ID 49

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب

ID 55

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري

ID 58

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "

ID 59

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية