المدن

بيروت

تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

ID  257

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير

دورة: تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

بيروت

Hotel Name
Hotel Meeting Room

13 أبريل 2025 : 17 أبريل  2025

25 ساعة

2500 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي

تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح المؤسسات من خلال تطوير وتنمية العنصر البشري، الذي يُعد الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. ومع التطورات المتسارعة في بيئة الأعمال العالمية، أصبح من الضروري تبني مفاهيم حديثة وأساليب متطورة في إدارة الموارد البشرية لضمان استقطاب أفضل الكفاءات، وتطوير مهاراتها، وتحفيزها لتحقيق أعلى مستويات الأداء

الأهداف العامة للبرنامج التدريبي

  • تعريف المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية.
  • تحديد احتياجات الموارد البشرية المستقبلية.
  • اختيار أفضل العناصر البشرية لشغل الوظائف.
  • وضع سياسات تطوير المسار الوظيفي.
  • تحسين تخطيط وتنظيم الموارد البشرية.
  • تطوير أدوات تقييم الأداء وتحفيز الموظفين.
  • تعزيز مهارات التدريب والتطوير.
  • تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية

المستهدفون من البرنامح التدريبي

مدراء شؤون الموظفين والمتخصصين المهتمين بتوفير نظام للمعلومات يخدم عملية اتخاذ القرارات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية وتنميتها وإعدادها لتكون جاهزة لتحقيق الأهداف المرجوة ووضع سياسات تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين في المستويات الإدارية المختلفة

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي 

أهمية الموارد البشرية في الحاضر والمستقبل

  • دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة.
  • التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
  • التحديات التي تواجه الموارد البشرية في العصر الحديث.

نظام الموارد البشرية والمعلومات

  • مفهوم وأهمية نظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية.
  • أدوات وتقنيات جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية.
  • تطبيقات نظم المعلومات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.

تخطيط الموارد البشرية

  • استراتيجيات تخطيط القوى العاملة.
  • تحليل احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية.
  • توقع احتياجات العمل المستقبلية وتخطيط التوظيف.

اختيار أفضل العناصر البشرية

  • أساليب وأساليب الاختيار الفعالة.
  • تقييم المتقدمين للوظائف باستخدام المقابلات والاختبارات.
  • معايير اختيار الموظفين بما يتناسب مع احتياجات المنظمة.

توصيف وتقييم الوظائف

  • كيفية توثيق وتوصيف الوظائف.
  • تحديد المهارات والكفاءات المطلوبة لكل وظيفة.
  • تقنيات تقييم الوظائف وتحديد الهيكل الوظيفي.

التهيئة الوظيفية للموارد البشرية

  • برامج التوجيه والتأهيل للموظفين الجدد.
  • أهمية التهيئة في تعزيز أداء الموظف والاحتفاظ به.
  • استراتيجيات التأهيل والتدريب المستمر.

التدريب

  • تحديد احتياجات التدريب للموارد البشرية.
  • تصميم وتنفيذ برامج التدريب.
  • قياس فعالية برامج التدريب وتأثيرها على الأداء الوظيفي.

تطوير المدراء والتطوير التنظيمي

  • برامج تطوير القيادة والإدارة.
  • تعزيز المهارات القيادية للمديرين.
  • استراتيجيات التطوير التنظيمي لدعم التغيير والتحسين المستمر.

تطوير المسار الوظيفي

  • استراتيجيات تطوير المسار الوظيفي للموظفين.
  • إعداد الموظفين للمستقبل وتوسيع نطاق مسؤولياتهم.
  • برامج الإعداد للترقيات والنقل الوظيفي.

نظم تقييم الأداء

  • أساليب تقييم الأداء (مثل التقييم الذاتي، التقييم 360 درجة).
  • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • استخدام نتائج التقييم في اتخاذ القرارات الإدارية.

نظم المرتبات والأجور

  • تصميم نظام عادل للمرتبات والأجور.
  • مقارنة الرواتب بين المؤسسات وصناعة الحوافز.
  • سياسات الأجور والعوامل المؤثرة فيها.

نظم الحوافز والمكافآت

  • أساليب تحفيز الموظفين من خلال الحوافز والمكافآت.
  • تصميم أنظمة الحوافز التي تعزز الأداء والولاء.
  • استخدام المكافآت لتشجيع الابتكار والإبداع في العمل.

وظائف إدارة الموارد البشرية على المستوى العالمي

  • أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية.
  • التوجهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية على مستوى العالم.
  • التحديات والفرص في سوق العمل العالمي.

حالات وورش عملية وتطبيقية

  • تحليل دراسات الحالة في إدارة الموارد البشرية.
  • ورش عمل عملية لتطبيق النظريات والمفاهيم.
  • مناقشة تحديات واقعية وحلول مبتكرة في مجال الموارد البشرية.

تقييم وختام البرنامج التدريبي

  • تقييم شامل للبرنامج والمحتوى العلمي.
  • مناقشة الدروس المستفادة وتبادل الخبرات.
  • تقديم الشهادات والختام.

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
78
تحميل PDF
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
براغ
4950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
برلين
4950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
القاهرة
2450$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
براغ
4950$
27 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
الكويت
2950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
برشلونة
4950$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
دبي
2950$
12 مايو 2025    :   16 مايو 2025
كوالالمبور
3950$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
لندن
4950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
تبليسي
4500$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
تورنتو
5950$
01 يونيو 2025    :   05 يونيو 2025
الرياض
2750$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
عمان
2750$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
جدة
2750$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
بيروت
2500$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
الخبر
2750$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
الدوحة
3450$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
جاكرتا
3450$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
برشلونة
4950$
22 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
شرم الشيخ
2750$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
أثينا
4950$
29 يونيو 2025    :   03 يوليو 2025
صلالة
3450$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
امستردام
4950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
كيب تاون
5450$
06 يوليو 2025    :   10 يوليو 2025
الدار البيضاء
3500$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
باريس
4950$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
جنيف
4950$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
هونغ كونغ
5500$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
فيينا
4950$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
بالي
4500$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
ميونخ
4950$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
ميلان
4950$
11 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
اسطنبول
2950$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
المنامة
2950$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
بوسطن
6950$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
روما
4950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
براغ
4950$
14 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
بيروت
2500$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
بانكوك
4950$
22 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
برشلونة
4950$
28 سبتمبر 2025    :   02 أكتوبر 2025
دبي
2950$
05 أكتوبر 2025    :   09 أكتوبر 2025
القاهرة
2450$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
كوالالمبور
3950$
19 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
ON LINE
1450$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
لندن
4950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
مدريد
4950$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
دبي
2950$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
القاهرة
2450$
03 نوفمبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
ستوكهولم
4950$
10 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
كوالالمبور
3950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
لندن
4950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
فلوريدا
6950$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
تبليسي
4500$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
الرياض
2750$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
عمان
2750$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
جدة
2750$
14 ديسمبر 2025    :   18 ديسمبر 2025
الخبر
2750$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
سنغافورة
5450$
21 ديسمبر 2025    :   25 ديسمبر 2025
الدوحة
3450$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
جاكرتا
3450$
28 ديسمبر 2025    :   01 يناير 2026
صلالة
3450$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
امستردام
4950$
04 يناير 2026    :   08 يناير 2026
الدار البيضاء
3500$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
دبي
2950$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
شرم الشيخ
2750$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
باريس
4950$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
جنيف
4950$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
هونغ كونغ
5500$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
واشنطن
6950$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
فيينا
4950$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
ميونخ
4950$
09 فبراير 2026    :   13 فبراير 2026
اسطنبول
2950$
15 فبراير 2026    :   19 فبراير 2026
المنامة
2950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
بوسطن
6950$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
روما
4950$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
ستوكهولم
4950$
09 مارس 2026    :   13 مارس 2026
لشبونة
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية

ID 1074

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

ID 25

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير

ID 38

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

ID 39

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين

ID 41

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

ID 42

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين

ID 43

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة

ID 47

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

ID 49

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب

ID 55

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري

ID 58

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "

ID 59

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية