المدن

الرياض

تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات

ID  1133

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

دورة: تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات

الرياض

Hotel Name
Hotel Meeting Room

02 نوفمبر 2025 : 06 نوفمبر  2025

25 ساعة

2750 USD

مواعيد أخرى للدورة

نموذج التسجيل في الدورة

بيانات المرشح

اسم المشترك كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *

رقم هاتف العمل

الدولة - المدينة *
جهة عمل المشترك *

بيانات المدير المسؤول

اسم المدير المسؤول *
رقم الهاتف المحمول *

البريد الالكتروني

عنوان العمل التفصيلي



ارسل لي البروشور

يرجى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم االهاتف



أعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم *
رقم الهاتف المحمول *
جهة العمل *


استعلام عن الدورة

يرجى تزويدنا ببيانات الاتصال الخاصة بك مع استفسارك، وسنقوم بالرد عليه في أقرب وقت ممكن.

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الاستعلام



دورة خاصة

نموذج طلب دورة خاصة او داخلية

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف المحمول *
الدولة & المدينة *
جهة العمل *

رسالة الطلب



اختيارت الدورة

تفاصيل الدورة التدريبية

مقدمة البرنامج التدريبي:

يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتقييم الوظائف بشكل علمي ومنهجي، مما يسهم في تعزيز الكفاءة التنظيمية وتحقيق أعلى مستويات الجودة في بيئة العمل. إن تطوير مهارات تحليل وتصنيف الوظائف يعتبر أساسياً لضمان هيكلة تنظيمية فعّالة تساهم في تحسين سير الأعمال وتوزيع المهام بالشكل الأمثل. من خلال هذا البرنامج، سيتعلم المشاركون كيفية تطبيق الأساليب الحديثة في تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي، بالإضافة إلى التعرف على أحدث التقنيات في تقويم الأداء.

الهدف العام للبرنامج التدريبي

يعد هذا التدريب خطوة أساسية في تمكين المدراء ومسؤولي الموارد البشرية وأعضاء لجان المقابلات من استخدام أدوات وتقنيات علمية لتقييم الأداء الوظيفي وضمان تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية، مع تقليل مقاومة التغيير وتنفيذ التعديلات التنظيمية بطريقة سلسة ومدروسة.

أهداف البرنامج التدريبي

  • تنميـة وصقـل مهـارات المشـاركين في إتبـاع الأسس العلميـة والعمليـة في إتمام عملية تقييم الـوظائف بأحسـن الطـرق وأنجحهـا .
  • إكسـاب المشـاركين مهـارة تحليـل الوظائـف وتصنيفهـا وترتيبهـا والتعـرف على الأساليب العلمية في وصف الوظائـف اعتبـاراً من تجميـع البيانـات حتى إعـداد بطاقـات الوصـف .
  • تهـدف إلى إكسـاب المشـاركيـن المهـارات اللازمــة لممـارســة وظيفــة التقييـم بالأسلـوب العلمـي والاستعانة بالتقنيـات الحـديثــة لتطـويــر برامـج تقـويـم الأداء من أجــل رفــع مستـوى جـودة الخـدمـات بشكـل منهجـي وحـديـث .

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي

اليوم الأول: المفاهيم الأساسية للهياكل التنظيمية وإعادة التنظيم

  • مفهوم الهياكل التنظيمية وأهميتها في تنظيم وإنجاز الأعمال.
  • الأسس العلمية الحديثة لتصميم وإعداد الهياكل التنظيمية.
  • العوامل المؤثرة على فعالية التنظيم.
  • متطلبات إعادة التنظيم وأهم الدوافع والمداخل المرتبطة بها.
  • إنشاء وتطوير الوحدات التنظيمية (الدمج – الإلغاء – التعديل).
  • أسس وقواعد دراسة التنظيمات القائمة وتقييمها بهدف التطوير.

اليوم الثاني: تطوير الهياكل التنظيمية ومعالجة المشكلات التنظيمية

  • عمليات التطوير التنظيمي وأسس إدخال التعديلات التنظيمية.
  • المهارات السلوكية اللازمة لتنفيذ التعديلات بفعالية.
  • استراتيجيات الحد من مقاومة التغيير أثناء وبعد إعادة التنظيم.
  • اقتراح ورسم الهياكل التنظيمية الجديدة بناءً على متطلبات العمل.
  • المشكلات الشائعة في إعداد الهياكل التنظيمية وأساليب معالجتها.
  • تطبيقات عملية حول إعادة التنظيم وتحليل المشكلات التنظيمية.

اليوم الثالث: تحليل وتوصيف الوظائف وأهميتهما في تحسين الأداء المؤسسي

  • مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف وأهدافه.
  • أساليب حصر الوظائف المطلوب توصيفها وتحديد المعلومات اللازمة.
  • طرق وأساليب جمع البيانات (الاستقصاء – الملاحظة – المقابلة).
  • مهارات إجراء المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف والمديرين.
  • نماذج من بطاقات الوصف الوظيفي وتحليلها.
  • دور تحليل وتوصيف الوظائف في تحسين كفاءة الموارد البشرية.

اليوم الرابع: تقييم الوظائف وتحديد المعايير الحاكمة

  • مفهوم تقييم الوظائف وأهدافه ودوره في تطوير المؤسسات.
  • المراحل المختلفة لتقييم الوظائف.
  • طرق تقييم الوظائف (الترتيب – التدرج – النقاط – المقارنة).
  • المعايير الحاكمة في تقييم الوظائف.
  • مهارات القائمين بعملية التقييم ومعالجة معوقات التقييم.
  • إعداد المشروع النهائي لتقييم الوظائف وتطبيق عملي.

اليوم الخامس: تقييم الأداء وتحليل النتائج لتطوير الموارد البشرية

  • مفهوم تقييم الأداء وأهدافه وعلاقته بوظائف إدارة الأفراد.
  • مجالات استخدام نتائج تقييم الأداء في تحسين الكفاءة المؤسسية.
  • خطوات تقييم الأداء وتصميم أنظمة فعالة للتحليل والتنمية.
  • المناهج المستخدمة في تقييم الأداء (الإدارة بالأهداف – المنهج الشخصي – التركيز على السلوك الوظيفي).
  • مؤشرات وتقارير تقييم الأداء وأبرز الأساليب الإحصائية والحسابية في التحليل.
  • المعوقات التي تواجه تقييم الأداء وطرق تلافيها لضمان دقة النتائج.
  • ورش عمل وتطبيقات عملية حول تقييم الأداء المؤسسي وتحسينه.
  • تقييم وختام البرنامج التدريبي

الفئة المستهدفة من البرنامج التدريبي

  • المدراء التنفيذيون ومدراء الإدارات
  • مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • أخصائيو التنظيم والتطوير الإداري
  • المستشارون الإداريون والتنظيميون
  • رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية
  • أعضاء لجان التقييم والتطوير المؤسسي
  • المهتمون بتطوير مساراتهم المهنية في التنظيم الإداري والموارد البشرية

Day 1 - Asset Cost Management Introduction

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 2 - Laying the Groundwork

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 3 - Applying the Value based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

Day 4 - Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Maintenance & Reliability Best Practices are critical for every successful individual and company. This workshop delivers many practical and new Maintenance and Reliability Best Practices concepts and tools. You will discuss these concepts and practice using practical tools in case studies and discussion groups. The costs associated with equipment downtime and reduced production can be significant. Learning how to effectively manage all aspects of your industrial facility is a must.This workshop is a combination of instructor lead topic areas and class discussions. Interactive discussions will allow you to hear and learn best in class applications relating to maintenance planning and cost management strategies. You will have the opportunity to ask lots of questions in order to consider how best to apply these tools and techniques in your organization.

منهجية التدريب لدى الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات الادارية

تعتمد الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية على منهجية متطورة في تطوير المهارات وزيادة فعالية الموارد البشرية، حيث تتبنى الشركة أساليب حديثة لتحقيق ذلك. في سبيل تحقيق أهدافها، تقوم الجودة الأوروبية باتباع الخطوات التالية بأسلوب متقن ومحترف:

  • المحاضرات والعروض المرئية:
    • يتم تقديم المحاضرات النظرية من خلال عروض بوربوينت ومقاطع فيديو وأفلام قصيرة، مما يوفر تجربة تعلم شاملة وممتعة.
  • التقييم العلمي
    • يُجري تقييم متعمق للمتدربين قبل وبعد البرنامج التدريبي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة وتقديم التوجيه اللازم.
  • العصف الذهني والتمثيل الدوري
    • يُشجع على الابتكار وحل المشكلات من خلال جلسات عصف ذهني وتجارب تمثيل الأدوار.
  • الحالات العملية
    • يُعتمد التعلم العملي عبر حالات تتناسب مع المادة العلمية وطبيعة العمل للمتدربين، مما يسهم في تطوير المهارات العملية.
  • التقييم النهائي والشهادات
    • يتم تقديم تقييم شامل في نهاية البرنامج، ويُمنح المتدربون شهادات حضور ومشاركة مُعترف بها صادرة عن الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية، شريطة أن يكونوا قد أكملوا 80% على الأقل من أيام البرنامج التدريبي.
  • المواد التدريبية
    • يُعد الأساتذة والمدربون المحترفون المتخصصون في مختلف المجالات موادًا تدريبية علمية وعملية، وتُطبع وتُحتفظ بها ورقيًا، وتُوزَّع على السيديات أو فلاش ميموري لضمان الوصول السهل للمحتوى.
  • متابعة ما بعد التدريب:
    • تقدم الجودة الأوروبية للتدريب والاستشارات الإدارية دعمًا مستمرًا بعد انتهاء البرنامج التدريبي. يتمثل هذا الدعم في جلسات استشارية إضافية أو ورش عمل لضمان استمرارية التعلم وتطبيق المهارات المكتسبة في البيئة العملية.
  • تخصيص البرامج التدريبية:
    • تُصمم البرامج التدريبية بشكل مخصص لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الفردية. يتم تحليل احتياجات العميل بعناية لضمان أن المحتوى التدريبي يتناسب مع أهدافهم الخاصة ويحقق التأثير المرجو.
  • الاستفادة من التكنولوجيا:
    • يُدمج التدريب التقنيات الحديثة مثل المنصات الإلكترونية والتعلم عن بُعد لتوفير تجارب تعلم مرنة وفعالة. يتمكن المشاركون من الوصول إلى الموارد التعليمية عبر الإنترنت والمشاركة في مناقشات وورش العمل عبر الشبكة.
  • المدربين المتخصصين:
    • يُختار المدربون والمحاضرون بعناية لضمان أنهم ذوو خبرة عالية في مجالاتهم. تُضاف الخبرة والاحترافية للتدريب لضمان تقديم محتوى ذو جودة عالية وتجارب تعلم فعّالة.
  • تحفيز المشاركة:
    • تُشجع الجودة الأوروبية على المشاركة الفعّالة والتفاعل خلال الجلسات التدريبية. تُنظم فعاليات تفاعلية مثل المناقشات الجماعية والأنشطة الجماعية لتحفيز المشاركين على المشاركة الفعّالة في عملية التعلم.
  • التركز على التحول الشخصي:
    • يُشجع المشاركون على التفكير النقدي وتطوير مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات. يتم توجيههم نحو تحقيق التحول الشخصي والمهني، مما يؤدي إلى تحسين أداءهم في مجالات العمل.
  • تقييم مستمر:
    • يتم تقديم تقييمات مستمرة لأداء المشاركين وفهم مدى استيعابهم للمواد التدريبية. يُستخدم هذا التقييم لتعديل البرنامج التدريبي إذا لزم الأمر وضمان تحقيق النتائج المرجوة.
  • الشروط والأحكام
    • يُطبق الشروط والأحكام على جميع البرامج التدريبية، ويُفترض أن التسجيل في أي برنامج تدريبي يعني موافقة المشترك على هذه الشروط، بما في ذلك الشروط المتعلقة بالتسجيل والدفع وسياسات الإلغاء.
  • الأسعار والخصومات
    • يُشير إلى أن الأسعار المعروضة على الموقع لا تشمل رسوم القيمة المضافة بنسبة 5%، وتكون جميع الأسعار قابلة للخصم وفقًا لسياسات الشركة.

يحتفظ مركز الجودة الاوربية للتدريب والإستشارات الإدارية بكامل حقه في تغيير مكان عقد البرنامج التدريبي وتغيير المحاضر المعتمد لتقديم البرنامج التدريبي وعقد البرنامج او الغاء عقده بما يتناسب مع رؤية الشركة وظروف عقد البرنامج وسياسة الجودة المتبعة لدينا 

خيارات الدورة

?>
مواعيد اخرى للدورة
80
تحميل PDF
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
القاهرة
2450$
13 أبريل 2025    :   17 أبريل 2025
مراكش
2950$
20 أبريل 2025    :   24 أبريل 2025
الرياض
2750$
21 أبريل 2025    :   25 أبريل 2025
ستوكهولم
4950$
28 أبريل 2025    :   02 مايو 2025
لندن
4950$
05 مايو 2025    :   09 مايو 2025
مدريد
4950$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
جدة
2750$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
الكويت
2950$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
عمان
2750$
11 مايو 2025    :   15 مايو 2025
القاهرة
2450$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
الدوحة
3450$
18 مايو 2025    :   22 مايو 2025
الخبر
2750$
19 مايو 2025    :   23 مايو 2025
جاكرتا
3450$
25 مايو 2025    :   29 مايو 2025
شرم الشيخ
2750$
26 مايو 2025    :   30 مايو 2025
سنغافورة
5450$
01 يونيو 2025    :   05 يونيو 2025
صلالة
3450$
02 يونيو 2025    :   06 يونيو 2025
امستردام
4950$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
الدار البيضاء
3500$
08 يونيو 2025    :   12 يونيو 2025
ON LINE
1450$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
كيب تاون
5450$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
لشبونة
4950$
09 يونيو 2025    :   13 يونيو 2025
كوالالمبور
3950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
باريس
4950$
16 يونيو 2025    :   20 يونيو 2025
لندن
4950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
جنيف
4950$
23 يونيو 2025    :   27 يونيو 2025
هونغ كونغ
5500$
30 يونيو 2025    :   04 يوليو 2025
فيينا
4950$
07 يوليو 2025    :   11 يوليو 2025
ميونخ
4950$
14 يوليو 2025    :   18 يوليو 2025
اسطنبول
2950$
20 يوليو 2025    :   24 يوليو 2025
المنامة
2950$
28 يوليو 2025    :   01 أغسطس 2025
بوسطن
6950$
04 أغسطس 2025    :   08 أغسطس 2025
روما
4950$
11 أغسطس 2025    :   15 أغسطس 2025
براغ
4950$
17 أغسطس 2025    :   21 أغسطس 2025
بيروت
2500$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
برشلونة
4950$
25 أغسطس 2025    :   29 أغسطس 2025
برلين
4950$
31 أغسطس 2025    :   04 سبتمبر 2025
دبي
2950$
07 سبتمبر 2025    :   11 سبتمبر 2025
القاهرة
2450$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
كيب تاون
5450$
15 سبتمبر 2025    :   19 سبتمبر 2025
كوالالمبور
3950$
22 سبتمبر 2025    :   26 سبتمبر 2025
لندن
4950$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
تبليسي
4500$
29 سبتمبر 2025    :   03 أكتوبر 2025
تورنتو
5950$
05 أكتوبر 2025    :   09 أكتوبر 2025
دبي
2950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
أثينا
4950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
واشنطن
6950$
13 أكتوبر 2025    :   17 أكتوبر 2025
بالي
4500$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
كوالالمبور
3950$
20 أكتوبر 2025    :   24 أكتوبر 2025
لندن
4950$
27 أكتوبر 2025    :   31 أكتوبر 2025
تبليسي
4500$
02 نوفمبر 2025    :   06 نوفمبر 2025
الرياض
2750$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
عمان
2750$
09 نوفمبر 2025    :   13 نوفمبر 2025
جدة
2750$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
الخبر
2750$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
الدوحة
3450$
16 نوفمبر 2025    :   20 نوفمبر 2025
دبي
2950$
17 نوفمبر 2025    :   21 نوفمبر 2025
جاكرتا
3450$
23 نوفمبر 2025    :   27 نوفمبر 2025
شرم الشيخ
2750$
24 نوفمبر 2025    :   28 نوفمبر 2025
أثينا
4950$
30 نوفمبر 2025    :   04 ديسمبر 2025
صلالة
3450$
01 ديسمبر 2025    :   05 ديسمبر 2025
امستردام
4950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
دبي
2950$
07 ديسمبر 2025    :   11 ديسمبر 2025
الدار البيضاء
3500$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
فلوريدا
6950$
08 ديسمبر 2025    :   12 ديسمبر 2025
بانكوك
4950$
15 ديسمبر 2025    :   19 ديسمبر 2025
باريس
4950$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
هونغ كونغ
5500$
22 ديسمبر 2025    :   26 ديسمبر 2025
جنيف
4950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
قبرص ( لارنكا )
4950$
29 ديسمبر 2025    :   02 يناير 2026
فيينا
4950$
05 يناير 2026    :   09 يناير 2026
ميونخ
4950$
12 يناير 2026    :   16 يناير 2026
اسطنبول
2950$
18 يناير 2026    :   22 يناير 2026
المنامة
2950$
26 يناير 2026    :   30 يناير 2026
بوسطن
6950$
02 فبراير 2026    :   06 فبراير 2026
روما
4950$
09 فبراير 2026    :   13 فبراير 2026
براغ
4950$
15 فبراير 2026    :   19 فبراير 2026
بيروت
2500$
23 فبراير 2026    :   27 فبراير 2026
برشلونة
4950$
01 مارس 2026    :   05 مارس 2026
دبي
2950$
02 مارس 2026    :   06 مارس 2026
ميلان
4950$

نتائج من نفس التخصص -->

12 دورة

A

Z

الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف

ID 36

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

ID 37

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين

ID 1472

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين

ID 44

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

ID 45

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

ID 46

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )

ID 48

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها

ID 51

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين

ID 52

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

ID 53

اسبوع

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية

ID 54

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية

الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة

ID 57

اسبوعين

تفاصيل الدورة

الخطة الزمنية