المدن

دبي

المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين

ID  219

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

دورة : المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين

دبي

Hotel Name
Hotel Meeting Room

13 أبريل 2025 : 17 أبريل  2025

25 ساعة

2950 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة عن البرنامج التدريبي

في ظل التطورات السريعة في بيئة الأعمال والتغيرات المستمرة في سوق العمل، أصبحت إدارة الأفراد من أهم الركائز التي تعتمد عليها المنظمات في تحقيق أهدافها الاستراتيجية. وتعد عمليات الاختيار والتعيين من العمليات الحيوية التي تؤثر بشكل مباشر على كفاءة الأداء العام للمؤسسة، حيث تسهم في استقطاب الكفاءات المناسبة ووضع الأفراد في المواقع التي تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم.

الهدف العام من البرنامج  التدريبي 

  • الأساليب الحديثة لإدارة الأفراد .
  • أهمية التكامل في الأنشطة والربط بين الوظائف المختلفة .
  • تنمية مهارات إجراء عمليات الاختيار والتعيين .
  • تطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية  .
  • تقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية .

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي:

الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل

  • مفهوم وأهمية إدارة الأفراد في المنظمات الحديثة.
  • الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.
  • دور إدارة الأفراد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
  • أحدث النماذج والتوجهات في إدارة الأفراد.
  • العلاقة بين إدارة الأفراد وأداء الموظفين والرضا الوظيفي.

المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين

  • المبادئ الأساسية لعمليات الاختيار والتعيين.
  • أهمية التوظيف الفعّال في نجاح المؤسسات.
  • المعايير الدولية لاختيار الكفاءات المناسبة.
  • أساليب تقييم المرشحين وفقًا للمعايير العالمية.
  • أفضل الممارسات في عمليات التوظيف الحديثة.

 أساسيات إدارة الأفراد وعلاقتها بالاختيار والتعيين

  • مفهوم الاختيار والتعيين وأهميتهما في إدارة الموارد البشرية.
  • العوامل المؤثرة في نجاح عملية الاختيار والتعيين.
  • تأثير القرارات التوظيفية على الأداء المؤسسي.
  • ربط عمليات الاختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية العامة.
  • استراتيجيات تحسين جودة التوظيف وتقليل معدل دوران الموظفين.

تحليل الوظائف ودوره في الاختيار والتعيين

  • مفهوم تحليل الوظائف وأهميته.
  • طرق تحليل الوظائف لتحديد المهام والمسؤوليات.
  • دور تحليل الوظائف في تحسين عملية الاختيار والتعيين.
  • إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وربطها بمتطلبات التوظيف.
  • كيفية استخدام تحليل الوظائف في تقييم الأداء والتطوير الوظيفي.

مصادر اختيار الأفراد وطرق الاستقطاب

  • المصادر التقليدية والحديثة لاستقطاب الكفاءات.
  • دور التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف.
  • أهمية بناء علامة تجارية قوية لجذب المواهب.
  • دور الشركات المتخصصة في التوظيف والاستشارات المهنية.
  • استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف الحديثة.

 سياسات وإجراءات عملية الاختيار والتعيين

الإعلان والبحث عن الوظائف الشاغرة

  • طرق صياغة الإعلانات الوظيفية الفعالة.
  • قنوات الإعلان المختلفة وتأثيرها على جودة المتقدمين.

استقبال طلبات التوظيف وتصفيتها

  • آليات فرز الطلبات وتحديد أفضل المرشحين.
  • استخدام الأنظمة الذكية لتصفية الطلبات بفعالية.

إجراء المقابلات بأنواعها المختلفة

  • أنواع المقابلات الوظيفية (المقابلات الميدانية، المقابلات الهاتفية، مقابلات الفيديو، المقابلات الجماعية).
  • إعداد الأسئلة المناسبة لكل نوع من المقابلات.
  • مهارات تقييم إجابات المتقدمين وتحليلها بموضوعية.

الاختبارات المهنية والشخصية

  • دور الاختبارات المهنية في التقييم الموضوعي للمرشحين.
  • أنواع الاختبارات المستخدمة في عملية التوظيف (القدرات، الذكاء، الشخصية، المهارات الفنية).
  • تحليل نتائج الاختبارات وربطها بمتطلبات الوظيفة.

اتخاذ قرار التوظيف وإجراءات التعيين

  • العوامل المؤثرة في اتخاذ قرار التوظيف.
  • تقنيات اتخاذ القرار بناءً على البيانات والتحليل الموضوعي.
  • إجراءات التعيين الرسمية واللوائح المرتبطة بالتوظيف.

 تطوير مهارات إدارة المقابلات الشخصية

  • كيفية إدارة المقابلة بشكل احترافي وفعال.
  • مهارات طرح الأسئلة واستخدام لغة الجسد في المقابلة.
  • استراتيجيات تقييم المرشحين بناءً على أدائهم في المقابلة.
  • تقنيات اتخاذ القرار النهائي بعد المقابلة.

إجراءات استقبال الموظف الجديد وإدماجه في بيئة العمل

  • مراحل عملية استقبال الموظف الجديد.
  • أهمية التهيئة الوظيفية والتوجيه للموظفين الجدد.
  • دور الثقافة التنظيمية في تحفيز الموظفين الجدد على الأداء الفعال.

حالات دراسية وورش عمل تطبيقية

  • دراسة وتحليل حالات عملية في اختيار وتعيين الموظفين.
  • تمارين عملية في تقييم طلبات التوظيف والمقابلات الشخصية.
  • تطبيقات عملية حول تحليل الوظائف وربطها بمتطلبات التوظيف.
  • محاكاة لعمليات التوظيف وفقًا للمعايير العالمية.

تقييم وختام البرنامج التدريبي

  • مراجعة شاملة لأهم ما تم تعلمه خلال البرنامج.
  • مناقشة الدروس المستفادة وأفضل الممارسات في التوظيف.
  • تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة للمشاركين.
  • توزيع الشهادات وإعلان اختتام البرنامج التدريبي.

المستهدفون من البرنامج التدريبي:

  • مدراء ورؤساء أقسام الموارد البشرية.
  • مسؤولو التوظيف والاختيار والتعيين في المؤسسات.
  • العاملون في إدارات شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي.
  • الاستشاريون والمتخصصون في مجال إدارة الأفراد.
  • أصحاب الشركات ورواد الأعمال المهتمون بتحسين استراتيجيات التوظيف.
  • أي شخص يرغب في تطوير مهاراته في اختيار وتعيين الموظفين وفق المعايير الحديثة.

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
80
تحميل PDF
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
دبي
2950$
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
جدة
2750$
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
عمان
2750$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
تورنتو
5950$
14 أبريل 2025    :   18 أبريل 2025
برلين
4950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الرياض
2750$
27 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
الخبر
2750$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
سنغافورة
5450$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
شرم الشيخ
2750$
04 مايو 2025    :   08 مايو 2025
الدوحة
3450$
05 مايو 2025    :   09 مايو 2025
جاكرتا
3450$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
صلالة
3450$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
الدار البيضاء
3500$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
قبرص ( لارنكا )
4950$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
باريس
4950$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
امستردام
4950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
جنيف
4950$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
هونغ كونغ
5500$
02 يونيو 2025    :   06 يونيو 2025
فيينا
4950$
02 يونيو 2025    :   06 يونيو 2025
ميلان
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
ستوكهولم
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
ميونخ
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
أثينا
4950$
15 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
مراكش
2950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
اسطنبول
2950$
22 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
المنامة
2950$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
بوسطن
6950$
07 يوليو 2025    :   11 يوليو 2025
روما
4950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
براغ
4950$
20 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
بيروت
2500$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
برشلونة
4950$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
كيب تاون
5450$
03 أغسطس 2025    :   07 أغسطس 2025
دبي
2950$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
القاهرة
2450$
10 أغسطس 2025    :   14 أغسطس 2025
ON LINE
1450$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
مراكش
2950$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
لندن
4950$
01 سبتمبر 2025    :   05 سبتمبر 2025
مدريد
4950$
07 سبتمبر 2025    :   11 سبتمبر 2025
دبي
2950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
برلين
4950$
08 سبتمبر 2025    :   12 سبتمبر 2025
واشنطن
6950$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
ستوكهولم
4950$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
أثينا
4950$
21 سبتمبر 2025    :   25 سبتمبر 2025
مراكش
2950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
لندن
4950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
سنغافورة
5450$
05 أكتوبر 2025    :   09 أكتوبر 2025
جدة
2750$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
بانكوك
4950$
06 أكتوبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
مدريد
4950$
12 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
الرياض
2750$
19 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
عمان
2750$
19 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
الدوحة
3450$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
جاكرتا
3450$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
شرم الشيخ
2750$
26 أكتوبر 2025    :   30 أكتوبر 2025
الخبر
2750$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
صلالة
3450$
03 نوفمبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
امستردام
4950$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
الدار البيضاء
3500$
10 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
لشبونة
4950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
باريس
4950$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
جنيف
4950$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
هونغ كونغ
5500$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
فيينا
4950$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
ميونخ
4950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
اسطنبول
2950$
21 ديسمبر 2025    :   25 ديسمبر 2025
المنامة
2950$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
فلوريدا
6950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
بوسطن
6950$
05 يناير 2026    :   09 يناير 2026
روما
4950$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
براغ
4950$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
دبي
2950$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
بيروت
2500$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
برشلونة
4950$
01 فبراير 2026    :   05 فبراير 2026
دبي
2950$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
بالي
4500$
09 فبراير 2026    :   13 فبراير 2026
أثينا
4950$
16 فبراير 2026    :   20 فبراير 2026
أثينا
4950$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
لندن
4950$
01 مارس 2026    :   05 مارس 2026
الكويت
2950$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
مدريد
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين

ID 1472

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية