أهداف البرنامج التدريبي :-
- التعرف على مفاهيم وأسس التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية .
- التعرف على مهارات تطبيق أسس بناء استرتيجيات التدريب و التطوير الوظيفي .
- التعرف على كيفية ربط أهداف و سياسات المنظمة بخطط التدريب و التطوير الوظيفي .
- التعرف على تحديد المعايير المناسبة لاختيار أنسب أهداف وسياسات و استراتيجيات التدريب و التطوير الوظيفي .
- التعرف على تقييم فاعلية استراتيجيات التدريب والتطوير الوظيفي .
البرنامج التدريبي موجه إلى :-
- العاملين في ادرات التدريب و العاملون في مجال الموارد البشرية .
- مدراء شؤون الأفراد وشؤون الموظفين
- موظفو التنمية البشرية
- موظفواالموارد البشريةو التدريب و التطوير الوظيفي
- موظفوا تخطيط القوى العاملة
- نواب الرئيس للموارد البشرية
- محللي الوظائف
- أخصائي الموارد البشرية
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :-
- المفاهيم الأساسية في التدريب و التطوير الوظيفي
- المفاهيم الاساسية في التدريب .
- مفاهيم اساسية في التطوير الوظيفي .
- تحليل النشاط التدريب .
- عمليات التطوير الوظيفي .
- التكامل بين عمليات التدريب و عمليات التطوير الوظيفي .
- حالات عملية و تطبيقية .
- المفاهيم الاساسية في التخطيط الاستراتيجي .
- مستويات بناء الاستراتيجية .
- محتويات الاستراتيجية .
- محددات وضع الاستراتيجية .
- بناء استراتيجية التدريب
- تحديد رؤية ورسالة التدريب .
- تحديد جوهر استراتيجية التدريب .
- تحديد الأهداف العامة للتدريب .
- تحديد السياسات العامة للتدريب .
- حالات عملية و تطبيقية .
- بناء استراتيجية التطوير الوظيفي
- تحديد رؤية ورسالة التطوير الوظيفي .
- تحديد جوهر استراتيجية التطوير الوظيفي .
- تحديد الأهداف العامة لاستراتيجية التطوير الوظيفي .
- تحديد السياسات العامة لاستراتيجية التطوير الوظيفي .
- حالات عملية وتطبيقية .
- التكامل و معايير المفاضلة و الاختيار .
- التكامل بين استراتيجية التدريب و التطوير الوظيفي وتنمية الموارد البشرية .
- معايير اختيار الاستراتيجيات المناسبة للتدريب و التطوير الوظيفي .
- مختبر لوضع الأسس والإطار العام للاستراتيجية المناسبة للتدريب والتطوير الوظيفي في المنظمة .