المدن

ميونخ

استراتيجيات جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

ID  1555

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

دورة : استراتيجيات جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

ميونخ

Hotel Name
Hotel Meeting Room

14 أبريل 2025 : 18 أبريل  2025

25 ساعة

4950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي:

أصبح جذب المواهب اليوم يشبه إلى حد كبير استراتيجيات التسويق. لذا، يحتاج فريق جذب المواهب إلى وضع استراتيجية شاملة تشمل كل شيء، بدءًا من بناء علامة تجارية جذابة إلى توجيه الموظفين الجدد ودمجهم بنجاح داخل الشركة. تم تصميم هذه الدورة لتعزيز قدرات فرق وأفراد جذب المواهب في استقطاب الكفاءات بشفافية، وتقييمها بمهارة، ودمجها بسلاسة في ثقافة المؤسسة. كما ستمكّن الدورة المشاركين من تطوير استراتيجيات جذب المواهب استنادًا إلى الاستراتيجيات المؤسسية، إلى جانب تصميم أدوات لمراقبة الأداء وقياس النتائج.

أهداف البرنامج التدريبي:

  • إدراك تأثير الاتجاهات الحالية على استراتيجية وممارسات اكتساب المواهب
  • تطوير استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل لتعزيز القدرة المؤسسية على جذب المواهب
  • تصميم إجراء ذي كفاءة وفعالية
  • تحسين وتخصيص منهجية تقييم المواهب وفقاً لمتطلبات الوظيفة
  • تسريع عملية دمج الموظفين الجدد من خلال اتباع منهجية شاملة ومتكاملة
  • بناء استراتيجية اكتساب المواهب وقياس أثرها وفقاً للتوجيهات الاستراتيجية المؤسسية

الفئة المستهدفة من البرنامج التدريبي:

  • مهنيي الموارد البشرية
  • المختصين بجذب المواهب 
  • الراغبين في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

محتوى البرنامج التدريبي: 

تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب وإكتشاف المواهب

  • تزايد المشاريع الاجتماعية وتأثيرها على التوظيف
  • التحولات في نظام القوى العاملة
  • المقارنة بين القيمة الفردية وعرض قيمة الموظف
  • الانتقال من الوظائف التقليدية إلى تجارب التعلم والتطوير
  • نهاية الوظائف الثابتة كما نعرفها

استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل

  • تحليل الجمهور المستهدف واستراتيجيات الوصول إليه
  • فهم وتحليل منافسيك في سوق التوظيف
  • المعرفة الذاتية للمؤسسة: القيم، الرؤية، والهوية
  • بناء الملكية والعلامة التجارية للمؤسسة
  • تطوير عرض القيمة المؤسسية للموظفين
  • وضع استراتيجية تواصل فعالة لتعزيز صورة المؤسسة
  • تطبيق معايير التميز في تمييز المؤسسة كوجهة عمل

تجربة المرشح

  • تلبية توقعات المرشحين بشكل متميز
  • صياغة ملخصات وظيفية جذابة وفعالة
  • تبسيط عملية تقديم الطلبات عبر الإنترنت
  • التعرف على الحواجز المحتملة والتعامل معها بفعالية
  • مسؤوليات مدير التوظيف في جذب المرشحين
  • تقديم لمحة شاملة عن الثقافة المؤسسية للمرشحين

مرحلة التقييم

  • تحليل الدور وتحديد متطلباته العملية والاستراتيجية
  • دمج التلعيب الإلكتروني (Gamification) في عملية التقييم
  • صلاحية ودقة أدوات التقييم المستخدمة
  • استخدام أدوات المحاكاة في تقييم الأداء
  • تصميم واستخدام التقييمات الوظيفية بشكل مبتكر
  • إعداد أسئلة المقابلة وإدارة المقابلة بفعالية
  • تحليل وتكميم نتائج المقابلات بشكل احترافي

مرحلة التهيئة الوظيفية (Onboarding)

  • الامتثال والتوضيح للموظفين الجدد
  • تعريف الموظفين بالثقافة المؤسسية وتعزيز الاتصال
  • اختيار منهجية تهيئة مناسبة (الخطية أو الشاملة)
  • إدارة العملية الإدارية للتهيئة
  • تطبيق الطبقات الأربع للتهيئة الوظيفية لضمان الدمج الناجح
  • فهم وإدارة العقد النفسي بين المؤسسة والموظف
  • تقييم فعالية عملية التهيئة

قياس الفعالية

  • مقارنة الاستراتيجية المؤسسية مقابل استحواذ المواهب
  • تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس النجاح
  • قياس الأداء المالي، رضا العملاء، وكفاءة العمليات
  • بناء لوحات تحكم لرصد وتحليل الأداء

الابتكار والتكنولوجيا في جذب المواهب

  • استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف
  • الاستفادة من التحليلات التنبؤية لتحديد المواهب المحتملة
  • تطبيق تقنيات التلعيب (Gamification) لتحفيز المتقدمين وتحسين تجربة التوظيف
  • اعتماد أدوات التوظيف الرقمية مثل منصات التوظيف الذكية وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
  • الابتكار في استراتيجيات البحث عن المواهب باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وتقنيات الشبكات

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
62
تحميل PDF
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
ميونخ
4950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
واشنطن
6950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
كيب تاون
5450$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
جنيف
4950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
بالي
4500$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
صلالة
3450$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
المنامة
2950$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
بيروت
2500$
25 مايو 2025    :   29 مايو 2025
دبي
2950$
01 يونيو 2025    :   05 يونيو 2025
شرم الشيخ
2750$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
الرياض
2750$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
مدريد
4950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
الكويت
2950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
2950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
باريس
4950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
أثينا
4950$
06 يوليو 2025    :   10 يوليو 2025
جدة
2750$
07 يوليو 2025    :   11 يوليو 2025
كوالالمبور
3950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
فيينا
4950$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
لندن
4950$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
عمان
2750$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
ON LINE
1450$
18 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
سنغافورة
5450$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
روما
4950$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
براغ
4950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
دبي
2950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
اسطنبول
2950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
جاكرتا
3450$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
مدريد
4950$
12 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
دبي
2950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
ميلان
4950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
ستوكهولم
4950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
لندن
4950$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
تورنتو
5950$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
امستردام
4950$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
الدار البيضاء
3500$
03 نوفمبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
لندن
4950$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
القاهرة
2450$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
دبي
2950$
10 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
امستردام
4950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
كيب تاون
5450$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
برلين
4950$
23 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
صلالة
3450$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
أثينا
4950$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
تبليسي
4500$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
دبي
2950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
الخبر
2750$
14 ديسمبر 2025    :   18 ديسمبر 2025
شرم الشيخ
2750$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
لندن
4950$
28 ديسمبر 2025    :   01 يناير 2026
الدوحة
3450$
04 يناير 2026    :   08 يناير 2026
الرياض
2750$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
لشبونة
4950$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
هونغ كونغ
5500$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
فلوريدا
6950$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
الكويت
2950$
09 فبراير 2026    :   13 فبراير 2026
ميلان
4950$
16 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
اسطنبول
2950$
22 فبراير 2026    :   26 مارس 2026
مراكش
2950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
بوسطن
6950$
01 مارس 2026    :   05 مارس 2026
دبي
2950$
09 مارس 2026    :   13 مارس 2026
برشلونة
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين

ID 1472

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية