نعتذر عن أي مشكلة قد تواجهها أثناء استخدام الموقع حيث إنه قيد التحديث حاليًا.

المدن

روما

الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "

ID  59

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير

الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "

روما

Hotel Name
قاعة فندقية

15 سبتمبر 2025 : 26 سبتمبر  2025

50 ساعة

7450 USD

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدورة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة عامة عن البرنامج التدريبي  :

تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه يجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة من الموارد البشرية، وحسن تحديد النوعيات والأعداد المناسبة من العمالة يكفل القيام بالأنشطة على خير وجه، وبأقل تكلفة. أما سوء هذا التحديد فيعني وجود عمالة غير مناسبة في الأعمال والوظائف، ووجود أعداد غير مناسبة منها أيضا، مما يؤدي في النهاية إلى اضطراب العمل، وزيادة تكلفة العمالة عما يجب أن تكون.
ـ ويعتمد تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية على مقارنة بسيطة بين ما هو مطلوب من العمالة وبين ما هو معروض منها داخل المنظمة.
التحليل الوظيفي جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.

أهداف البرنامج التدريبي 

  • تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية اللازمة لتحليل وتطوير المسار الوظيفي.
  • الإعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للشباب العربي المتخصص في العمل بإدارات الموارد البشرية
  • التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على افضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
  • التعريف بمفهوم تحليل الوظائف و الوصف الوظيفي
  • إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
  • اكتساب المشاركين المعرفة في اعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  • استعراض التداخلات المصاحبة لعملية الوصف الوظيفي
  • القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية
  • كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية

 

المحاور العملية للبرنامج التدريبي 

إدارة الموارد البشرية
  • ماهية إدارة الموارد البشرية
  • عوامل ظهور إدارة الموارد البشرية
  • تطور إدارة الموارد البشرية
  • أهداف الموارد البشرية
  • تنظيم إدارة الموارد البشرية
  • المفاهيم الأساسية لتطوير وتنمية الموارد البشرية .
تخطيط الموارد البشرية
  • التخطيط الاستراتيجي لخطة الموارد البشرية
  • تحليل وتحديد الطلب من الموارد البشرية .
  • تحليل وتحديد الغرض من الموارد البشرية .
  • مميزات وأهمية تخطيط الموارد البشرية
  • تحليل وتوصيف الوظائف
  • خطوات عملية التوظيف والاستقطاب
  • دور التدريب كوظيفة أساسية لتأهيل العاملين
  • دورا دارة الموارد البشرية في تحديد الأجور والحوافز والمكافآت والجزاءات
  • السلوك الإنساني داخل إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في ظل تطبيق معايير الجودة الشاملة
  • مفهوم إدارة الجودة الشاملة
  • معايير إدارة الجودة الشاملة
  • العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية
  • دورا لموارد البشرية في تحقيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة
  • معايير قياس معايير الجودة الشاملة من خلال إدارة الموارد البشرية
هندرة الموارد البشرية
  • تعريف هندرة العمليات الإدارية
  • القواعد الرئيسية لتطبيق عملية الهندرة في إدارة الموارد البشرية
  • العنصر البشري ودوره الفعال في تطبيق الهندرة
  • دور الهندرة في إعادة توزيع مهام الموظفين
  • العنصر البشري ودوره الرئيسي في إعادة هيكلة المؤسسة
  • أساليب إعداد هيكلة إدارة الموارد البشرية للمؤسسات
إعداد وبناء الهيكل التنظيمي
  • معنى الهيكل التنظيمي
  • الفرق بين الهيكل التنظيمي ، الهيكل الوظيفي ، الهيكل القطاعي
  • خصائص الهياكل التنظيمية
  • الخطوات الأساسية لإعداد الهيكل التنظيمي
المسار الوظيفي
  • مفهوم تحليل المسار الوظيفي
  • العلاقة بين التحليل الاستراتيجي للموارد البشرية وتحليل المسار الوظيفي
  • أهمية تحليل المسار الوظيفي للعاملين والمنظمة
  • مسئوليات تحليل و تطوير المسار الوظيفي
  • برامج تطوير المسار الوظيفي
  • النظريات المختلفة لتحليل المسار الوظيفي
  • إدارة المسار الوظيفي
  • النماذج المختلفة لتطوير المسار الوظيفي
  • دراسة و تحليل مراحل المسار الوظيفي
  • أثر ثقافة المنظمة على إدارة المسار الوظيفي
  • كيفية تحقيق التكامل بين أنشطة الموارد البشرية وتحليل المسار الوظيفي
  • العلاقة بين تحليل المسار الوظيفي والتميز في الأداء
  • العلاقة بين التدريب وتحليل المسار الوظيفي
  • كيفية إعداد خرائط الإحلال والتتابع الوظيفي
  • إعداد نظام متكامل لتحليل وتطوير المسار الوظيفي
تصميم الوظيفة
  • مفهوم و طريقة تحليل الوظيفة
  • كيفية توصيف الوظائف
  • اعداد بطاقة الوصف الوظيفي
  • تصنيف الوظائف
  • الوصف لوظيفي وعملية الاستقطاب والاختيار
  • الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية
  • الوصف الوظيفي وتقييم الاداء الفردي
  • اغناء الوظيفة
  • توسيع الوظيفة
توصيف وتحليل الوظائف 
  • تعريف التحليل الوظيفي
  • خطوات عمل التحليل الوظيفي:
  • تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة.
  • تحديد الأسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي.
  • شرح وتحديد أبعاد التحليل الوظيفي للإدارة والعاملين.
  • تحديد أنواع المعلومات والبيانات المطلوب الحصول عليها.
  • اختيار الوظائف لعمل التحليل.
  • جمع البيانات باستخدام طرق تحليل فعالة ومعروفة.
  • تحضير الوصف الوظيفي. Job Description
  • تحديد مواصفات شاغل الوظيفة Job Specification
أهمية (استخدامات) التحليل الوظيفي:
  • التخطيط الوظيفي
  • التطوير والتدريب
  • التعويض والمكافأة
  • تقييم الأداء والمتابعة الدورية لذلك.

 

طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي

أبعاد تحليل الوظائف:
  • الوصف الوظيفي Job Description
  • المواصفات الوظيفية Job Specifications

 

المناخ التنظيمي وتنمية الموارد البشرية .

أساليب تطوير الموارد البشرية  :
  • التدريب .
  • التفويض .
  • التناوب الوظيفي .

 

مشكلات العمالة وكيفية مواجهتها ومعالجتها .

تخطيط وتنمية المستقبل الوظيفي :
  • تخطيط المستقبل الوظيفي لإدارة الموارد البشرية .
  • المفاهيم الأساسية لتخطيط المستقبل الوظيفي .
  • مراحل وعمليات تخطيط المستقبل الوظيفي .
تقييم أداء العاملين :
  • مفهوم تقييم أداء العاملين ومجالات استخدامه في إدارة الموارد البشرية .
  • طرق وأساليب تقييم الأداء .
  • مقابلات تقييم الأداء .
  • التجربة اليابانية في تنمية الموارد البشرية .
  • حالات وورش  عملية 
  • تقييم وختام البرنامج 

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسيساسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
82
26 يناير 2025    :   06 فبراير 2025
مراكش
4950$
27 يناير 2025    :   07 فبراير 2025
باريس
7450$
03 فبراير 2025    :   14 فبراير 2025
هونغ كونغ
7950$
03 فبراير 2025    :   14 فبراير 2025
جنيف
7450$
09 فبراير 2025    :   20 فبراير 2025
دبي
4750$
10 فبراير 2025    :   21 فبراير 2025
فلوريدا
12950$
10 فبراير 2025    :   21 فبراير 2025
فيينا
7450$
17 فبراير 2025    :   28 فبراير 2025
ميونخ
7450$
24 فبراير 2025    :   07 مارس 2025
اسطنبول
4950$
02 مارس 2025    :   13 مارس 2025
دبي
4750$
03 مارس 2025    :   14 مارس 2025
برشلونة
7450$
06 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
بيروت
4500$
13 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
المنامة
4750$
14 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
روما
7450$
20 أبريل 2025    :   01 مايو 2025
دبي
4750$
21 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
بوسطن
12950$
28 أبريل 2025    :   09 مايو 2025
براغ
7450$
04 مايو 2025    :   15 مايو 2025
بيروت
4500$
11 مايو 2025    :   22 مايو 2025
دبي
4750$
18 مايو 2025    :   29 مايو 2025
القاهرة
3950$
26 مايو 2025    :   06 يونيو 2025
لشبونة
7950$
26 مايو 2025    :   06 يونيو 2025
كوالالمبور
6950$
01 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
الكويت
4950$
02 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
لندن
7450$
08 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
4750$
08 يونيو 2025    :   19 يونيو 2025
دبي
4750$
09 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
تورنتو
9950$
09 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
مدريد
7450$
09 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
بوسطن
12950$
15 يونيو 2025    :   26 يونيو 2025
الرياض
4950$
16 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
براغ
7450$
16 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
روما
7450$
22 يونيو 2025    :   03 يوليو 2025
جدة
4950$
22 يونيو 2025    :   03 يوليو 2025
عمان
4450$
29 يونيو 2025    :   10 يوليو 2025
الخبر
4950$
29 يونيو 2025    :   10 يوليو 2025
مراكش
4950$
06 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
شرم الشيخ
4750$
06 يوليو 2025    :   17 يوليو 2025
دبي
4750$
13 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
صلالة
5950$
14 يوليو 2025    :   25 يوليو 2025
امستردام
7450$
20 يوليو 2025    :   31 يوليو 2025
الدار البيضاء
5500$
21 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
أثينا
7950$
28 يوليو 2025    :   08 أغسطس 2025
باريس
7450$
04 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
هونغ كونغ
7950$
04 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
جنيف
7450$
10 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
دبي
4750$
11 أغسطس 2025    :   22 أغسطس 2025
فيينا
7450$
18 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
ميونخ
7450$
24 أغسطس 2025    :   04 سبتمبر 2025
ON LINE
2950$
25 أغسطس 2025    :   05 سبتمبر 2025
اسطنبول
4950$
31 أغسطس 2025    :   11 سبتمبر 2025
المنامة
4750$
07 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
دبي
4750$
07 سبتمبر 2025    :   18 سبتمبر 2025
دبي
4750$
08 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
تورنتو
9950$
08 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
بوسطن
12950$
08 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
تورنتو
9950$
08 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
بوسطن
12950$
15 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
براغ
7450$
15 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
روما
7450$
21 سبتمبر 2025    :   02 أكتوبر 2025
بيروت
4500$
29 سبتمبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
برشلونة
7450$
29 سبتمبر 2025    :   10 أكتوبر 2025
برشلونة
7450$
05 أكتوبر 2025    :   16 أكتوبر 2025
دبي
4750$
12 أكتوبر 2025    :   23 أكتوبر 2025
القاهرة
3950$
20 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
كوالالمبور
6950$
27 أكتوبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
بالي
7500$
27 أكتوبر 2025    :   07 نوفمبر 2025
لندن
7450$
03 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
مدريد
7450$
09 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
دبي
4750$
10 نوفمبر 2025    :   14 نوفمبر 2025
واشنطن
12950$
16 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
القاهرة
3950$
24 نوفمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
كوالالمبور
6950$
30 نوفمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
دبي
4750$
01 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
لندن
7450$
01 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
برلين
7450$
08 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
مدريد
7450$
14 ديسمبر 2025    :   25 ديسمبر 2025
الرياض
4950$
15 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
كيب تاون
8950$
21 ديسمبر 2025    :   01 يناير 2026
عمان
4450$
21 ديسمبر 2025    :   01 يناير 2026
جدة
4950$
28 ديسمبر 2025    :   08 يناير 2026
الخبر
4950$
29 ديسمبر 2025    :   09 يناير 2026
أثينا
7950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

تحميل قائمة النتائج

A

Z

الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية

ID 1074

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب

ID 25

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير

ID 38

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم

ID 39

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين

ID 41

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

ID 42

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين

ID 43

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة

ID 47

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب

ID 49

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

 التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب

ID 55

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري

ID 58

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "

ID 59

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية