نعتذر عن أي مشكلة قد تواجهها أثناء استخدام الموقع حيث إنه قيد التحديث حاليًا.

المدن

دبي

النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية واعداد الموازنات العامة

ID  56

البرامج والدورات المحاسبية والمالية والاحصائية

دورة : النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية واعداد الموازنات العامة

دبي

Hotel Name
Hotel Meeting Room

16 فبراير 2025 : 20 فبراير  2025

25 ساعة

2950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدورة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي:

برنامج تدريبي يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية، يشمل تحليل القوى العاملة وتصميم مسارات وظيفية فعّالة. يشمل المحتوى العلمي تطوير المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها العملية مع التركيز على التغيرات الإدارية وتطوير الفكر الإداري. يستهدف المديرين ومسؤولي الموارد البشرية والتدريب، ويشمل البرنامج ورش عمل تطبيقية وجلسات نقاش للمساهمة في تحقيق الأهداف المطلوبة.

 

 اهداف البرنامج التدريبي 

تهدف هذه الدورة  إلى تمكين المشاركين من التعرف على المفاهيم الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية وخاصة في ظل مناخ العمل الجديد وما يتضمنه من متغيرات أدت إلى  تطوير الفكر الإداري والمتمثل في رأس المال البشري بالمنظمات ألا وهو الموارد البشرية. كما تهدف هذه الورشة إلى مناقشة التطورات الإدارية في مجال إدارة الموارد البشرية وتخطيطها واعداد الموازنات الخاصة بها وخاصة ما يرتبط بها من اختيار وتدريب سليمين وبما يتلاءم مع الاستراتيجية الرئيسية للمنظمة وكذلك نظم التدريب المستمر والقائم على مفهوم إدارة الجودة الشاملة وضرورة إعداد نظام متكامل لمعلومات الموارد البشرية يتلاءم ومفهوم تكنولوجيا المعلومات وما يرتبط بإعداد كل من موازنة التدريب والعمالة باستخدام الحاسب في ظل مفهوم الموازنة الشاملة Master Budget.

 

منهجية البرنامج التدريبي 

تقوم علي أساس تلبية احتياجات المشاركين فيما يتعلق بعملية تخطيط وتطوير الموارد البشرية والتدريب وما يرتبط بها من إعداد الموازنات الخاصة بهذا الجانب وخاصة ما يتعلق بموازنات العمالة والأسس المرتبطة بإعداد الموازنات في ظل متغيرات البيئة الإدارية من خلال مجموعة من الحلقات النقاشية التي يمكن الاعتماد عليها في هذا الشأن .

 

الاهداف  التفصيلية للبرنامج التدريبي 

  • تمكين المشاركين من تحليل القوى العاملة ووضع مسارات وظيفية فعّالة.
  • فهم المفاهيم الحديثة في إدارة الموارد البشرية وتطوير الفكر الإداري.
  • توفير أسس التخطيط والتنمية للموارد البشرية.
  • إعداد خطط الميزانيات الخاصة بالعمالة والتدريب باستخدام الحوسبة.
  • تطبيق مفهوم إدارة الأداء والتقييم الفعّال للأداء الوظيفي.
  • فهم دور التكنولوجيا في تحسين إدارة الموارد البشرية وتصميم نظم المعلومات.
  • تحليل وتوصيف الوظائف كأساس لسياسات وتطوير الأفراد وتخطيط القوى العاملة.
  • استخدام مفاهيم الأداء المتوازن في تحويل الاستراتيجية إلى أفعال فعّالة.
  • إعداد ومتابعة الموازنات الشاملة لتحقيق التناغم بين الأهداف والموارد.

 

الفئات المستهدفة من البرنامج التدريبي 

  • مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومسئولي الموارد البشرية والتدريب
  • المسئولين عن التطوير الإداري والتنمية البشرية
  • العاملين في مجال شئون الموظفين وتخطيط الموارد البشرية
  • المرشحون والمؤهلون للعمل في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية

 

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي 

نظرة عامة على الموارد البشرية
  • الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في عصر العولمة
  • أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
  • انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية
  • المدخل العصري لإدارة الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل
  • الموازنة الشاملة ودورها في إدارة الموارد البشرية
  • المدخل المعاصر في بناء القوة الذهنية للمنظمات كمصدر للريادة والتفو 
الموازنات: ماهيتها – أهدافها – أنواعها
  • ماهية الموازنات
  • أهداف الموازنات :
  • الموازنة كأداة للتخطيط
  • الموازنة كأداة للرقابة
  • أنواع الموازنات من حيث :
    • مدى الفترة الزمنية التي تغطيها
    • طبيعة المجال الذي تغطية
    • موضوع المعاملات التي تغطيها
    • الوحدة المحاسبية التي يتم إعداد الموازنة على أساسها
    • مستوى النشاط الذي يتم إعداد الموازنة على أساسه
المدخل العصري لإدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفقاً لمدخل الأداء  المتوازن
  • مدخل القياس المتوازن للأداء و دوره في تحويل الاستراتيجية إلى برنامج عمل فعال
  • القياس المتوازن للأداء كنظام إداري
  • المنظور المالي كأحد محاور الأداء المتوازن وعلاقته بإعداد الموازنات
  • لماذا تحتاج منظمات الأعمال إلى بطاقة الأداء المتوازن ؟
  • ورشة عمل لأعداد مقاييس الأداء للمحاور الرئيسية للأداء
تخطيط وتطوير الموارد البشرية
  • تخطيط الأيدي العاملة
  • إجراءات التوظيف
  • عمليات التوظيف المباشر
  • التوظيف عن طريق الوكلاء
  • مدخل إدارة الجودة الشاملة
  • مدخل النظم
  • المفهوم الحديث للتحسين المستمر للأداء
  • عناصر إدارة التدريب وفقا لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة
إدارة الأداء
  • الطرق التقليدية والطرق الحديثة في إدارة الأداء
  • معايير تقييم أداء المنظمات في ضوء الإدارة للمستقبل
الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات
  • كيف نشأت الحاجة إلى تصميم نظام للمعلومات؟
  • مراحل وخطوات إعداد نظام المعلومات
  • الإطار العام لنظام معلومات الأفراد
  • ورشة عمل – التطبيقات العملية لاعداد واستخدام الموازنات باستخدام الحاسب الآلي :
  • موازنة العمالة
  • موازنة التدريب
  • التقارير الرقابية باستخدام الموازنات بالحاسب الآلي
عرض متكامل لأعداد الموازنات الخاصة بالموارد البشرية باستخدام بالحاسب الآلي 

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسيساسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
85
تحميل PDF
16 فبراير 2025    :   20 فبراير 2025
دبي
2950$
17 فبراير 2025    :   21 فبراير 2025
باريس
4950$
24 فبراير 2025    :   28 فبراير 2025
جنيف
4950$
24 فبراير 2025    :   28 فبراير 2025
هونغ كونغ
5500$
24 فبراير 2025    :   28 فبراير 2025
لشبونة
4950$
03 مارس 2025    :   07 مارس 2025
فيينا
4950$
07 أبريل 2025    :   11 أبريل 2025
روما
4950$
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
دبي
2950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
اسطنبول
2950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
ميونخ
4950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
دبي
2950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
واشنطن
6950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
برلين
4950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
ميونخ
4950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
روما
4950$
27 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
المنامة
2950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
05 مايو 2025    :   09 مايو 2025
بوسطن
6950$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
دبي
2950$
12 مايو 2025    :   16 مايو 2025
براغ
4950$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
بيروت
2500$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
كيب تاون
5450$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
برشلونة
4950$
01 يونيو 2025    :   05 يونيو 2025
دبي
2950$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
دبي
2950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
اسطنبول
2950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
أثينا
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
ستوكهولم
4950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
مراكش
2950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
المنامة
2950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
2950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
لندن
4950$
29 يونيو 2025    :   03 يوليو 2025
عمان
2750$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
مدريد
4950$
06 يوليو 2025    :   10 يوليو 2025
الرياض
2750$
13 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
دبي
2950$
13 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
جدة
2750$
20 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
الخبر
2750$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
سنغافورة
5450$
27 يوليو 2025    :   31 يوليو 2025
شرم الشيخ
2750$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
تورنتو
5950$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
صلالة
3450$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
امستردام
4950$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
مراكش
2950$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
ON LINE
1450$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
الدار البيضاء
3500$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
دبي
2950$
18 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
باريس
4950$
18 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
بالي
4500$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
جنيف
4950$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
هونغ كونغ
5500$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
فيينا
4950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
ميونخ
4950$
14 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
دبي
2950$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
اسطنبول
2950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
المنامة
2950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
بوسطن
6950$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
روما
4950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
براغ
4950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
بانكوك
4950$
19 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
بيروت
2500$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
برشلونة
4950$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
دبي
2950$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
القاهرة
2450$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
مراكش
2950$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
دبي
2950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
لندن
4950$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
مدريد
4950$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
دبي
2950$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
فلوريدا
6950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
القاهرة
2450$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
ميلان
4950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
كوالالمبور
3950$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
لندن
4950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
مدريد
4950$
04 يناير 2026    :   08 يناير 2026
الرياض
2750$
04 يناير 2026    :   08 يناير 2026
الكويت
2950$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
عمان
2750$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
دبي
2950$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
الخبر
2750$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
مراكش
2950$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
شرم الشيخ
2750$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
جدة
2750$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
صلالة
3450$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
امستردام
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

أساسيات عمل الإحصاء والبحوث

ID 1075

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

استطلاعات الرأي الالكترونية

ID 1078

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

نظم التخطيط المالي والتنبؤ وإعداد الموازنات وتطبيقاتها بإستخدام الحاسب الآلي

ID 68

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية واعداد الموازنات العامة

ID 56

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المحاسبة المتقدمة في التسويات الجرديه واعداد القوائم المالية

ID 70

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

إعداد التقارير الدورية، القوائم المالية وإعداد الحساب الختامي

ID 71

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المحاسبة المالية المتقدمة وتقييم ، تحليل الأداء المالي وادارة المخاطر المالية واعداد الموازنات

ID 72

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تحليل القوائم المالية ومراجعة البيانات المحاسبية

ID 73

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الأساليب الحديثة فى التخطيط المالي وإعداد الموازنات

ID 76

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

إدارة العمليات المالية والتخطيط المالي المتقدم

ID 77

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

معايير الإبلاغ المالي الدولية , اعداد وتقييم البيانات المالية وادارة المخاطر المالية واعداد الموازنات

ID 79

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير والانظمة المالية والمحاسبية المتقدمة والتخطيط المالى واعداد الموازنات

ID 80

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية