المدن

دبي

الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل

ID  152

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

دورة: الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل

دبي

Hotel Name
Hotel Meeting Room

13 أبريل 2025 : 17 أبريل  2025

25 ساعة

2950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة  عن البرنامج التدريبي

النمو المتزايد والمتسارع في مجالات الحياة الاقتصادية والإدارية يتطلب جهوداً في تطوير وتنمية الموارد البشرية ومجالاتها المتنوعة باعتبارها المدخل الأساسي للتنمية والتطوير الإداري والاقتصادي ، وفي هذا البرنامج نتعرف على الممارسات الناجحة لأهم المنظمات العربية والدولية وكيفية تطبيق أنظمة الجودة العالمية المعتمدة في الحياة والعمل وتعزيز مفهوم الموارد البشرية والتدريب والعائد التدريبي ، وأهمية استخدام مفهوم التخطيط والتفكير الاستراتيجي للموارد البشرية بنجاح ودور الموارد البشرية في الصناعة والزراعة والسياحة والتجارة والمال والأعمال وكيفية استخدام التكنولوجيا المتطورة لخدمة الموارد البشرية واتجاهات التوظيف وإحلال الخبرات الجديدة والتعامل مع الأزمات وتطبيق سياسات التغيير المتكاملة .

اهداف البرنامج التدريبي

  • التعرف على احتياجات المنظمة للموارد البشرية وكيفية وضع خطط التدريب وتحديد نظم التكاليف وقياس العائد من التدريب واستراتيجيات التوظيف وتوصيف وتحليل الوظائف وتقييم أداء العاملين ومشكلات العمالة ومعالجتها والإجراءات الحديثة في المقابلات والتعيين .
  • التعرف على أنظمة الجودة المعتمدة وتطبيقاتها وكيفية التحسين والتطوير المستمر للعمل والعائد على الاستثمار البشري وأسلوب بناء منهج الأجور وتحليل وتسعير الوظائف ومنح الزيادات السنوية والتعرف على التجارب التي يمارسها مديرو الموارد البشرية في المنظمات المتميزة والآفاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والأداء المتميز والجدارة في العمل .
  • التعرف على الاتجاهات السائدة في الإدارة الحديثة والموارد البشرية وكيفية تنمية وتخطيط الموارد البشرية وأساليب التفكير والتخطيط الاستراتيجي والإبداعي وتفهم دواعي التغيير وأنماط التغيير ودور الموارد البشرية في بناء صورة المنظمة

 المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي

المفاهيم الأساسية لتطوير وتنمية الموارد البشرية وأسس الإدارة الحديثة

  • التخطيط للاستثمار البشري .
  • لماذا التخطيط الاستراتيجي .
  • الجديد في مهام الموارد البشرية .
  • تخطيط وتنمية الموارد البشرية .
  • التخطيط الاستراتيجي نمط تفكير .
  • طبيعية التفكير – الذكاء العاطفي – السلوك.
  • دور الموارد البشرية في بناء صورة المنظمة

الاتجـاهات الحديثـة في إدارة المــوارد البشرية

  • الفكر البشري أحد أدوات إدارة التغيير .
  • التخطيط الاستراتيجي نظام متكامل ومستمر .
  • تحليل وتحديد العرض والطلب من الموارد البشرية .
  • معوقات التغيير والمعترضون على التغيير والتطوير .
  • مهارات التفكير الإبداعي وعناصر الإبداع في التنظيم .
  • الجديد في هيكلة وبناء الهياكل الإدارية والفنية للمنظمة .
  • كيفية استقطاب الموارد البشرية وسبل تحفيزها وتطويرها

تنميـة المـوارد البشرية بالتدريب والتعليم وقياس العائد التدريبي وكيفية اتخاذ القرارات

  • تقييم عملية التدريب .
  • نظم تكاليف التدريب .
  • قياس العائد على عمليات التدريب .
  • تحديد احتياجات المنظمة للموارد البشرية .
  • الأساليب الحديثة في وضع الخطط التدريبية .
  • مفهوم التدريب التوجيهي للموظفين الجدد .
  • أساليب ومهارات اتخاذ القرارات في العمل .

الأساليب الحديثة في تخطيط القوى العاملة ومشكلات العمالة وكيفية مواجهتها وتقييم الأداء

  • تحديد الشواغر في المؤسسة وطرق الإعلان عن الوظائف.
  • استراتيجيات التوظيف والأساليب الحديثة في المقابلة والتعيين.
  • توصيف وتحليل الوظائف وكيفية تخطيط المسار الوظيفي .
  • مشكلات العمالة ومواجهتها وأسلوب معالجتها .
  • تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية.
  • طرق وأساليب تقييم الأداء – مقابلات تقييم الأداء.

الجودة الشاملــة ومنهج الأجور والرواتب

  • مفهوم وأنظمة الجودة المعتمدة دوليا .
  • التحسين والتطوير المستمر للعمل .
  • العائد على الاستثمار البشري.
  • أسلوب بناء منهج أجور عادل يرسخ أداء وولاء العاملين.
  • أسس بناء منهج الأجور والرواتب يتصف بالجاذبية للمكافآت.
  • توحيد المسميات الوظيفية على أسس المسؤوليات والمهام.
  • الوظائف بقصد تقييم وتقدير قيمة العمل .
  • تسعير الوظائف في المؤسسات والسوق ومقارنتها بالمؤسسات المنافسة.
  • أساليب الزيادة السنوية للموظفين وركائز تحديد قيمتها.
  • الاستفادة من خبرات المنظمات العربية في مجال إدارة الموارد البشرية ودراسة إمكانية نقلها وتطبيقها من خلال التعرف على التجارب المتميزة التي يمارسها مديرو الموارد البشرية .

تجارب مميزة في إدارة الموارد البشرية

  • التجربة اليابانية – الماليزية – الانكليزية  تجارب عربية في الموارد البشرية .

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
86
تحميل PDF
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
دبي
2950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
هونغ كونغ
5500$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
باريس
4950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
جنيف
4950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
باريس
4950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
اسطنبول
2950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
فيينا
4950$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
ON LINE
1450$
05 مايو 2025    :   09 مايو 2025
ميونخ
4950$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
دبي
2950$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
المنامة
2950$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
بوسطن
6950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
تورنتو
5950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
روما
4950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
فلوريدا
6950$
02 يونيو 2025    :   06 يونيو 2025
براغ
4950$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
بيروت
2500$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
دبي
2950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
جنيف
4950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
2950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
الكويت
2950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
برشلونة
4950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
فيينا
4950$
22 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
دبي
2950$
29 يونيو 2025    :   03 يوليو 2025
القاهرة
2450$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
بانكوك
4950$
07 يوليو 2025    :   11 يوليو 2025
كيب تاون
5450$
07 يوليو 2025    :   11 يوليو 2025
كوالالمبور
3950$
13 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
دبي
2950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
تبليسي
4500$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
برلين
4950$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
مدريد
4950$
27 يوليو 2025    :   31 يوليو 2025
الرياض
2750$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
عمان
2750$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
جدة
2750$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
الخبر
2750$
11 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
سنغافورة
5450$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
شرم الشيخ
2750$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
دبي
2950$
24 أغسطس 2025    :   28 أغسطس 2025
صلالة
3450$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
امستردام
4950$
31 أغسطس 2025    :   04 سبتمبر 2025
الدار البيضاء
3500$
31 أغسطس 2025    :   04 سبتمبر 2025
مراكش
2950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
هونغ كونغ
5500$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
باريس
4950$
14 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
دبي
2950$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
جنيف
4950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
الكويت
2950$
22 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
فيينا
4950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
ميونخ
4950$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
اسطنبول
2950$
12 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
المنامة
2950$
12 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
دبي
2950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
بوسطن
6950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
روما
4950$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
بالي
4500$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
براغ
4950$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
بيروت
2500$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
دبي
2950$
10 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
برشلونة
4950$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
دبي
2950$
23 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
القاهرة
2450$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
مراكش
2950$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
دبي
2950$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
لندن
4950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
مدريد
4950$
21 ديسمبر 2025    :   25 ديسمبر 2025
دبي
2950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
تبليسي
4500$
05 يناير 2026    :   09 يناير 2026
كوالالمبور
3950$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
دبي
2950$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
لندن
4950$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
مدريد
4950$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
الرياض
2750$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
جدة
2750$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
عمان
2750$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
ميلان
4950$
08 فبراير 2026    :   12 فبراير 2026
مراكش
2950$
08 فبراير 2026    :   12 فبراير 2026
الخبر
2750$
15 فبراير 2026    :   19 فبراير 2026
دبي
2950$
15 فبراير 2026    :   19 فبراير 2026
شرم الشيخ
2750$
16 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
لشبونة
4950$
22 فبراير 2026    :   26 فبراير 2026
صلالة
3450$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
امستردام
4950$
01 مارس 2026    :   05 مارس 2026
الدار البيضاء
3500$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
هونغ كونغ
5500$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين

ID 1472

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية