English

MOB

00971566356223 MOB

00971563356098⁩

info@europeanqualitytc.com || europeanqualitytc@hotmail.com

VAT NO : 100528683400003 REG NO : 13785/2018

English

MOB

00971566356223 MOB

00971563356098⁩

info@europeanqualitytc.com || europeanqualitytc@hotmail.com

VAT NO : 100528683400003 REG NO : 13785/2018

دورات تدريبية وندوات وورش عمل ومؤتمرات تخصصية

❮ ❯

استراتيجيات جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

الكود

1555

تاريخ الانعقاد

2025-11-16

تاريخ الانتهاء

2025-11-20

مدينة الانعقاد

برلين

رسوم الدورة

4950 $

لغة الإنعقاد

العربية

عدد الحضور

1-15

مكان الانعقاد

Hotel Meeting Room

تبليغ عن رابط لا يعمل

زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك

أرسل لصديق

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة تحميل البروشور اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة الطباعة اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

مقدمة البرنامج التدريبي

أصبح جذب المواهب اليوم يشبه إلى حد كبير استراتيجيات التسويق. لذا، يحتاج فريق جذب المواهب إلى وضع استراتيجية شاملة تشمل كل شيء، بدءًا من بناء علامة تجارية جذابة إلى توجيه الموظفين الجدد ودمجهم بنجاح داخل الشركة. تم تصميم هذه الدورة لتعزيز قدرات فرق وأفراد جذب المواهب في استقطاب الكفاءات بشفافية، وتقييمها بمهارة، ودمجها بسلاسة في ثقافة المؤسسة. كما ستمكّن الدورة المشاركين من تطوير استراتيجيات جذب المواهب استنادًا إلى الاستراتيجيات المؤسسية، إلى جانب تصميم أدوات لمراقبة الأداء وقياس النتائج.

أهداف البرنامج التدريبي

إدراك تأثير الاتجاهات الحالية على استراتيجية وممارسات اكتساب المواهب
تطوير استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل لتعزيز القدرة المؤسسية على جذب المواهب
تصميم إجراء ذي كفاءة وفعالية
تحسين وتخصيص منهجية تقييم المواهب وفقاً لمتطلبات الوظيفة
تسريع عملية دمج الموظفين الجدد من خلال اتباع منهجية شاملة ومتكاملة
بناء استراتيجية اكتساب المواهب وقياس أثرها وفقاً للتوجيهات الاستراتيجية المؤسسية

الفئات المستهدفة من البرنامج التدريبي

مهنيي الموارد البشرية
المختصين بجذب المواهب
الراغبين في استكشاف أساليب جديدة لجذب وتوظيف المواهب.

محتوى البرنامج التدريبي:

تأثير الاتجاهات العالمية على اكتساب وإكتشاف المواهب
- تزايد المشاريع الاجتماعية وتأثيرها على التوظيف
- التحولات في نظام القوى العاملة
- المقارنة بين القيمة الفردية وعرض قيمة الموظف
- الانتقال من الوظائف التقليدية إلى تجارب التعلم والتطوير
- نهاية الوظائف الثابتة كما نعرفها
استراتيجية تمييز المؤسسة كوجهة عمل
- تحليل الجمهور المستهدف واستراتيجيات الوصول إليه
- فهم وتحليل منافسيك في سوق التوظيف
- المعرفة الذاتية للمؤسسة: القيم، الرؤية، والهوية
- بناء الملكية والعلامة التجارية للمؤسسة
- تطوير عرض القيمة المؤسسية للموظفين
- وضع استراتيجية تواصل فعالة لتعزيز صورة المؤسسة
- تطبيق معايير التميز في تمييز المؤسسة كوجهة عمل
تجربة المرشح
- تلبية توقعات المرشحين بشكل متميز
- صياغة ملخصات وظيفية جذابة وفعالة
- تبسيط عملية تقديم الطلبات عبر الإنترنت
- التعرف على الحواجز المحتملة والتعامل معها بفعالية
- مسؤوليات مدير التوظيف في جذب المرشحين
- تقديم لمحة شاملة عن الثقافة المؤسسية للمرشحين
مرحلة التقييم
- تحليل الدور وتحديد متطلباته العملية والاستراتيجية
- دمج التلعيب الإلكتروني (Gamification) في عملية التقييم
- صلاحية ودقة أدوات التقييم المستخدمة
- استخدام أدوات المحاكاة في تقييم الأداء
- تصميم واستخدام التقييمات الوظيفية بشكل مبتكر
- إعداد أسئلة المقابلة وإدارة المقابلة بفعالية
- تحليل وتكميم نتائج المقابلات بشكل احترافي
مرحلة التهيئة الوظيفية (Onboarding)
- الامتثال والتوضيح للموظفين الجدد
- تعريف الموظفين بالثقافة المؤسسية وتعزيز الاتصال
- اختيار منهجية تهيئة مناسبة (الخطية أو الشاملة)
- إدارة العملية الإدارية للتهيئة
- تطبيق الطبقات الأربع للتهيئة الوظيفية لضمان الدمج الناجح
- فهم وإدارة العقد النفسي بين المؤسسة والموظف
- تقييم فعالية عملية التهيئة
قياس الفعالية
- مقارنة الاستراتيجية المؤسسية مقابل استحواذ المواهب
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس النجاح
- قياس الأداء المالي، رضا العملاء، وكفاءة العمليات
- بناء لوحات تحكم لرصد وتحليل الأداء
الابتكار والتكنولوجيا في جذب المواهب
- استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف
- الاستفادة من التحليلات التنبؤية لتحديد المواهب المحتملة
- تطبيق تقنيات التلعيب (Gamification) لتحفيز المتقدمين وتحسين تجربة التوظيف
- اعتماد أدوات التوظيف الرقمية مثل منصات التوظيف الذكية وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
- الابتكار في استراتيجيات البحث عن المواهب باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي وتقنيات الشبكات

للاطلاع على منهيجة التدريب فضلا اضغط هنا
للاطلاع على سياسة التسجيل والدفع والإلغاء فضلا اضغط هنا
للاطلاع على شروط واحكام اماكن انعقاد البرامج التدريبية فضلا اضغط هنا

الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات حاصلة على شهادة

ISO 9001-2015

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

البرامج والدورات التدريبية

الدورات الأكثر مشاهدة

الدورات المقترحة

استراتيجيات جذب المواهب المعتمدة للمحترفين

مواعيد اخرى للدورة

التخصصات

روابط أخرى

ابحث بالموقع

القائمة البريدية

طرق الدفع

المدن

اتصل بنا