مهارات تقييم الأداء الوظيفي

الكود

1473

تاريخ الانعقاد

2025-01-12

تاريخ الانتهاء

2025-01-16

مدينة الانعقاد

القاهرة

رسوم الدورة

2250 $

لغة الإنعقاد

العربية

عدد الحضور

1-15

مكان الانعقاد

السفير

تبليغ عن رابط لا يعمل

زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسيقوم فريق العمل بالتواصل معك

أرسل لصديق

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة تحميل البروشور اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

الرجاء تعبئة جميع الحقول ادناه وسيتم ارسال رابط الى البريد الالكتروني الخاص بكم عند الضغط عليه يتم تحويلكم الى صفحة الطباعة اليا

الاسم

رقم الهاتف المحمول

البريد الالكتروني

مقدمة عن البرنامج التدريبي

ادارة الاداء الوظيفي واحدة من اهم وظائف ادارة الموارد البشرية واكتساب مهارات وخبرات عملية في تقييم الاداء ضرورة لنجاح الخطط الادارية والتشغيلية بالشركة. لذلك صمم هذا البرنامج لإكساب المشاركين الخبرات والمهارات والتطبيقات العملية المستخدمة في تقييم اداء مرؤوسيهم وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة.

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي

مقدمة البرنامج وأهدافه ومكوناته
- مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
- تقييم الاداء أم ادارة الاداء
- لماذا نقيم الاداء الوظيفي
اهداف عملية تقييم الاداء :
- أهداف ادارية
- أهداف التوجيه والارشاد
- أهداف التطوير وتحسين العمليات
عوامل تقييم الاداء الوظيفي :
- عوامل تتعلق بالعمل (عوامل فنية)
- عوامل تتعلق بالسمات الشخصية (عوامل شخصية)
مهارات اختيار عوامل التقييم
تحديد المقاييس المناسبة لقياس الاداء الوظيفي
الطرق المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي
كيف يختار المدير والمشرف طريقة التقييم المناسبة
شروط نجاح طريقة تقييم الاداء الوظيفي
المؤشرات المساعدة في عملية تقييم الاداء الوظيفي
حالات الاداء الوظيفي وسمات كل حالة:
- عدم القدرة على تحقيق المتطلبات
- القدرة على تحقيق المتطلبات مع عدم الرغبة
- تحقيق المتطلبات
- تجاوز المتطلبات
خطوات عملية تقييم الاداء الوظيفي
دور المدير والمشرف في عملية تقييم الاداء الوظيفي
أطراف أخرى ذات صلة بعملية تقييم الاداء الوظيفي
توقيت تقييم الاداء الوظيفي
الادوات المستخدمة في تقييم الاداء الوظيفي
- النماذج والمستندات الورقية
- برامج الحاسب
التغذية العكسية للموظفين
سرية وعلانية التقييم:
- السرية المطلقة
- العلانية المطلقة
- العلانية النسبية
مقابلات تقييم الاداء الوظيفي:
- انواع مقابلات تقييم الاداء الوظيفي
- ارشادات لنجاح مقابلات تقييم الاداء الوظيفي
مشكلات وأخطاء المديرين والمشرفين في عملية تقييم الاداء الوظيفي
- مشكلات عامة
- مشكلات تنتج عن عوامل ومعايير التقييم
- مشكلات تنتج عن المقيمين
- علاج مشكلات تقييم الاداء الوظيفي
حالات وورش عملية وتطبيقية
تقييم وختام البرنامج التدريبي

المستهدفون من البرنامج التدريبي

المديرين والمشرفين
كبار المسئولين في المؤسسات والمنظمات والشركات الكبرى
مسؤولو الموارد البشرية

للاطلاع على منهيجة التدريب فضلا اضغط هنا
للاطلاع على سياسة التسجيل والدفع والإلغاء فضلا اضغط هنا
للاطلاع على شروط واحكام اماكن انعقاد البرامج التدريبية فضلا اضغط هنا

الجودة الاوروبية للتدريب والاستشارات حاصلة على شهادة

ISO 9001-2015

برامج ودورات الموارد البشرية وشؤون الموظفين

البرامج والدورات التدريبية

الدورات الأكثر مشاهدة

الدورات المقترحة

مهارات تقييم الأداء الوظيفي

مقدمة عن البرنامج التدريبي

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي

المستهدفون من البرنامج التدريبي

مواعيد اخرى للدورة

التخصصات

روابط أخرى

ابحث بالموقع

القائمة البريدية

طرق الدفع

المدن

اتصل بنا