المدن

لندن

أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

ID  240

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير

دورة : أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

لندن

Hotel Name
Hoteel Meeting Room

14 أبريل 2025 : 18 أبريل  2025

25 ساعة

4950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي

في ظل التطورات السريعة التي تشهدها بيئة العمل الحديثة، أصبح ربط المسار الوظيفي بالتدريب ضرورة استراتيجية لتعزيز كفاءة الأفراد وتحقيق الأهداف المؤسسية. يُعد الاستثمار في الموارد البشرية من أهم عوامل النجاح، حيث يعتمد تطوير الأداء المؤسسي بشكل أساسي على تأهيل وتدريب الكوادر البشرية وفق أحدث الاتجاهات والممارسات العالمية.

الأهداف العامة للبرنامج التدريبي

  • تقديم باقة متكاملة من المفاهيم والاتجاهات المعاصرة في ربط المسار الوظيفي بالتدريب في إطار متكامل .
  • إكساب المشاركين مهارات تطبيق الاتجاهات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية بالتكامل مع تخطيط المسار الوظيفي من خلال الاستقصاء والمقابلات الشخصية مع الرؤساء والمرؤوسين والمتعاملين مع الموظفين وتقارير تقييم أداء العاملين.

المحتوى العلمي للبرنامج

أهمية تدريب الموارد البشرية: رأس المال الفكري

  • مفهوم رأس المال الفكري وأهميته في تطوير المؤسسات.
  • دور التدريب في تعزيز القدرات البشرية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
  • العلاقة بين التدريب والتنمية الإدارية.

 تخطيط المسار الوظيفي كمدخل معاصر في إدارة الموارد البشرية

  • تعريف المسار الوظيفي وأهميته في تطوير الكفاءات.
  • استراتيجيات تخطيط المسار الوظيفي في بيئة العمل الحديثة.
  • علاقة المسار الوظيفي بتطوير الأداء المؤسسي.

الأدوار التكاملية بين أقسام الموارد البشرية في تخطيط التدريب والمسار الوظيفي

  • التنسيق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة التدريب والتطوير.
  • دور القادة والمديرين في تخطيط وتنفيذ البرامج التدريبية.
  • تكامل التخطيط الوظيفي مع سياسات التوظيف والتطوير المهني.

أسس تخطيط المسار الوظيفي

  • نماذج تخطيط المسار الوظيفي.
  • العوامل المؤثرة في تخطيط المسار الوظيفي.
  • دور التوجيه والإرشاد المهني في بناء المسارات الوظيفية.

 مراحل المسار الوظيفي وعلاقتها بالتدريب

  • مراحل تطور المسار الوظيفي: الاستكشاف، التأسيس، التطوير، النضج، الانحدار.
  • علاقة كل مرحلة ببرامج التدريب والتطوير.
  • استراتيجيات دعم الموظفين في مختلف مراحلهم المهنية.

 التدريب كمنظومة: المدخلات – العملية – المخرجات

  • مكونات العملية التدريبية وأهميتها في تحقيق الأهداف.
  • المدخلات الأساسية: الاحتياجات التدريبية، تصميم البرامج، الموارد المتاحة.
  • المخرجات المتوقعة: تحسين الأداء، زيادة الإنتاجية، تحقيق الأهداف المؤسسية.

مفهوم وإطار الاحتياجات التدريبية

  • أساليب تحليل الاحتياجات التدريبية.
  • طرق جمع البيانات لتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • العلاقة بين الاحتياجات التدريبية وتخطيط القوى العاملة.

مهارات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية

  • استخدام الاستبيانات والمقابلات وتحليل الأداء في تحديد الاحتياجات.
  • تقنيات تحليل الفجوة التدريبية.
  • دور القادة والمديرين في تحديد الاحتياجات التدريبية.

مهارات تصميم الاستقصاءات لتحديد الاحتياجات التدريبية

  • المبادئ الأساسية لتصميم الاستبيانات والاستقصاءات.
  • تحليل البيانات الناتجة عن الاستقصاءات والاستفادة منها.
  • دور التكنولوجيا في تطوير أدوات الاستقصاء وتحليل البيانات.

 خرائط الخلافة وعلاقتها بالمسار الوظيفي

  • مفهوم خرائط الخلافة وأهميتها في المؤسسات.
  • دور خرائط الخلافة في تطوير القيادات المستقبلية.
  • استراتيجيات التخطيط الناجح لخرائط الخلافة.

 تقييم أداء المتدربين وعلاقته بتطوير المسار الوظيفي

  • معايير تقييم أداء المتدربين.
  • استخدام التغذية الراجعة في تحسين الأداء.
  • العلاقة بين تقييم المتدربين والتطوير المستمر للمسار الوظيفي.

 ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية

  • منهجيات تحليل نقاط الضعف وتحويلها إلى فرص تطويرية.
  • دور التدريب في معالجة الفجوات المهارية.
  • قياس أثر التدريب على تحسين الأداء الوظيفي.

 المدخل المتكامل للعملية التدريبية

  • أهمية التدريب في بيئة العمل المعاصرة.
  • المكونات الأساسية للعملية التدريبية.
  • معايير التدريب الفعّال وتحقيق أهدافه.

الأساليب المعاصرة في مجال التدريب

  • استراتيجيات وأساليب تدريب حديثة (مثل التعلم التفاعلي، المحاكاة، تمثيل الأدوار، التعلم الإلكتروني).
  • دور التكنولوجيا في تعزيز فعالية التدريب.
  • تطبيقات عملية على الأساليب التدريبية الحديثة.

كيفية إدارة الجلسات التدريبية بفعالية

  • مهارات الإعداد والتقديم الفعّال للجلسات التدريبية.
  • تقنيات التفاعل مع المتدربين وتعزيز المشاركة.
  • استراتيجيات التعامل مع التحديات أثناء الجلسات التدريبية.

الاستفادة من الأدوات والمساعدات التدريبية

  • استخدام المواد البصرية والسمعية في التدريب.
  • تصميم الأنشطة التفاعلية لتحفيز التعلم.
  • دور التكنولوجيا الحديثة في دعم العملية التدريبية.

تصنيف الوسائل التدريبية

  • تصنيف الوسائل التدريبية إلى فردية، جماعية، سمعية، بصرية.
  • اختيار الوسيلة التدريبية المناسبة وفقاً لأهداف البرنامج التدريبي.
  • قياس فعالية الوسائل المستخدمة في تحسين تجربة المتدربين.

تقييم الأداء الوظيفي للعاملين

  • معايير تقييم الأداء الوظيفي.
  • العلاقة بين تقييم الأداء والتطوير المهني.
  • تقنيات تحسين الأداء من خلال التحليل والتغذية الراجعة.

القياس والتقييم والتقويم الوظيفي والمؤسسي

  • الفرق بين القياس، التقييم، والتقويم.
  • تطبيقات التقييم والتقويم في بيئات العمل المختلفة.
  • تحليل بيانات الأداء واستخدامها في صنع القرارات.

 تحليل بيانات قياس أداء العاملين والمؤسسات

  • أدوات وتقنيات تحليل بيانات الأداء.
  • دور التحليل في تحسين السياسات والإجراءات.
  • استراتيجيات تحسين الأداء بناءً على نتائج التحليل.

كتابة تقرير موجز عن الأداء الوظيفي

  • عناصر التقرير الفعّال للأداء الوظيفي.
  • خطوات إعداد تقرير الأداء وتحليل النتائج.
  • تقديم التوصيات بناءً على نتائج التقييم.

ورش العمل والتطبيقات العملية

  • دراسات حالة عملية حول تخطيط المسار الوظيفي والتدريب.
  • تطبيق عملي على تحليل الاحتياجات التدريبية.
  • ورشة عمل حول تصميم الاستبيانات والاستقصاءات.
  • محاكاة عملية لتقييم أداء المتدربين وكتابة تقارير الأداء.

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
79
تحميل PDF
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
لندن
4950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
مدريد
4950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الخبر
2750$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
لندن
4950$
27 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
الرياض
2750$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
تورنتو
5950$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
جدة
2750$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
عمان
2750$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
شرم الشيخ
2750$
12 مايو 2025    :   16 مايو 2025
أثينا
4950$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
صلالة
3450$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
امستردام
4950$
25 مايو 2025    :   29 مايو 2025
الدار البيضاء
3500$
02 يونيو 2025    :   06 يونيو 2025
باريس
4950$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
ON LINE
1450$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
هونغ كونغ
5500$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
جنيف
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
مدريد
4950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
2950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
فيينا
4950$
22 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
الكويت
2950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
بانكوك
4950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
ميونخ
4950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
اسطنبول
2950$
06 يوليو 2025    :   10 يوليو 2025
المنامة
2950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
لشبونة
4950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
بوسطن
6950$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
روما
4950$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
براغ
4950$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
بيروت
2500$
11 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
برشلونة
4950$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
دبي
2950$
24 أغسطس 2025    :   28 أغسطس 2025
مراكش
2950$
24 أغسطس 2025    :   28 أغسطس 2025
المنامة
2950$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
كوالالمبور
3950$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
لندن
4950$
14 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
ON LINE
1450$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
مدريد
4950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
دبي
2950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
فلوريدا
6950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
ميلان
4950$
05 أكتوبر 2025    :   09 أكتوبر 2025
القاهرة
2450$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
كوالالمبور
3950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
لندن
4950$
19 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
الرياض
2750$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
مدريد
4950$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
عمان
2750$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
جدة
2750$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
الخبر
2750$
03 نوفمبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
جاكرتا
3450$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
شرم الشيخ
2750$
10 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
أثينا
4950$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
صلالة
3450$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
امستردام
4950$
23 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
الدار البيضاء
3500$
23 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
الدوحة
3450$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
باريس
4950$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
جنيف
4950$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
هونغ كونغ
5500$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
فيينا
4950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
بالي
4500$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
ميونخ
4950$
28 ديسمبر 2025    :   01 يناير 2026
دبي
2950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
اسطنبول
2950$
04 يناير 2026    :   08 يناير 2026
المنامة
2950$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
بوسطن
6950$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
روما
4950$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
براغ
4950$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
بيروت
2500$
09 فبراير 2026    :   13 فبراير 2026
برشلونة
4950$
15 فبراير 2026    :   19 فبراير 2026
دبي
2950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
كيب تاون
5450$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
برلين
4950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
تبليسي
4500$
01 مارس 2026    :   05 مارس 2026
الدوحة
3450$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
جاكرتا
3450$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
كوالالمبور
3950$
09 مارس 2026    :   13 مارس 2026
واشنطن
6950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية

ID 1074

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

ID 25

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير

ID 38

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

ID 39

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين

ID 41

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

ID 42

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين

ID 43

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة

ID 47

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

ID 49

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب

ID 55

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري

ID 58

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "

ID 59

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية