المدن

الخبر

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID  46

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

دورة : البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

الخبر

Hotel Name
Hotel Meeting Room

13 أبريل 2025 : 24 أبريل  2025

50 ساعة

4950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي :

يتطلع هذا البرنامج التدريبي إلى تعزيز فهم المشاركين لدور مدير الموارد البشرية من حيث المفاهيم والتقنيات، وتوفير رؤية شاملة حول وظائف إدارة الموارد البشرية. يتضمن المحتوى العلمي للبرنامج تاريخ وتطور إدارة الموارد البشرية، ودور تنمية الموارد البشرية في التغيير التنظيمي، وتحليل وتصميم العمل، وعمليات التوظيف والاختيار، وإدارة الأداء وتطوير الموارد البشرية، ونظم الحوافز والمكافآت، وحقوق الثواب والعقاب، والتوجيه والتدريب، وإدارة وظائف تنمية الموارد البشرية، ودور مدير الموارد البشرية في الألفية الثالثة. يتم ختام البرنامج بحالات وورش عملية لتعزيز التطبيق الفعّال للمفاهيم التي تم التدريب عليها .

الهدف  العام للبرنامج  التدريبي :

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بنظرة كاملة وشاملة عن الوظائف الاساسية لمدير الموارد البشرية من حيث المفاهيم والتقنيات ووظائف ادارة الموارد البشرية.

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي:

  • تعزيز فهم المشاركين للتطور التاريخي والمفاهيم الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، مما يمكنهم من تحليل التغيرات السائدة وتطبيقها في سياق العمل الحديث.
  • تزويد المشاركين بمهارات تحليل وتصميم العمل، بما في ذلك فهم مبادئ تحليل الوظائف واستخدام الأساليب البيانية لتحليل الوظائف.
  • توفير معرفة عميقة حول عمليات التوظيف، بدءًا من جذب الموظفين المناسبين حتى الاختيار الفعّال باستخدام مختلف الأساليب والطرق.
  • تطوير مهارات إدارة الأداء من خلال فهم فعالية إدارة الأداء واستخدام أساليب التقييم المتنوعة ومفهوم المقابلة المبنية على التغذية المرتدة.
  • فهم الهيكل الأساسي للحوافز والمكافآت، وتحليل تكاليف وعوائد التوظيف، وكيفية إدارة التكافؤ بين الأداء والمكافأة.
  • تطوير مهارات التوجيه والتدريب، بما في ذلك فهم من يشارك في التدريب وإدارة البرامج التدريبية بشكل فردي وجماعي.
  • فهم دور مدير الموارد البشرية في التخطيط والاحتفاظ بالموظفين، وتطبيق استراتيجيات تنمية الموارد البشرية داخل فرق العمل.
  • تحليل فئات تقسيم العاملين وتنظيم عمليات الانضباط في المنظمة، بالإضافة إلى فهم دور مدير الموارد البشرية في بناء حوار تأديبي فعّال.
  • تطوير مفاهيم التوجيه والتدريب، واستخدام أساليب تقييم التدريب والتطوير لتعزيز الكفاءات الفردية والتنمية الشاملة.
  • توفير نظرة شاملة حول وظائف مدير الموارد البشرية في الألفية الثالثة، مما يمكن المشاركين من التفاعل بفعالية مع التحديات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :

مقدمة عن الموارد البشرية 

  • نشأه علم ادارة الموارد البشرية
  • الوضع الحالي لإدارة الموارد البشرية
  • دور تنمية الموارد البشرية في التغيير التنظيمي
  • دور الاتصال في ادارة الموارد البشرية

تحليل وتصميم العمل:

  • مبادئ تحليل الوظيفة
  • طرق و اساليب التحليل
  • التوصيف الوظيفي و تخصصات الافراد
  • مجموعات الوظائف أم التصميم الوظيفي لكل وظيفة
  • مواصفات القائم بتحليل الوظائف
  • التحليل الوظيفي باستخدام الاساليب البيانية
  • طرق جمع البيانات
  • بعض الاساليب الكمية المستخدمة في التحليل الوظيفي

التوظيف :

  • الطرق المختلفة لجذب الموظفين المناسبين
  • استمارة الطلب للتوظيف
  • الاختبار المبدئي
  • الخلفيات السابقة عن الخبرة في العمل
  • تقسيمات العمل
  • المقابلة النهائية
  • تحليل التكاليف والعائد من التوظيف
  • التوظيف على اساس الكفاءة

الاختيار :

  • تحليل طرق الاختيار
  • من يقوم بصنع قرار الاختيار؟
  • عملية الاختيار

أساليب و طرق الاختيار :

  • المقابلات الشخصية
  • اختبار القدرات
  • الاختبار الشخصي
  • مركز التقييم
  • طرق اختيار المديرين
  • تحليل التكاليف والعائد فى قرار الاختيار
  • الاختيار على الكفاءة

إدارة الاداء وتطوير الموارد البشرية :

  • ما المقصود بإدارة الأداء ؟
  • فعالية ادارة الاداء
  • شكل التقييم
  • طرق واساليب التقييم
  • مشاكل عملية التقييم
  • المقابلة المبنية على التغذية المرتدة
  • تقرير تقييم الأداء

نظم الحوافز المكافآت :

  • الهدف من التعويض و المكافاة
  • دور الحوافز في تحفيز الافراد
  • الهيكل الأساسي للحوافز والمكافات
  • الاجر الاساسي والعلاوات
  • حوافز واستحقاقات الموظفين
  • التأمين الطبي
  • العوامل الخارجية و الداخلية التي تؤثر على الحوافز و المكافات
  • الهيكل السائد حاليا للمكافأة والتعويض
  • مقاييس إبقاء العاملين والموظفين في الشركة
  • دور مدير الموارد البشرية في التخطيط والاحتفاظ بالموظفين

حقوق الثواب والعقاب في المنظمة :

  • فئات تقسيم العاملين
  • مراحل تنظيم عملية الانضباط في المنظمة
  • ادارة الانضباط
  • منهج بناء الحوار التأديبي

التوجيه والتدريب :

  • مقدمة عن التوجيه والتدريب
  • من يشارك في التدريب؟

ادارة البرامج التدريبية :

  • طرق والاساليب الفردية والجماعية
  • طرق تقييم التدريب والتطوير

ادارة وظائف تنمية الموارد البشرية:

  • الوظيفة الإدارية والقيادية لتنمية الموارد البشري
  • القرارات الاستراتيجية في مقابل القرارات التنفيذية
  • تنمية الموارد البشرية داخل فريق العمل
  • تقييم ادارة وظائف الموارد البشرية
  • مدير ادارة الموارد البشرية : نظرة أخيرة
  • دور مدير الموارد البشرية في الألفية الثالثة
  • حالات وورش عملية وتطبيقية 
  • تقييم وختام البرنامج التدريبي 

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
78
تحميل PDF
13 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الخبر
4950$
13 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
مراكش
4950$
14 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
واشنطن
12950$
20 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
عمان
4450$
20 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
جدة
4950$
21 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
كيب تاون
8950$
27 أبريل 2025    :   08 مايو 2025
شرم الشيخ
4750$
28 أبريل 2025    :   09 مايو 2025
سنغافورة
7950$
04 مايو 2025    :   15 مايو 2025
صلالة
5950$
05 مايو 2025    :   16 مايو 2025
امستردام
7450$
11 مايو 2025    :   22 مايو 2025
ON LINE
2950$
11 مايو 2025    :   22 مايو 2025
الكويت
4950$
12 مايو 2025    :   23 مايو 2025
باريس
7450$
19 مايو 2025    :   30 مايو 2025
هونغ كونغ
7950$
19 مايو 2025    :   30 مايو 2025
جنيف
7450$
25 مايو 2025    :   05 يونيو 2025
دبي
4950$
26 مايو 2025    :   06 يونيو 2025
فيينا
7450$
02 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
فلوريدا
12950$
02 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
ميونخ
7450$
09 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
اسطنبول
4950$
09 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
تبليسي
7950$
15 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
المنامة
4950$
16 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
لندن
7450$
16 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
كوالالمبور
6950$
23 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
بوسطن
12950$
29 يونيو 2025    :   10 يوليو 2025
دبي
4950$
30 يونيو 2025    :   11 يوليو 2025
روما
7450$
07 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
بانكوك
8950$
07 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
براغ
7450$
13 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
بيروت
4500$
21 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
برشلونة
7450$
27 يوليو 2025    :   07 أغسطس 2025
دبي
4950$
03 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
القاهرة
4250$
04 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
تورنتو
9950$
04 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
برلين
7450$
11 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
كوالالمبور
6950$
18 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
لندن
7450$
25 أغسطس 2025    :   05 سبتمبر 2025
مدريد
7450$
31 أغسطس 2025    :   11 سبتمبر 2025
دبي
4950$
08 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
تبليسي
7950$
08 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
بالي
7500$
15 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
لندن
7450$
15 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
كوالالمبور
6950$
22 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
تبليسي
7950$
28 سبتمبر 2025    :   09 أكتوبر 2025
الرياض
4950$
05 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
جدة
4950$
05 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
عمان
4450$
12 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
الخبر
4950$
12 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
الدوحة
6450$
13 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
جاكرتا
5950$
19 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
دبي
4950$
19 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
شرم الشيخ
4750$
26 أكتوبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
صلالة
5950$
27 أكتوبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
امستردام
7450$
02 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
الدار البيضاء
5500$
03 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
أثينا
7950$
03 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
لشبونة
7950$
10 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
باريس
7450$
17 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
جنيف
7450$
17 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
هونغ كونغ
7950$
24 نوفمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
فيينا
7450$
30 نوفمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
دبي
4950$
01 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
ميونخ
7450$
08 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
اسطنبول
4950$
14 ديسمبر 2025    :   25 ديسمبر 2025
المنامة
4950$
22 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
بوسطن
12950$
29 ديسمبر 2025    :   09 يناير 2026
روما
7450$
29 ديسمبر 2025    :   09 يناير 2026
ميلان
7950$
05 يناير 2026    :   16 يناير 2026
براغ
7450$
11 يناير 2026    :   22 يناير 2026
بيروت
4500$
19 يناير 2026    :   30 يناير 2026
برشلونة
7450$
25 يناير 2026    :   05 فبراير 2026
دبي
4950$
01 فبراير 2026    :   12 فبراير 2026
القاهرة
4250$
09 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
كوالالمبور
6950$
16 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
لندن
7450$
22 فبراير 2026    :   05 مارس 2026
الدار البيضاء
5500$
23 فبراير 2026    :   06 مارس 2026
مدريد
7450$
01 مارس 2026    :   12 مارس 2026
الرياض
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين

ID 1472

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية