المدن

ميونخ

التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة

ID  252

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

دورة: التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة

ميونخ

Hotel Name
Hotel Meeting Room

14 أبريل 2025 : 18 أبريل  2025

25 ساعة

4950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي

يعتبر التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية أحد العناصر الأساسية في بناء فرق عمل فعّالة ومؤسسات قادرة على التكيف مع التحديات المتجددة في بيئة العمل. وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتخصص ليقدم مفهوماً متقدماً لإدارة الموارد البشرية عبر تطبيق "مفهوم الجدارة" الذي يشمل الأساليب الحديثة والفعّالة لاختيار وتعيين وتقييم الموظفين، بما يضمن تطوير مؤسسات قادرة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية بكفاءة وفعالية.

أهداف البرنامج التدريبي:

  • تعريف المشاركين بمفهوم الجدارة وأهميته في إدارة الموارد البشرية.
  • تزويد المشاركين بالأساليب الحديثة لاختيار وتعيين الموظفين وفقًا لمفهوم الجدارة.
  • تطوير مهارات المشاركين في إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين بدقة.
  • تعريف المشاركين بأساليب استبقاء وتحفيز الموظفين المتميزين وفقًا لمفهوم الجدارة.
  • تطبيق أفضل الممارسات العالمية في استراتيجيات التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية.

محتوى علمي للبرنامج التدريبي:

مفهوم إدارة الموارد البشرية:

  • تعريف إدارة الموارد البشرية وأهدافها.
  • دور الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي.
  • استراتيجيات تطوير رأس المال البشري في المؤسسات.

مفهوم تخطيط الموارد البشرية:

  • أهمية تخطيط القوى العاملة في المؤسسات.
  • تقنيات وأساليب التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.
  • أهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.

التعريف بمفهوم الجدارة:

  • شرح مفهوم الجدارة وأبعادها.
  • الفرق بين الجدارة والكفاءة.
  • كيفية قياس الجدارة في الأفراد.

مجالات الجدارة:

  • تطوير المهارات القيادية والإدارية.
  • أهمية التفكير الاستراتيجي والنظرة المستقبلية.
  • تحسين مهارات التواصل والعمل الجماعي.
  • إدارة الوقت واتخاذ القرارات.

المدخل البريطاني والأمريكي للجدارة:

  • استعراض المدخلين البريطاني والأمريكي في قياس وتطبيق الجدارة.
  • مقارنة بين أساليب الجدارة في مختلف المدارس الفكرية.

سياسات الاختيار والتعيين وفقًا لمفهوم الجدارة:

  • أهمية سياسة الاختيار في تعزيز فعالية المنظمات.
  • أساليب الإعلان واستقطاب المتقدمين للوظائف.
  • المعايير التي يجب توافرها لاختيار الموظفين الأكفاء.

تقنيات المقابلات الشخصية:

  • تعريف تقنيات المقابلة وأهدافها.
  • أنواع المقابلات (موجهة، نصف موجهة، وغير موجهة).
  • مهارات إجراء المقابلات وتقييم الإجابات.
  • أهمية مهارات الإنصات أثناء المقابلات.
  • صياغة الأسئلة الفعالة وتحليل الإجابات.

اختبارات العمل والتقييم الشخصي:

  • أهمية الاختبارات العملية في قياس قدرات المتقدمين.
  • أنواع الاختبارات (اختبارات معرفية، مهارات عملية، اختبار الشخصية).
  • تقييم الأداء وكيفية تقديم الملاحظات للمرشحين.

الاستبقاء والترقية وفقًا لمفهوم الجدارة:

  • استراتيجيات استبقاء الموظفين الأكفاء.
  • أهمية بيئة العمل المناسبة لتحفيز الموظفين.
  • كيفية وضع سياسات ترقية تستند إلى الجدارة.
  • تقنيات تقييم جدارات الموظفين.

تقييم الأداء وتطوير الموظفين:

  • استخدام تقييم الأداء لتحديد مجالات التحسين.
  • استراتيجيات التدريب والتطوير المستمر.
  • بناء بيئة تشجع على الابتكار والنمو الشخصي.

حالات دراسية وتمارين تطبيقية:

  • تحليل حالات عملية لاستراتيجيات التوظيف والاختيار.
  • تمارين جماعية لتطبيق الجدارة في عملية الاختيار والتعيين.
  • استقصاءات ومناقشات حول التحديات في تطبيق الجدارة.

خاتمة وتقييم البرنامج:

  • استعراض النتائج المستخلصة من البرنامج.
  • تقييم مخرجات البرنامج وتقديم التوصيات للمتابعة.

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
76
تحميل PDF
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
ميونخ
4950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
اسطنبول
2950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الكويت
2950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
روما
4950$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
ميونخ
4950$
27 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
المنامة
2950$
05 مايو 2025    :   09 مايو 2025
بوسطن
6950$
12 مايو 2025    :   16 مايو 2025
براغ
4950$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
بيروت
2500$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
برلين
4950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
برشلونة
4950$
01 يونيو 2025    :   05 يونيو 2025
دبي
2950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
اسطنبول
2950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
أثينا
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
تورنتو
5950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
المنامة
2950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
كوالالمبور
3950$
22 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
ON LINE
1450$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
لندن
4950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
مدريد
4950$
06 يوليو 2025    :   10 يوليو 2025
الرياض
2750$
13 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
جدة
2750$
13 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
عمان
2750$
20 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
مراكش
2950$
20 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
الخبر
2750$
21 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
أثينا
4950$
27 يوليو 2025    :   31 يوليو 2025
شرم الشيخ
2750$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
صلالة
3450$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
امستردام
4950$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
الدار البيضاء
3500$
18 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
باريس
4950$
18 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
جنيف
4950$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
هونغ كونغ
5500$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
فيينا
4950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
ميونخ
4950$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
اسطنبول
2950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
المنامة
2950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
بوسطن
6950$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
روما
4950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
براغ
4950$
19 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
بيروت
2500$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
بالي
4500$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
برشلونة
4950$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
دبي
2950$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
لشبونة
4950$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
القاهرة
2450$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
مراكش
2950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
لندن
4950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
واشنطن
6950$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
مدريد
4950$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
دبي
2950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
مراكش
2950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
كوالالمبور
3950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
ميلان
4950$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
لندن
4950$
28 ديسمبر 2025    :   01 يناير 2026
دبي
2950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
مدريد
4950$
04 يناير 2026    :   08 يناير 2026
الرياض
2750$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
جدة
2750$
11 يناير 2026    :   15 يناير 2026
عمان
2750$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
الخبر
2750$
19 يناير 2026    :   23 يناير 2026
سنغافورة
5450$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
الدوحة
3450$
25 يناير 2026    :   29 يناير 2026
شرم الشيخ
2750$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
جاكرتا
3450$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
صلالة
3450$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
امستردام
4950$
08 فبراير 2026    :   12 فبراير 2026
الدار البيضاء
3500$
09 فبراير 2026    :   13 فبراير 2026
كيب تاون
5450$
16 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
باريس
4950$
16 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
بانكوك
4950$
16 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
فلوريدا
6950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
جنيف
4950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
هونغ كونغ
5500$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
فيينا
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين

ID 1472

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية